他們所提出來的方式，有沒有經過驗證王坤抬起頭，看著坐在旁邊的李軒問道
，雖然還沒有看到後麵的具體建議，但是光看前麵的，就讓他感覺到了別人的專業性。
作為下麵的策劃性人才，他們對於整個公司，所有產業的運行模式，了解的太通透
了，可以說，其完善的，讓王坤都感覺到自己是不是太大意了，竟然還要通過別人的報
告，才知道，公司裏麵的許多問題，有可能在未來會爆發出來。
也許是危言聳聽，一般想要提建議的人，都會對傾聽他們言論的人，進行一番恐嚇，
讓他產生一種慌亂依賴的心理，再提出自己的解決方案，這樣，成功的可能性會更加
的大。
如果他自己真的不懂得商業經營，也許這個文件還不會被他太過重視，因為在文件上
麵，一條條的，將所有公司的運行模式，從上到下，非常細致的進行了剖析，每一個問
題，事無大小，全部對其進行了有建設性的設想，甚至，這種問題所帶來的漏洞，會產
生多大的危害，都有著非常細致的推算。
還沒有，這個文件是在年前遞交上來的，當時因為事情太多，並沒有太過在意。
李軒搖了搖頭說道，這種文件，以前不知道收到多少。
誰會去特別在意，一般，一個公司發展到了一定的程度。好多皮包公司，都會向其發
來一種文件。誘惑公司上市或者組建集團公司，這份文件雖然是下麵的策劃室遞交上來
的。但是都快要過年了，好多財務上麵的事情都要處理，哪有那麽多時間，去關注那些
策劃文案。
這份文件我先拿回去了，你如果要看的話，自己在信息庫上麵下載吧。揚了揚手
中的文件，王坤挑著眉毛說道，公司有自己的服務器，雖然隻是一個中型的。和那種大
型商務服務器沒法比。
但是以他依托異空間所取得的技術，服務器的性能，顯然會被利用到極致，凡是重要
信息，都必須有兩手準備，一手，就是用打印機打出來的書麵文件，另外一份，則是將
文件上傳到備份服務器。上傳容易，基本上地位達到一定層次的人員都有這個資格，但
是想要下載，就不是那麽容易了。
除了一些地位較高的經理。其他人，都沒有資格進入服務器下載東西，這也加強了公
司裏麵的保密能力。一旦文件泄密，也很容易找到文件的經手人。
恩。您先回去吧點了點頭，幫著王坤將辦公室的大門打開。送老板出去，他知
道，老板可不像自己。
他工作的快慢，隻代表著他對於工作的態度而已，而自己如果不好好工作，會很容易
就被別人超越，不隻是下麵的人對於工作有種急迫感，他們這些高層的壓力，同樣不小
，雖然他們的權力夠大，但是也隻能在有限的範圍內使用。
即使能夠使用的範圍不大，但是其中所牽涉到的利益，也是非同凡響，所以，盯著他
們職位的人，那可不是一個兩個，一旦犯錯，或者跟不上公司的節奏，雖然不至於被公
司拋棄掉，但是被分到稍微次要一點的部門裏麵去，也不是他所希望的，所以，努力工
作，才是當前他們要做的事情。
從中午吃過飯，王坤就一直呆在書房裏麵，仔細的看著那份拿回來的文件，這份文件
真正珍貴的地方，並非是前麵對於公司所有情況的總結，這種東西，隨便找一個好一點
的調查公司，都能夠在三個月時間裏，將你的公司所有情況，形成一個報告，有可能比
這個還要細致。
真正讓他刮目相看的，則是後麵所提出來的設想。
並不是簡單的將公司組成一個集團公司或者企業集團兩種是不同的，那樣的話，
對於公司的發展，特別是私營企業的發展來說，並沒有多大的好處，而這份文件裏麵，
卻提出了一種更加新穎的說法。
類似一個議會製國家的公司
組建這麽一個性質奇葩的公司，也讓王坤對於這個提出設想的人，有了一絲的好奇，
這種想法非常的大膽，雖然大家都說一個大公司，就像一個國家一般，各種職能部門分
權而立，資源互補，可是實際上，公司和國家相比，還是有著極大的不同的。
想要將公司當做一個國家來進行經營，這種理念雖然說不上先進，但是，做法，卻讓
王坤有種眼前一亮的感覺。
一個國家，自然，需要各方各麵麵麵俱到，即使世界上最小的太平洋國家，隻有幾千
居民的國家，也要將各種問題，都考慮到，將所有的東西，都組建起來，針對這一情況
，策劃書之中，提出了許多有建設性的方案。
譬如，保安部門，不再僅僅擁有保密保護的任務，同時也要擁有著極大的戰鬥力，
至少，當公司受到外界的威脅時，能夠有著強大的反應速度，強大的攻擊能力，以王坤
現在的身份地位，如果配一批持槍保安，絕對是沒有任何問題的，這樣的話，當公司員
工被人脅迫的時候，就可以在求助國家暴力機關的同時，出動自己的武裝力量，讓公司
員工，更有安全感。
看到這裏的時候，王坤忍不住吐槽了，你看不起那些警察的戰鬥力。就看不起了，難
道就不能說 的直白點麽
天天看保安訓練。許多文職人員眼睛都是發亮的，每個周末。都會有人主動 的去找
保安，讓他們幫忙訓練一下他們，實在是每天就在辦公桌前坐著，讓他們的身體，都開
始變差了，雖然工作時間短，但是工作量，卻沒有任何的區別，其效率更高。這樣做的
同時，會讓他們消耗更多的腦力勞動，顯得更加疲勞，適當的鍛煉，有助於他們保持身
體的健康。
每一個職能部門，都被詳細的剖析開來，進行了一點點的解說。
總的來說，這份策劃，就是將整個企業團。進行了分拆處理，每個公司變成了在總公
司管理下的鄉鎮一樣，除了必要的管理人員之外，每個公司裏麵。都不需要專門的財務
安保。
就像塑料廠，廠長所需要負責的就是生產其他部門，隻是象征性的保留一兩個人。根
本就沒有了其他的權力，像財務銷售原材料采集都被完全的劃分了出去。這樣管理
的好處就是，所有的資源完全的集中化。處理起來更加的方便，其難處就是，所有的東
西都放在一起處理，必然會讓下麵的公司感覺自己的申請不能及時的得到回複，當然，
這是在公司模式沒有完全適應下來的情況下。
每一個部門，都形成一個公司，而所有的公司，又都受到最上層的管理團隊進行負責
，這不是說笑的，如果完全這樣處理，那這個管理團隊的權力就太大了，這是不容允許
的，一個不受信任的管理團隊，怎麽可能將公司管理好。
這不僅僅是一份策劃，如果真的出現了這麽大的漏洞的話，又怎麽可能讓王坤眼前一
亮呢，不同於華夏政體的畸形，這份策劃顯然是想到的完美的，隻是，可行性施行的
方式，沒有全部列出來而已。
在華夏，權大於法，但是在公司裏麵，一切都是利益為主，如果沒有人能夠製約這個
管理層，純粹靠王坤一個人去製約，顯然難度非常的大，許多利益，並非是擺在明麵上
的，文件之中有一絲的差別，所代表的利潤，就是天差地別般的存在。
安保部門專門設立一個小部門，針對王坤負責，另外，引入一個監控公司，抽調一部
分管理人員，時刻監控著公司的運營發展，對管理層所下達的文件，進行分析，對於
文件在施行之中所產生的各種效果，進行進一步的跟蹤。
財務部在對管理層負責的同時，也需要向王坤進行負責，向王坤匯報所有的情況，律
師團則是獨立在所有部門之外，隻對王坤進行負責，需要律師資源的，一般小事，可以
有管理層拍板，大型的，則需要王坤簽字。
這樣的話，就會形成兩個管理機構，而王坤就猶如一個局外人一般，冷眼旁觀著下麵
人之間的競爭。
管理層是一個權力巨無霸，專門針對王坤進行負責的這個秘書類的群體，同樣是一個
巨無霸，兩邊的權力不同。
管理層是直接針對下麵的所有人，這份權力是實實在在的掌控在他們的手裏，可以說
，他們討論通過的事情，很有可能對整個世界的經濟，都產生巨大的影響，權力地位
都足夠的高。
而另一邊，這個機構，又受到一定的壓製，因為還有人可以對他們的工作，指手畫腳
，一旦發現不對，甚至可以終止他們的決定施行的文件，這就是對老板負責的秘書類部
門。
間接權力，有時候比直接權力，也小不了多少，加上背後有老板存在，如果這裏麵的
人，手腕足夠高明的話，甚至，可以直接壓的管理層喘不過氣來。
這純粹就把這公司，當成了一個議會國家進行分類處理，一個上議院，對總理負責，
同時監控下議院的活動，而下議院，則是將民眾的聲音反饋回來，形成決議，又對上議
院有一定限定，就看誰的手腕高了。
基本上，這樣處理了，王坤就沒有多少事情做了，隻要多看看兩個部門之間的矛盾，
就足夠他了解公司的實際發展情況了，許多文件，也會被這個類似秘書類的智囊團做成
簡易模式，供他查看。未完待續。。
，雖然還沒有看到後麵的具體建議，但是光看前麵的，就讓他感覺到了別人的專業性。
作為下麵的策劃性人才，他們對於整個公司，所有產業的運行模式，了解的太通透
了，可以說，其完善的，讓王坤都感覺到自己是不是太大意了，竟然還要通過別人的報
告，才知道，公司裏麵的許多問題，有可能在未來會爆發出來。
也許是危言聳聽，一般想要提建議的人，都會對傾聽他們言論的人，進行一番恐嚇，
讓他產生一種慌亂依賴的心理，再提出自己的解決方案，這樣，成功的可能性會更加
的大。
如果他自己真的不懂得商業經營，也許這個文件還不會被他太過重視，因為在文件上
麵，一條條的，將所有公司的運行模式，從上到下，非常細致的進行了剖析，每一個問
題，事無大小，全部對其進行了有建設性的設想，甚至，這種問題所帶來的漏洞，會產
生多大的危害，都有著非常細致的推算。
還沒有，這個文件是在年前遞交上來的，當時因為事情太多，並沒有太過在意。
李軒搖了搖頭說道，這種文件，以前不知道收到多少。
誰會去特別在意，一般，一個公司發展到了一定的程度。好多皮包公司，都會向其發
來一種文件。誘惑公司上市或者組建集團公司，這份文件雖然是下麵的策劃室遞交上來
的。但是都快要過年了，好多財務上麵的事情都要處理，哪有那麽多時間，去關注那些
策劃文案。
這份文件我先拿回去了，你如果要看的話，自己在信息庫上麵下載吧。揚了揚手
中的文件，王坤挑著眉毛說道，公司有自己的服務器，雖然隻是一個中型的。和那種大
型商務服務器沒法比。
但是以他依托異空間所取得的技術，服務器的性能，顯然會被利用到極致，凡是重要
信息，都必須有兩手準備，一手，就是用打印機打出來的書麵文件，另外一份，則是將
文件上傳到備份服務器。上傳容易，基本上地位達到一定層次的人員都有這個資格，但
是想要下載，就不是那麽容易了。
除了一些地位較高的經理。其他人，都沒有資格進入服務器下載東西，這也加強了公
司裏麵的保密能力。一旦文件泄密，也很容易找到文件的經手人。
恩。您先回去吧點了點頭，幫著王坤將辦公室的大門打開。送老板出去，他知
道，老板可不像自己。
他工作的快慢，隻代表著他對於工作的態度而已，而自己如果不好好工作，會很容易
就被別人超越，不隻是下麵的人對於工作有種急迫感，他們這些高層的壓力，同樣不小
，雖然他們的權力夠大，但是也隻能在有限的範圍內使用。
即使能夠使用的範圍不大，但是其中所牽涉到的利益，也是非同凡響，所以，盯著他
們職位的人，那可不是一個兩個，一旦犯錯，或者跟不上公司的節奏，雖然不至於被公
司拋棄掉，但是被分到稍微次要一點的部門裏麵去，也不是他所希望的，所以，努力工
作，才是當前他們要做的事情。
從中午吃過飯，王坤就一直呆在書房裏麵，仔細的看著那份拿回來的文件，這份文件
真正珍貴的地方，並非是前麵對於公司所有情況的總結，這種東西，隨便找一個好一點
的調查公司，都能夠在三個月時間裏，將你的公司所有情況，形成一個報告，有可能比
這個還要細致。
真正讓他刮目相看的，則是後麵所提出來的設想。
並不是簡單的將公司組成一個集團公司或者企業集團兩種是不同的，那樣的話，
對於公司的發展，特別是私營企業的發展來說，並沒有多大的好處，而這份文件裏麵，
卻提出了一種更加新穎的說法。
類似一個議會製國家的公司
組建這麽一個性質奇葩的公司，也讓王坤對於這個提出設想的人，有了一絲的好奇，
這種想法非常的大膽，雖然大家都說一個大公司，就像一個國家一般，各種職能部門分
權而立，資源互補，可是實際上，公司和國家相比，還是有著極大的不同的。
想要將公司當做一個國家來進行經營，這種理念雖然說不上先進，但是，做法，卻讓
王坤有種眼前一亮的感覺。
一個國家，自然，需要各方各麵麵麵俱到，即使世界上最小的太平洋國家，隻有幾千
居民的國家，也要將各種問題，都考慮到，將所有的東西，都組建起來，針對這一情況
，策劃書之中，提出了許多有建設性的方案。
譬如，保安部門，不再僅僅擁有保密保護的任務，同時也要擁有著極大的戰鬥力，
至少，當公司受到外界的威脅時，能夠有著強大的反應速度，強大的攻擊能力，以王坤
現在的身份地位，如果配一批持槍保安，絕對是沒有任何問題的，這樣的話，當公司員
工被人脅迫的時候，就可以在求助國家暴力機關的同時，出動自己的武裝力量，讓公司
員工，更有安全感。
看到這裏的時候，王坤忍不住吐槽了，你看不起那些警察的戰鬥力。就看不起了，難
道就不能說 的直白點麽
天天看保安訓練。許多文職人員眼睛都是發亮的，每個周末。都會有人主動 的去找
保安，讓他們幫忙訓練一下他們，實在是每天就在辦公桌前坐著，讓他們的身體，都開
始變差了，雖然工作時間短，但是工作量，卻沒有任何的區別，其效率更高。這樣做的
同時，會讓他們消耗更多的腦力勞動，顯得更加疲勞，適當的鍛煉，有助於他們保持身
體的健康。
每一個職能部門，都被詳細的剖析開來，進行了一點點的解說。
總的來說，這份策劃，就是將整個企業團。進行了分拆處理，每個公司變成了在總公
司管理下的鄉鎮一樣，除了必要的管理人員之外，每個公司裏麵。都不需要專門的財務
安保。
就像塑料廠，廠長所需要負責的就是生產其他部門，隻是象征性的保留一兩個人。根
本就沒有了其他的權力，像財務銷售原材料采集都被完全的劃分了出去。這樣管理
的好處就是，所有的資源完全的集中化。處理起來更加的方便，其難處就是，所有的東
西都放在一起處理，必然會讓下麵的公司感覺自己的申請不能及時的得到回複，當然，
這是在公司模式沒有完全適應下來的情況下。
每一個部門，都形成一個公司，而所有的公司，又都受到最上層的管理團隊進行負責
，這不是說笑的，如果完全這樣處理，那這個管理團隊的權力就太大了，這是不容允許
的，一個不受信任的管理團隊，怎麽可能將公司管理好。
這不僅僅是一份策劃，如果真的出現了這麽大的漏洞的話，又怎麽可能讓王坤眼前一
亮呢，不同於華夏政體的畸形，這份策劃顯然是想到的完美的，隻是，可行性施行的
方式，沒有全部列出來而已。
在華夏，權大於法，但是在公司裏麵，一切都是利益為主，如果沒有人能夠製約這個
管理層，純粹靠王坤一個人去製約，顯然難度非常的大，許多利益，並非是擺在明麵上
的，文件之中有一絲的差別，所代表的利潤，就是天差地別般的存在。
安保部門專門設立一個小部門，針對王坤負責，另外，引入一個監控公司，抽調一部
分管理人員，時刻監控著公司的運營發展，對管理層所下達的文件，進行分析，對於
文件在施行之中所產生的各種效果，進行進一步的跟蹤。
財務部在對管理層負責的同時，也需要向王坤進行負責，向王坤匯報所有的情況，律
師團則是獨立在所有部門之外，隻對王坤進行負責，需要律師資源的，一般小事，可以
有管理層拍板，大型的，則需要王坤簽字。
這樣的話，就會形成兩個管理機構，而王坤就猶如一個局外人一般，冷眼旁觀著下麵
人之間的競爭。
管理層是一個權力巨無霸，專門針對王坤進行負責的這個秘書類的群體，同樣是一個
巨無霸，兩邊的權力不同。
管理層是直接針對下麵的所有人，這份權力是實實在在的掌控在他們的手裏，可以說
，他們討論通過的事情，很有可能對整個世界的經濟，都產生巨大的影響，權力地位
都足夠的高。
而另一邊，這個機構，又受到一定的壓製，因為還有人可以對他們的工作，指手畫腳
，一旦發現不對，甚至可以終止他們的決定施行的文件，這就是對老板負責的秘書類部
門。
間接權力，有時候比直接權力，也小不了多少，加上背後有老板存在，如果這裏麵的
人，手腕足夠高明的話，甚至，可以直接壓的管理層喘不過氣來。
這純粹就把這公司，當成了一個議會國家進行分類處理，一個上議院，對總理負責，
同時監控下議院的活動，而下議院，則是將民眾的聲音反饋回來，形成決議，又對上議
院有一定限定，就看誰的手腕高了。
基本上，這樣處理了，王坤就沒有多少事情做了，隻要多看看兩個部門之間的矛盾，
就足夠他了解公司的實際發展情況了，許多文件，也會被這個類似秘書類的智囊團做成
簡易模式，供他查看。未完待續。。