你們這是吃定了我是嘛。王坤的臉上露出了淡淡的苦笑說道，他還沒想到，這麽一個提議，竟然真的被大家給接受了，而且，這麽快就讓大家統一了意見，看下麵旁聽的人，也是露出了期盼的神色，相較於多拿點錢，顯然，還是希望他能夠把各種配套福利給弄起來，再說，這個配套福利，一般人，甚至有錢都沒法享受的。
好吧，我同意了，不過，我不希望下麵的人說這錢是我貪汙了哦。王坤苦笑著點點頭，有了這些錢，自己再稍微加一點，就可以把許多的福利給提升上去了，同時，學校醫院，也可以加快升級速度。
噢，好啦，老板答應了，這下大家不用擔心了，可以吼著勁的等老板把學校辦起來醫院弄起來了。陳祥雲大吼著說道。
這東西，如果老板能夠全權弄好的話，不知道會給大家帶來多少好處，至少，王坤創辦的學校，是值得期待的。
至於醫院，相信他也會願意投入巨額的資金，創辦出一個足夠好的醫院，而且，以老板的性子，隻要他不倒台，基本上，大家看病學費之類的東西，是不可能收取大家的錢財的，而且，他還就不相信了，王坤弄的配套學校，難道就沒有一點優勢，比別人多一點上蕭城學院的優勢。
相信，大家心中的想法，差不多都是這樣的。
看看這管理層，有多少人，都是屬於年輕一代。又有幾個年齡會達到四十歲以上的基本上，管理人員。年紀都在三十六七歲，正是年富力強的時候。
再加上。許多人結婚的年紀，都朝後麵推了，家裏孩子超過二十歲的，還真沒有多少，能夠進了蕭城學院，那進入這家公司的機會，豈不是更高了，相比較而言，還是這種公司。幹著舒服啊，否則，他們也不可能這麽附和起來。
至於那些沒有發言權的底層管理人員，基本上，不會去考慮他們的想法的，讓他們旁聽，就已經足夠了，再讓他們發言，那豈不是亂套了麽。是堅決不可以的。
再者說了，如果他們不旁聽，最後，還不是一樣的。隻能獲得那麽點利潤，又不可能說增加什麽，現在能夠讓這種大型會議公開化。就已經對得起他們了。
就算我弄這樣的學校，也要有個目標吧。這個問題，就交給你了。希望進入學校學習的學生名單年紀，現在所在的學校教育情況，都由你來確定了。王坤揉了揉腦袋，無奈的說道。
額。陳祥雲鬱悶了，自己提的意見，到最後，還要自己來擦屁股，這事情做的，不是勞心又勞力嘛，太不劃算了。
後麵還有嘛，你不能說一半，留一半吧，這如何發放福利的問題，你可是還沒有說清楚呢。雖然他提的意見，意見讓許多人滿意了，多出來的錢，如果發放到個人手上，除了讓自己的財富增加一點以外，並沒有其他的好處，當然，可能高層和底層，所思所想的，並不一樣，但是，既然這東西，大家沒有多少意見了，你總要說說剩下的十個億，該怎麽分吧。
這私人企業，除了交稅後的錢，都是屬於老板的，所以，老板首先可以pass掉了，那就剩下具體的工作人員了。
雖然有一半的錢，變成了福利性質的基金，但是，剩下的錢，可也不是小數字，如果平分，下麵低收入的人，都能夠多拿一年多的收入了， 自然，這錢是不可能這麽算的，高收入的人，所獲取的份額，必然是要更多的。
這個錢，我是這麽看的一般的國有企業，發放福利，不是按照年終獎再加上過年獎金，最多多發相當於兩個月的工資嗎咱們首先要保證的是底層員工的利益，就按照他們的平均工資水平，多加相當於六個月的工資，算作獎金，已經足夠了。陳祥雲胸有成竹的說道。
這也是經過他精密計算的，普通員工雖然非常的多，甚至，占了總人數的百分之八十以上，差不多有百分之八十五的人，都是屬於底層，但是，他們的工資並不高，因為嚴格的作息製度，所以，基本上都是屬於月薪三千以下檔次的，這樣分配，不但可以讓他們獲取相比較，已經非常多的錢財，同時，所占據的總福利份額，實際上，還達不到百分之三十，或者說，是在這個區間浮動。
剩下的百分之七十，才是管理層能夠拿出來進行分配的，同時，也能夠給下麵的人，一個奮鬥的目標。
另外，抽出來三億，用作對那些對公司做出了傑出貢獻的人，這種獎勵是另算的，這樣分配的話，大概還有四億，是用來給差不多一千人的管理層進行分配的，大家，可以想象一下，自己可以獲得多少，話說，我自己都怦然心動呐，這麽多小錢錢，該是多麽的美好啊。陳祥雲的話，也讓大家的心髒急劇的跳動了起來。
說來說去，實際上拿大頭的，還是最上層的人，別看下麵的人，都多拿了半年的工資，但是，幾百人合在一起，才有可能能夠達到最高層的獎勵，這不能不說，地位，決定待遇的這個真理。
原本隻看到那龐大的總數，而眼睛如同兔子一般，隻知道，隨便怎麽分，他們所獲取的利益，都不會差多少，而且，技術員之類的是和管理人員相同的待遇的，能夠來這裏參加會議的，即使在管理層之中，也是數得著的，現在一看下麵的普通員工都能夠分這麽多，還是砍掉一半之後的數量，頓時，大家的眼睛變得紅 的嚇人。
這豈不是說，大家至少。都能夠獲得差不多一年的薪水獎勵麽
有些想不開的人，心裏頓時不平衡了。如果那一半不砍掉的話，大家幹一年等於三年啊雖然不像華為那樣的。給大家幹股，可是，比有股份，所獲取的利潤，還要高。
這是赤果果的土豪行徑啊也看出來了，老板真的是一個挺大方的人，否則，這麽多錢，用來投資其他的行業。該有多好啊
實際上，高層的管理人員都非常的清楚，這麽高額的利潤，實際上，是因為的三年五減免政策所帶來的，否則，各種稅收加起來，利潤並沒有那麽高，繳納個百八十億的稅費。是完全可能的，甚至，需要繳納出去的數額還要高很多。
畢竟，這一年的進出帳。都達到千億規模了，交易中，實際上。華夏已經征收了高額的稅收了，不過。這麽龐大的數額的獎勵，真的能夠拿到大家手中的。其實，並不是那麽的多，下麵的人，還好。
可是，上麵的人，收入因為實在是太高了，相對的，王坤下發的獎勵，他們也就能夠拿到百分之五十五，因為另外百分之四十五，會被扣下來，直接作為他們的個人所得稅，然後上交到稅務機構。
可以說，獎勵下去的十億軟妹幣，實際上，能夠到大家的手中的，也不過六七億或者稍微多一點而已，畢竟，有著龐大數量的，低工資收入者，他們需要繳納的稅收，並不是很多。
由此也可以看出，華夏賺錢，還是很有方法的。
高收入，高稅收，順便在征收高額的交易稅大家購買的產品，實際上，其中加征了許多稅收，每次貨物流通，都會增加一份交易稅，可以說，華夏的稅收，在無形之中，就增加了一次又一次。
即使國內自產的汽車等大件物品，都在裏麵增加了數額可以稱得上是巨大的各種稅收。
否則，在華夏生產的汽車，為什麽比出口的售價，還要高那麽多
在國外隻賣三五千美金的產品，在國內，都是價值萬的低檔車，在加上入戶手續之類的，已經是國外實際使用成本的五倍左右了，這其中，稅收等等東西，占據 了絕大部分。
說是為了保護國內企業，實際上，裏麵的貓膩，讓大家看的觸目驚心，實際上，並沒有起到保護作用。
這個功能放在哪裏了
隻是把民間，普通人的收入，給回籠了起來，放進國庫或者高級的國有企業腰包裏麵了，就好像華夏石油等一些企業一般，隻見他漲價，從來不見他下調價格，這些公司，在國外上市，是有分紅的，至於在國內上市，那就隻能哼哼哼了。
誰見過他們向股民分紅呢
這剩下的錢，要怎麽分配，還要我來說嗎已經分到了這個程度，自然，大家的思路就開始清晰了起來。
每個層次，都已經進行了劃分，每個層次有可能獲取的利潤，也都被做出了安排，按照層次進行分配，然後，突出貢獻獎，完全可以補貼那些確實做出了重大貢獻的人，已經可以算得上非常合理了。
如果還不滿意，那就沒有辦法了，實際上，抽出來作為突出貢獻獎勵的，就是讓大家安撫手下的員工的，讓那些確實做出貢獻的人，心裏稍微平衡一點。
大家都是月收入十萬八萬的，有什麽不好說的呢，你不滿意，多給你點獎勵，也就是了，可以說，這邊雖然免除了所有的企業稅，但是，每個月，所上交的個人所得稅，同樣讓~縣~裏吃的是嘴裏流油。
否則，他們怎麽可能說將這麽多土地都放給這麽一家私人企業使用，要知道，這個開發區的直接管理部門，並非是~縣~裏，而是在~市~一級，縣裏也就能收收個人所得稅，隻有讓這裏的工作人員足夠多，他們才能夠收取足夠數額的所得稅。未完待續。。
好吧，我同意了，不過，我不希望下麵的人說這錢是我貪汙了哦。王坤苦笑著點點頭，有了這些錢，自己再稍微加一點，就可以把許多的福利給提升上去了，同時，學校醫院，也可以加快升級速度。
噢，好啦，老板答應了，這下大家不用擔心了，可以吼著勁的等老板把學校辦起來醫院弄起來了。陳祥雲大吼著說道。
這東西，如果老板能夠全權弄好的話，不知道會給大家帶來多少好處，至少，王坤創辦的學校，是值得期待的。
至於醫院，相信他也會願意投入巨額的資金，創辦出一個足夠好的醫院，而且，以老板的性子，隻要他不倒台，基本上，大家看病學費之類的東西，是不可能收取大家的錢財的，而且，他還就不相信了，王坤弄的配套學校，難道就沒有一點優勢，比別人多一點上蕭城學院的優勢。
相信，大家心中的想法，差不多都是這樣的。
看看這管理層，有多少人，都是屬於年輕一代。又有幾個年齡會達到四十歲以上的基本上，管理人員。年紀都在三十六七歲，正是年富力強的時候。
再加上。許多人結婚的年紀，都朝後麵推了，家裏孩子超過二十歲的，還真沒有多少，能夠進了蕭城學院，那進入這家公司的機會，豈不是更高了，相比較而言，還是這種公司。幹著舒服啊，否則，他們也不可能這麽附和起來。
至於那些沒有發言權的底層管理人員，基本上，不會去考慮他們的想法的，讓他們旁聽，就已經足夠了，再讓他們發言，那豈不是亂套了麽。是堅決不可以的。
再者說了，如果他們不旁聽，最後，還不是一樣的。隻能獲得那麽點利潤，又不可能說增加什麽，現在能夠讓這種大型會議公開化。就已經對得起他們了。
就算我弄這樣的學校，也要有個目標吧。這個問題，就交給你了。希望進入學校學習的學生名單年紀，現在所在的學校教育情況，都由你來確定了。王坤揉了揉腦袋，無奈的說道。
額。陳祥雲鬱悶了，自己提的意見，到最後，還要自己來擦屁股，這事情做的，不是勞心又勞力嘛，太不劃算了。
後麵還有嘛，你不能說一半，留一半吧，這如何發放福利的問題，你可是還沒有說清楚呢。雖然他提的意見，意見讓許多人滿意了，多出來的錢，如果發放到個人手上，除了讓自己的財富增加一點以外，並沒有其他的好處，當然，可能高層和底層，所思所想的，並不一樣，但是，既然這東西，大家沒有多少意見了，你總要說說剩下的十個億，該怎麽分吧。
這私人企業，除了交稅後的錢，都是屬於老板的，所以，老板首先可以pass掉了，那就剩下具體的工作人員了。
雖然有一半的錢，變成了福利性質的基金，但是，剩下的錢，可也不是小數字，如果平分，下麵低收入的人，都能夠多拿一年多的收入了， 自然，這錢是不可能這麽算的，高收入的人，所獲取的份額，必然是要更多的。
這個錢，我是這麽看的一般的國有企業，發放福利，不是按照年終獎再加上過年獎金，最多多發相當於兩個月的工資嗎咱們首先要保證的是底層員工的利益，就按照他們的平均工資水平，多加相當於六個月的工資，算作獎金，已經足夠了。陳祥雲胸有成竹的說道。
這也是經過他精密計算的，普通員工雖然非常的多，甚至，占了總人數的百分之八十以上，差不多有百分之八十五的人，都是屬於底層，但是，他們的工資並不高，因為嚴格的作息製度，所以，基本上都是屬於月薪三千以下檔次的，這樣分配，不但可以讓他們獲取相比較，已經非常多的錢財，同時，所占據的總福利份額，實際上，還達不到百分之三十，或者說，是在這個區間浮動。
剩下的百分之七十，才是管理層能夠拿出來進行分配的，同時，也能夠給下麵的人，一個奮鬥的目標。
另外，抽出來三億，用作對那些對公司做出了傑出貢獻的人，這種獎勵是另算的，這樣分配的話，大概還有四億，是用來給差不多一千人的管理層進行分配的，大家，可以想象一下，自己可以獲得多少，話說，我自己都怦然心動呐，這麽多小錢錢，該是多麽的美好啊。陳祥雲的話，也讓大家的心髒急劇的跳動了起來。
說來說去，實際上拿大頭的，還是最上層的人，別看下麵的人，都多拿了半年的工資，但是，幾百人合在一起，才有可能能夠達到最高層的獎勵，這不能不說，地位，決定待遇的這個真理。
原本隻看到那龐大的總數，而眼睛如同兔子一般，隻知道，隨便怎麽分，他們所獲取的利益，都不會差多少，而且，技術員之類的是和管理人員相同的待遇的，能夠來這裏參加會議的，即使在管理層之中，也是數得著的，現在一看下麵的普通員工都能夠分這麽多，還是砍掉一半之後的數量，頓時，大家的眼睛變得紅 的嚇人。
這豈不是說，大家至少。都能夠獲得差不多一年的薪水獎勵麽
有些想不開的人，心裏頓時不平衡了。如果那一半不砍掉的話，大家幹一年等於三年啊雖然不像華為那樣的。給大家幹股，可是，比有股份，所獲取的利潤，還要高。
這是赤果果的土豪行徑啊也看出來了，老板真的是一個挺大方的人，否則，這麽多錢，用來投資其他的行業。該有多好啊
實際上，高層的管理人員都非常的清楚，這麽高額的利潤，實際上，是因為的三年五減免政策所帶來的，否則，各種稅收加起來，利潤並沒有那麽高，繳納個百八十億的稅費。是完全可能的，甚至，需要繳納出去的數額還要高很多。
畢竟，這一年的進出帳。都達到千億規模了，交易中，實際上。華夏已經征收了高額的稅收了，不過。這麽龐大的數額的獎勵，真的能夠拿到大家手中的。其實，並不是那麽的多，下麵的人，還好。
可是，上麵的人，收入因為實在是太高了，相對的，王坤下發的獎勵，他們也就能夠拿到百分之五十五，因為另外百分之四十五，會被扣下來，直接作為他們的個人所得稅，然後上交到稅務機構。
可以說，獎勵下去的十億軟妹幣，實際上，能夠到大家的手中的，也不過六七億或者稍微多一點而已，畢竟，有著龐大數量的，低工資收入者，他們需要繳納的稅收，並不是很多。
由此也可以看出，華夏賺錢，還是很有方法的。
高收入，高稅收，順便在征收高額的交易稅大家購買的產品，實際上，其中加征了許多稅收，每次貨物流通，都會增加一份交易稅，可以說，華夏的稅收，在無形之中，就增加了一次又一次。
即使國內自產的汽車等大件物品，都在裏麵增加了數額可以稱得上是巨大的各種稅收。
否則，在華夏生產的汽車，為什麽比出口的售價，還要高那麽多
在國外隻賣三五千美金的產品，在國內，都是價值萬的低檔車，在加上入戶手續之類的，已經是國外實際使用成本的五倍左右了，這其中，稅收等等東西，占據 了絕大部分。
說是為了保護國內企業，實際上，裏麵的貓膩，讓大家看的觸目驚心，實際上，並沒有起到保護作用。
這個功能放在哪裏了
隻是把民間，普通人的收入，給回籠了起來，放進國庫或者高級的國有企業腰包裏麵了，就好像華夏石油等一些企業一般，隻見他漲價，從來不見他下調價格，這些公司，在國外上市，是有分紅的，至於在國內上市，那就隻能哼哼哼了。
誰見過他們向股民分紅呢
這剩下的錢，要怎麽分配，還要我來說嗎已經分到了這個程度，自然，大家的思路就開始清晰了起來。
每個層次，都已經進行了劃分，每個層次有可能獲取的利潤，也都被做出了安排，按照層次進行分配，然後，突出貢獻獎，完全可以補貼那些確實做出了重大貢獻的人，已經可以算得上非常合理了。
如果還不滿意，那就沒有辦法了，實際上，抽出來作為突出貢獻獎勵的，就是讓大家安撫手下的員工的，讓那些確實做出貢獻的人，心裏稍微平衡一點。
大家都是月收入十萬八萬的，有什麽不好說的呢，你不滿意，多給你點獎勵，也就是了，可以說，這邊雖然免除了所有的企業稅，但是，每個月，所上交的個人所得稅，同樣讓~縣~裏吃的是嘴裏流油。
否則，他們怎麽可能說將這麽多土地都放給這麽一家私人企業使用，要知道，這個開發區的直接管理部門，並非是~縣~裏，而是在~市~一級，縣裏也就能收收個人所得稅，隻有讓這裏的工作人員足夠多，他們才能夠收取足夠數額的所得稅。未完待續。。