那個僅僅花了不過一二十億軟妹幣弄起來的龍騰慈善基金，更是一個巨大的噱頭，是一個讓他的名望，真正的深入到社會各個方麵的一個巨大噱頭，如果是其他人，投資了這麽多的軟妹幣，也許，他會以為那些人是真的，完全的真心的做慈善。
但是，那麽點錢，對，一二十億軟妹幣，對王坤來說，確確實實，隻能算是小錢，甚至，都不如他一個月的收入多。
而那麽多的幼兒，其成長起來之後，又會是怎麽樣呢可以說，隻要不出大意外，這些人，一定會視王坤張丹這樣的人為教父，是拯救他們出苦海的人，對於這些孤兒，他可不認為王坤就那麽讓他們放羊一樣的散養起來。
這一件件事情，是真正的被他總結了起來，以人xg惡 的觀點考慮，每件事，都仿佛是經過jg心策劃之後一點點的實施起來的。
實體工廠在保證能夠讓他籠絡住周圍民眾的心的同時，也讓他攝取了不次於網絡方麵的財富，新世界百分之二十 的收益率，可不低的，這也是王坤已經公開了的，新世界的收益，他擁有百分之二十。
學校，可以為他教育出無數的人才，即使這些人，不可能全部為他工作，但是，以當前社會的拜金xg，一旦這裏成為了真正的人才搖籃，還怕找不到優秀的人才嘛
孤兒院，可以說是一個多贏的事業，沒錯，這已經變成一個事業了，數以萬計的孩子，在未來十年後。將會為王坤提供大量崇拜著他的人才，即使有些人不可能成功，或者在競爭中失敗了。
隻是有一點，任何一個大型企業，如果沒有完全的屬於自己的暴力機構，都很難保證自己公司的安全的，像是現在所謂的一個保安公司，超過八百人的保安，雖然對普通人有威懾力。但是，麵對那些商業間諜，還真沒有多少戰鬥力，即使技術資料被竊取了，也很難出動他們去追回。
可以說。這是王坤的短板了吧。
世界上大型的公司，有哪個公司會沒有一點暴力背景，或傭兵組織，或者就是那種規模化集約化的大型安保公司，是擁有合法持槍證，擁有著大量退役特種兵的保安公司，是真正敢於槍殺那些冒犯他們的人的。而這裏，則沒有這樣的人。
這也讓王坤在某一方麵的威勢，稍稍的弱了一點，實際上。王坤擁有傭兵團的事情，在真正的高層，特別是華夏的高層之間，並不是什麽秘密。
要知道。那個在極短時間內就躍入準一流境界的傭兵團，其巨頭。可是曾經在王坤這裏工作過的，即使再傻瓜，也知道，憑他們自己，又怎麽可能擁有那麽龐大的財力，四處購買武器不說，連生產線之類的東西，都可以搞到，甚至生產技術也完全不缺，自然，其背後的人，自然是可想而知了。
否則，真以為現在王坤的身邊會那麽的安靜，一般敢於接那種威脅到王坤安全的傭兵團，必然會收到一份傳真的，如果還沒有打消這個念頭，自然，他們可以進入曆史的塵埃之中了，王坤對於自己的安全，還是非常的在意的，凡是敢於打他注意的人，首先要麵對的，就是那監控著全世界的網絡。
隻是這種信息一般還僅僅是在國家或者一些大型組織的真正掌權者們的手裏，誰都不會將這種重要信息暴露出來。
萬一引起王坤這個瘋子的攻擊，就不妙了。
去年一年，有多少起了歹念的傭兵團直接被消滅了，就不多說了，萬一這個準一流的傭兵團去攻擊他們，誰敢保證自己就完全的是安全的即使攻擊不到他們，也可以攻擊他們控製的一些武裝力量，王坤這個瘋子，是完全可能幹得出來的。
任何公司，都有一個真正的大腦還有一個小腦，大腦就是他們的zhèng ，而小腦，則是他們的暴力團體，例如軍隊jg察，雖然有時候是大腦控製整個身體的動作，但是，偶爾的，也會出現小腦奪權，控製了整個身體的反應。
說著，大家都跟著笑了起來，這個比喻，確實非常的契合，一般情況下，大腦自然可以掌控整個身體，甚至可以說，大腦控製著你的學習思想工作，但是，偶爾小腦抽筋的話，也可能左腳絆右腳，自己把自己絆倒情況出現，這不就完全和一些國家一樣了嗎。
開始的時候，是政治人物掌控著整個國家，不論是政策還是經濟等方方麵麵，但是，如果小腦抽筋了，就好像泰國之類的，偶爾，也會出現軍方掌控國家的情況，這個比喻，也確實讓人耳目一新。
那麽公司呢我們是不是也可以這麽認為，公司的老板，實際上就是太上皇，如果老板一直關注甚至幹涉著國家的發展方向，那麽，老板就是實際上公司裏的皇帝，掌控著公司的生死。這其中有一點，是讓大家比較困惑 的，那就是，老板，是否真的有能力完全的掌控著公司，讓公司在良xg的道路上，越走越遠。
是啊
一個公司到底能夠發展到什麽程度，除了要看公司員工的工作之外，就是真正管理層對於公司發展方向的規劃等等方麵的處理了，他們的眼界廣，他們看的遠，他們對於公司管理的夠勤奮，夠合理，就能夠讓公司真正的發展起來。
除了老板是可以決定公司的生死的之外，那麽，還有那些人更重要呢相信大家心裏都非常的清楚。
說到這裏，方晴微微的頓了一下，接著說道：那就是公司的具體管理者，也就是總經理副總經理等一些直接掌控著公司的人了，除了這些之外，還有那些直接對老板負責的部門，雖然他們實際權力稍微低了一些，但是。卻相當於老板的秘書，在窺視著經理等管理人員的錯誤，並且及時的匯報給老板。
方晴將自己心中的想法，一絲一毫的，緩慢的敘述了出來，僅僅是他對於自己改組公司的理念的敘述，就耗費了整整一個小時還要多。
再加上開始的時候，因為緊張，耗費了一些時間。對大家講述一些可講可不講的信息，也延長了整個演講的時間，不過，如果說開始的時候，大家對於他講一些大家聽不懂或者說不愛聽的消息的時候。還有些不耐煩的話，當他講述到了公司具體改組後的幻想之後，大家不由的眼前一亮。
即使那些原看過他的策劃書的高管，這個時候，也不由的挺直了身姿，不再是那種審視的眼神。
因為，在這個時候。方晴所講述出來的實施方案，甚至，比原那個，好了不知道多少倍。也具有了實際實施的可行xg，更加細致細膩，而且，對於原漏出的各種毛病。也被他完美的彌補了起來，讓大家不由的深深的思索了起來。
原那個策劃。即使想要實施，也需要大家群策群力，進一步的去完善，但是，現在策劃人已經策劃出來的時候，他們就更需要跟自己腦海中所思所想去進行對比了如果不是真的想要實施，王坤又怎麽可能將那麽一份策劃書，複印出來那麽多份，讓每一個管理者，都要去看一看呢。
大家心中都有一杆秤的，那就是，王坤確實是想要實施了，畢竟，策劃書中描述出來的效果，並非是不可實現的，現在雖然還看不出來當前的工作模式有什麽壞處，但是，也要未雨綢繆的，為未來做出一個方向。
而在這個時候，投老板所好，確實是提升自己在老板心中印象的好機會，否則的話，一旦下麵哪個小弟做的特別出sè，而自己稍微差了點，就有可能被完全的淘汰下去，這種事情，大家可不想出在自己身上，看別人的笑話，是好事，但是，出在自己的身上，就不是好事情了。
大家認為怎麽樣。讓人給方晴在東邊安排了一個位子，王坤看向了會議桌上的其他管理人員，大聲的說道。
這個會議也算得上是一個擴大會議了，雖然下麵的人無法隨意發表自己的言論，但是，能夠看到領導如何開會，並且有機會表達一下自己的意願，已經讓大家足夠滿足了，除了西方國家那種偽君子一般的公開會議之外，在華夏，別說你想旁聽高層會議了，即使最底層的，你都別想。
我認為，這個計劃還有疏漏的地方。率先發言的並不是那三個王坤實際上的秘書，而是一個中年人，叫董慶生，也是王坤聘請過來，主要是幫著把控方向，監控一下公司內部風氣問題的。
也是打小報告，打的最勤快的，可以說，整個公司裏麵，恨他的人絕對不在少數，雖然王坤與他見麵的次數也不多，但是，不代表王坤對他不熟悉，也知道這個人的功勞，就因為他鐵麵無私，才保證了公司的發展，能這麽健康穩定。
許多捕風捉影的事情，他們都會稍微的調查一下，如果確有其事，就會上報，沒有的話，就當沒發生過。
說說看。王坤還沒有完全的du cái，聽聽下麵人的意思，有時候，更能開拓一下自己的視野。
首先一點，這個策劃方案雖然聽起來非常的美好，但是並沒有經過詳細的驗證，僅僅是一個人或者幾個人通過自己的眼睛知識想法，做出來的，誰也不知道，這個方案，到底能夠做到什麽程度。
董慶生的聲音非常的洪亮，四十多歲正是一個男人年富力強的時候，能夠耐著xg子去做那種得罪人的事情，並且，被人背地裏說著無數的壞話，都依然我行我素的人，是不可能不想要再進一步的。
即使這個方案真正施行起來，他所擁有的權力將會更加的重要，也更大，但是，他那沉穩的心，卻告訴他，一個不成熟的東西，如果貿然施行的話，其危險xg，是非常大的，他不想在剛剛獲得了權力的時候，就被人直接給弄下去，甚至，一世英名，直接毀於一旦。
曆史上，有太多的聰明人了，許多人大腦一拍，或者經過幾個誌同道合者之間稍微一討論，就感覺到可以施行，但是，最終呢有幾個經得起市場的考驗又有幾個人，最後成功了。
董慶生考慮的相當現實，也可以說，非常的實際，無論哪一種模式，都是經過了層層的考驗，是經過了市場的檢驗的，不是說，大腦一拍，直接想出來一種模式，就可以成功的，真的那麽簡單的話，現在世界各國的大型公司，其模式，就不會隻有那麽簡單的幾種了。
一種新模式的建設，自然，會有著許多許多的困難，無論哪一種模式，都沒有說從開始就直接變化過去的。
而是一點點的，潛移默化的，一點點的做出適應xg的變化，在他看來，王坤略微有些著急了，心急怎麽可能吃到熱豆腐，這麽一種新型的完全沒有經過市場檢驗的模式，就真的那麽容易成功難道別人都是傻子不成。
你說的也有道理。王坤臉上帶著笑容的說道，並沒有肯定也沒有否定，而是示意其他人，各自說說自己的看法。
真理是越辨越明的，當然，這是要拋出掉個人作祟的私心的，道理是那樣，但是有了人心的影響，自然，就會發生一定的偏離。
你這話說的就有些不正確了，新模式，不代表著一定會失敗，更何況，是這麽契合實際的一種模式呢雖然與國際主流的模式有區別，但是，我們的工作模式，同樣和他們也有著差別的。
梁玉東則是忙不迭的跳了出來，雖然方晴是他手下的員工，甚至因為這個方案有可能動搖他的地位，但是，如果擅自打壓或者說夾雜了太多私人情緒，造成王坤不滿的話，他的地位，可能會掉的更快。
這個時候，如果不維護自己下麵的員工，會讓大家以為他在排除異己，那樣的話，他在組裏的工作，困難程度也會增加，現在，他們這些領導寧願一直和普通的組員一直保持著競爭而又友好的氛圍，也不敢完全鬧僵了，那樣不隻是下麵的人要受處罰，包括他們自身，也會給上麵的人，同級別的同事，留下不好的印象。
但是，那麽點錢，對，一二十億軟妹幣，對王坤來說，確確實實，隻能算是小錢，甚至，都不如他一個月的收入多。
而那麽多的幼兒，其成長起來之後，又會是怎麽樣呢可以說，隻要不出大意外，這些人，一定會視王坤張丹這樣的人為教父，是拯救他們出苦海的人，對於這些孤兒，他可不認為王坤就那麽讓他們放羊一樣的散養起來。
這一件件事情，是真正的被他總結了起來，以人xg惡 的觀點考慮，每件事，都仿佛是經過jg心策劃之後一點點的實施起來的。
實體工廠在保證能夠讓他籠絡住周圍民眾的心的同時，也讓他攝取了不次於網絡方麵的財富，新世界百分之二十 的收益率，可不低的，這也是王坤已經公開了的，新世界的收益，他擁有百分之二十。
學校，可以為他教育出無數的人才，即使這些人，不可能全部為他工作，但是，以當前社會的拜金xg，一旦這裏成為了真正的人才搖籃，還怕找不到優秀的人才嘛
孤兒院，可以說是一個多贏的事業，沒錯，這已經變成一個事業了，數以萬計的孩子，在未來十年後。將會為王坤提供大量崇拜著他的人才，即使有些人不可能成功，或者在競爭中失敗了。
隻是有一點，任何一個大型企業，如果沒有完全的屬於自己的暴力機構，都很難保證自己公司的安全的，像是現在所謂的一個保安公司，超過八百人的保安，雖然對普通人有威懾力。但是，麵對那些商業間諜，還真沒有多少戰鬥力，即使技術資料被竊取了，也很難出動他們去追回。
可以說。這是王坤的短板了吧。
世界上大型的公司，有哪個公司會沒有一點暴力背景，或傭兵組織，或者就是那種規模化集約化的大型安保公司，是擁有合法持槍證，擁有著大量退役特種兵的保安公司，是真正敢於槍殺那些冒犯他們的人的。而這裏，則沒有這樣的人。
這也讓王坤在某一方麵的威勢，稍稍的弱了一點，實際上。王坤擁有傭兵團的事情，在真正的高層，特別是華夏的高層之間，並不是什麽秘密。
要知道。那個在極短時間內就躍入準一流境界的傭兵團，其巨頭。可是曾經在王坤這裏工作過的，即使再傻瓜，也知道，憑他們自己，又怎麽可能擁有那麽龐大的財力，四處購買武器不說，連生產線之類的東西，都可以搞到，甚至生產技術也完全不缺，自然，其背後的人，自然是可想而知了。
否則，真以為現在王坤的身邊會那麽的安靜，一般敢於接那種威脅到王坤安全的傭兵團，必然會收到一份傳真的，如果還沒有打消這個念頭，自然，他們可以進入曆史的塵埃之中了，王坤對於自己的安全，還是非常的在意的，凡是敢於打他注意的人，首先要麵對的，就是那監控著全世界的網絡。
隻是這種信息一般還僅僅是在國家或者一些大型組織的真正掌權者們的手裏，誰都不會將這種重要信息暴露出來。
萬一引起王坤這個瘋子的攻擊，就不妙了。
去年一年，有多少起了歹念的傭兵團直接被消滅了，就不多說了，萬一這個準一流的傭兵團去攻擊他們，誰敢保證自己就完全的是安全的即使攻擊不到他們，也可以攻擊他們控製的一些武裝力量，王坤這個瘋子，是完全可能幹得出來的。
任何公司，都有一個真正的大腦還有一個小腦，大腦就是他們的zhèng ，而小腦，則是他們的暴力團體，例如軍隊jg察，雖然有時候是大腦控製整個身體的動作，但是，偶爾的，也會出現小腦奪權，控製了整個身體的反應。
說著，大家都跟著笑了起來，這個比喻，確實非常的契合，一般情況下，大腦自然可以掌控整個身體，甚至可以說，大腦控製著你的學習思想工作，但是，偶爾小腦抽筋的話，也可能左腳絆右腳，自己把自己絆倒情況出現，這不就完全和一些國家一樣了嗎。
開始的時候，是政治人物掌控著整個國家，不論是政策還是經濟等方方麵麵，但是，如果小腦抽筋了，就好像泰國之類的，偶爾，也會出現軍方掌控國家的情況，這個比喻，也確實讓人耳目一新。
那麽公司呢我們是不是也可以這麽認為，公司的老板，實際上就是太上皇，如果老板一直關注甚至幹涉著國家的發展方向，那麽，老板就是實際上公司裏的皇帝，掌控著公司的生死。這其中有一點，是讓大家比較困惑 的，那就是，老板，是否真的有能力完全的掌控著公司，讓公司在良xg的道路上，越走越遠。
是啊
一個公司到底能夠發展到什麽程度，除了要看公司員工的工作之外，就是真正管理層對於公司發展方向的規劃等等方麵的處理了，他們的眼界廣，他們看的遠，他們對於公司管理的夠勤奮，夠合理，就能夠讓公司真正的發展起來。
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說到這裏，方晴微微的頓了一下，接著說道：那就是公司的具體管理者，也就是總經理副總經理等一些直接掌控著公司的人了，除了這些之外，還有那些直接對老板負責的部門，雖然他們實際權力稍微低了一些，但是。卻相當於老板的秘書，在窺視著經理等管理人員的錯誤，並且及時的匯報給老板。
方晴將自己心中的想法，一絲一毫的，緩慢的敘述了出來，僅僅是他對於自己改組公司的理念的敘述，就耗費了整整一個小時還要多。
再加上開始的時候，因為緊張，耗費了一些時間。對大家講述一些可講可不講的信息，也延長了整個演講的時間，不過，如果說開始的時候，大家對於他講一些大家聽不懂或者說不愛聽的消息的時候。還有些不耐煩的話，當他講述到了公司具體改組後的幻想之後，大家不由的眼前一亮。
即使那些原看過他的策劃書的高管，這個時候，也不由的挺直了身姿，不再是那種審視的眼神。
因為，在這個時候。方晴所講述出來的實施方案，甚至，比原那個，好了不知道多少倍。也具有了實際實施的可行xg，更加細致細膩，而且，對於原漏出的各種毛病。也被他完美的彌補了起來，讓大家不由的深深的思索了起來。
原那個策劃。即使想要實施，也需要大家群策群力，進一步的去完善，但是，現在策劃人已經策劃出來的時候，他們就更需要跟自己腦海中所思所想去進行對比了如果不是真的想要實施，王坤又怎麽可能將那麽一份策劃書，複印出來那麽多份，讓每一個管理者，都要去看一看呢。
大家心中都有一杆秤的，那就是，王坤確實是想要實施了，畢竟，策劃書中描述出來的效果，並非是不可實現的，現在雖然還看不出來當前的工作模式有什麽壞處，但是，也要未雨綢繆的，為未來做出一個方向。
而在這個時候，投老板所好，確實是提升自己在老板心中印象的好機會，否則的話，一旦下麵哪個小弟做的特別出sè，而自己稍微差了點，就有可能被完全的淘汰下去，這種事情，大家可不想出在自己身上，看別人的笑話，是好事，但是，出在自己的身上，就不是好事情了。
大家認為怎麽樣。讓人給方晴在東邊安排了一個位子，王坤看向了會議桌上的其他管理人員，大聲的說道。
這個會議也算得上是一個擴大會議了，雖然下麵的人無法隨意發表自己的言論，但是，能夠看到領導如何開會，並且有機會表達一下自己的意願，已經讓大家足夠滿足了，除了西方國家那種偽君子一般的公開會議之外，在華夏，別說你想旁聽高層會議了，即使最底層的，你都別想。
我認為，這個計劃還有疏漏的地方。率先發言的並不是那三個王坤實際上的秘書，而是一個中年人，叫董慶生，也是王坤聘請過來，主要是幫著把控方向，監控一下公司內部風氣問題的。
也是打小報告，打的最勤快的，可以說，整個公司裏麵，恨他的人絕對不在少數，雖然王坤與他見麵的次數也不多，但是，不代表王坤對他不熟悉，也知道這個人的功勞，就因為他鐵麵無私，才保證了公司的發展，能這麽健康穩定。
許多捕風捉影的事情，他們都會稍微的調查一下，如果確有其事，就會上報，沒有的話，就當沒發生過。
說說看。王坤還沒有完全的du cái，聽聽下麵人的意思，有時候，更能開拓一下自己的視野。
首先一點，這個策劃方案雖然聽起來非常的美好，但是並沒有經過詳細的驗證，僅僅是一個人或者幾個人通過自己的眼睛知識想法，做出來的，誰也不知道，這個方案，到底能夠做到什麽程度。
董慶生的聲音非常的洪亮，四十多歲正是一個男人年富力強的時候，能夠耐著xg子去做那種得罪人的事情，並且，被人背地裏說著無數的壞話，都依然我行我素的人，是不可能不想要再進一步的。
即使這個方案真正施行起來，他所擁有的權力將會更加的重要，也更大，但是，他那沉穩的心，卻告訴他，一個不成熟的東西，如果貿然施行的話，其危險xg，是非常大的，他不想在剛剛獲得了權力的時候，就被人直接給弄下去，甚至，一世英名，直接毀於一旦。
曆史上，有太多的聰明人了，許多人大腦一拍，或者經過幾個誌同道合者之間稍微一討論，就感覺到可以施行，但是，最終呢有幾個經得起市場的考驗又有幾個人，最後成功了。
董慶生考慮的相當現實，也可以說，非常的實際，無論哪一種模式，都是經過了層層的考驗，是經過了市場的檢驗的，不是說，大腦一拍，直接想出來一種模式，就可以成功的，真的那麽簡單的話，現在世界各國的大型公司，其模式，就不會隻有那麽簡單的幾種了。
一種新模式的建設，自然，會有著許多許多的困難，無論哪一種模式，都沒有說從開始就直接變化過去的。
而是一點點的，潛移默化的，一點點的做出適應xg的變化，在他看來，王坤略微有些著急了，心急怎麽可能吃到熱豆腐，這麽一種新型的完全沒有經過市場檢驗的模式，就真的那麽容易成功難道別人都是傻子不成。
你說的也有道理。王坤臉上帶著笑容的說道，並沒有肯定也沒有否定，而是示意其他人，各自說說自己的看法。
真理是越辨越明的，當然，這是要拋出掉個人作祟的私心的，道理是那樣，但是有了人心的影響，自然，就會發生一定的偏離。
你這話說的就有些不正確了，新模式，不代表著一定會失敗，更何況，是這麽契合實際的一種模式呢雖然與國際主流的模式有區別，但是，我們的工作模式，同樣和他們也有著差別的。
梁玉東則是忙不迭的跳了出來，雖然方晴是他手下的員工，甚至因為這個方案有可能動搖他的地位，但是，如果擅自打壓或者說夾雜了太多私人情緒，造成王坤不滿的話，他的地位，可能會掉的更快。
這個時候，如果不維護自己下麵的員工，會讓大家以為他在排除異己，那樣的話，他在組裏的工作，困難程度也會增加，現在，他們這些領導寧願一直和普通的組員一直保持著競爭而又友好的氛圍，也不敢完全鬧僵了，那樣不隻是下麵的人要受處罰，包括他們自身，也會給上麵的人，同級別的同事，留下不好的印象。