第1654章 激勵機製
絕色老板娘的貼身兵王 作者：青狐妖 投票推薦 加入書簽 留言反饋
所謂的“退出機製”，包括兩個方麵。
第一方麵，就是成立一個“預備隊”。中低層的龍巢軍官要是不好好幹，給你降級！要是降級你還不樂意，那就把你打入預備隊！
這個預備隊，不再執行任務，也不再有什麽榮譽。你可以在龍巢裏麵看大門、打掃衛生，可以到龍巢後勤部門做飯、養豬……
浪費人才？老子寧肯要一個認真做事的庸才，也不樂意要一個處處不服從命令、人浮於事的所謂人才。人才不好好做事，不好好發揮自己的作用，不做出應有的貢獻，那就不叫人才！
說不定將來，龍巢裏麵會出現一些扛著上校軍銜看大門、打掃食堂的另類，這恐怕也會是一個大大的奇觀。
這一點，更重要的作用是讓他們丟人。要讓你知道，臉麵是自己掙回來的，不是熬資曆熬出來的。
總的來說，這個“退出機製”的第一方麵，並未退出龍巢部隊，隻是退出了龍巢一線部隊，不再執行重要任務。
而這個“退出機製”的第二方麵，則是離開龍巢！
真要是在預備隊還不好好幹，行，我給你打到外麵的普通部隊裏。而且，你原來來自哪個部隊，現在就讓你回到哪個部隊。當年，你可是作為所在部隊的核心精英，被選拔出來送進龍巢的。現在灰溜溜的回來了，檔案上帶著一個“不堪重用”的評語，你丟人不？
到時候，老部隊裏的中高層軍官可都是你的老熟人。看到你這麽回來，你還好意思混？
但是，龍巢的老規矩不丟。畢竟你為龍巢效力過，所以你的身份還依舊是軍人，一直到老。哪怕你的家人被地下勢力報複了，龍巢還是會替你出頭。但是，你本人卻不能在龍巢做事了。
這些，大致上就是“退出機製”的主要內容。
龍巢戰士啊，全軍的精英。當初一個個的都視為珍寶，一個都舍不得丟。現在倒好，可能要一下子刷掉一批。
所以，政委龍天機也覺得為難。“楊天壽等老將軍，把這些家夥都看得跟寶貝蛋一樣啊。你一下子踢出去一堆，還不要了他們這群老頭子的命。”
易軍苦笑：“都是全軍層層選拔出來的，你以為我不想要啊。寶貝蛋，確實是寶貝蛋。但也正是因為寶貝蛋的身份，讓不少戰士腐化了，成了‘變蛋’，成了殼子光鮮、裏麵發臭的臭蛋。總之，這件事請上級決定吧，就看天機政委你是不是同意了。”
龍天機笑了笑：“你們一把手、二把手都同意了，我有啥不同意的。隻不過一旦鬧了大情緒，恐怕我這個主管生活和思想工作的政委，反倒比你們忙，要挨個兒做思想工作了，哎。”
易軍笑了笑，說了句“改革必然是有陣痛的”，隨即就拿出第二個大項，請龍天機看一看，統一一下意見。
這一項，龍天機倒是沒有為難情緒。因為假如說前麵那些是“處罰”，那麽這一項就等於是“獎勵”。
前麵提到了，由於缺乏了上升空間，沒有了晉升的潛力，導致了龍巢高層、特別是那些大天罡們有的人浮於事。但是現在，易軍決定打破這個死營盤。
大天罡們，你們覺得自己倒了大校級別就熬到頭了？不，現在龍巢允許和外界交流！
你龍天閑隻要做得好，可以離開龍巢，而且龍巢歡送！把你送到外頭的正軍級單位，先給你個副軍級的副職幹著，讓你披上將軍的軍服再說。你要是在兄弟部隊做得好，那是你的本事和造化。哪怕你將來晉升到上將軍銜，龍巢的老兄弟們也隻有歡喜。
比如把你送進某個集團軍做個副軍長，送到某個省軍區做個副司令員，都行。隻要上層總參部的領導們批準了，沒問題。
總參本就是第一大部，加之我軍沒有“陸軍司令部”這個說法，總參就代行陸軍這個最大兵種的司令部職能，所以手底下的職位太多了。別說副軍級，哪怕是正軍級的單位，總參下麵就多的是。
你要是功勞大，成績好，加之你自己樂意，那麽龍巢就送走你，讓你身披大紅花。
而且，功勞越大、考核分數越高的，給你推薦的新職務也就越好。
比如你做的一般，但也符合升職調離的條件了，那麽可以隨便給你安排一個省軍區的副司令員，哪怕是某軍事院校的副院長，讓先你晉升了將軍再說。
而你要是做得漂亮，可以把你弄到王牌集團軍做副軍長。就好像賈軍長那個集團軍，到時候再升一步掛個中將銜，希望也是大大的。又或者把你推薦到總參部的總部，做個部門負責人或部門副職啥的，更進一步的空間同樣是大大的。就好像趙天遠在總參部做了軍務部部長，隨時可能再提一下，成為中將。
由此一來，上升的空間一下子被打開了！呈現在大批龍巢高層麵前的，是一個近乎無限的發展空間。大校，不再是限製他們的那道不可逾越的大門檻兒。
當然，這職務可不是隨便就能給的。龍巢才是個正軍級的單位，哪能隨便推薦自己的人，到兄弟單位當副軍級以上的幹部。所以，這一點依舊需要楊天壽等老將軍們同意。隻要總參的這些老將軍們沒意見，到時候調任崗位啥的也就是一句話的事情了。
當然，假如這樣來的話，有可能存在龍巢機密帶進外單位的可能。所以，要在保密製度上下功夫。要求這些龍巢軍官出了龍巢之後，也要嚴格保守龍巢的機密，他所在的新單位的負責人，都不準過問他以前的工作內容。
好在這些人即便離開龍巢，但依舊是軍人，還是將軍，便於管理。而且這種方式出去的人終究是少的，龍巢就是一直保持跟蹤關注都不算難事。
隨之而來的，就是一個同樣重要的問題——你怎麽斷定一個人做得是好還是壞？憑什麽把我送到一個鳥不拉屎的單位做少將，卻把他送到一個重要部隊當少將？
所以，這就牽扯到了易軍的那個構思——全員考核。
而且，是全新的考核方式。
第一方麵，就是成立一個“預備隊”。中低層的龍巢軍官要是不好好幹，給你降級！要是降級你還不樂意，那就把你打入預備隊！
這個預備隊，不再執行任務，也不再有什麽榮譽。你可以在龍巢裏麵看大門、打掃衛生，可以到龍巢後勤部門做飯、養豬……
浪費人才？老子寧肯要一個認真做事的庸才，也不樂意要一個處處不服從命令、人浮於事的所謂人才。人才不好好做事，不好好發揮自己的作用，不做出應有的貢獻，那就不叫人才！
說不定將來，龍巢裏麵會出現一些扛著上校軍銜看大門、打掃食堂的另類，這恐怕也會是一個大大的奇觀。
這一點，更重要的作用是讓他們丟人。要讓你知道，臉麵是自己掙回來的，不是熬資曆熬出來的。
總的來說，這個“退出機製”的第一方麵，並未退出龍巢部隊，隻是退出了龍巢一線部隊，不再執行重要任務。
而這個“退出機製”的第二方麵，則是離開龍巢！
真要是在預備隊還不好好幹，行，我給你打到外麵的普通部隊裏。而且，你原來來自哪個部隊，現在就讓你回到哪個部隊。當年，你可是作為所在部隊的核心精英，被選拔出來送進龍巢的。現在灰溜溜的回來了，檔案上帶著一個“不堪重用”的評語，你丟人不？
到時候，老部隊裏的中高層軍官可都是你的老熟人。看到你這麽回來，你還好意思混？
但是，龍巢的老規矩不丟。畢竟你為龍巢效力過，所以你的身份還依舊是軍人，一直到老。哪怕你的家人被地下勢力報複了，龍巢還是會替你出頭。但是，你本人卻不能在龍巢做事了。
這些，大致上就是“退出機製”的主要內容。
龍巢戰士啊，全軍的精英。當初一個個的都視為珍寶，一個都舍不得丟。現在倒好，可能要一下子刷掉一批。
所以，政委龍天機也覺得為難。“楊天壽等老將軍，把這些家夥都看得跟寶貝蛋一樣啊。你一下子踢出去一堆，還不要了他們這群老頭子的命。”
易軍苦笑：“都是全軍層層選拔出來的，你以為我不想要啊。寶貝蛋，確實是寶貝蛋。但也正是因為寶貝蛋的身份，讓不少戰士腐化了，成了‘變蛋’，成了殼子光鮮、裏麵發臭的臭蛋。總之，這件事請上級決定吧，就看天機政委你是不是同意了。”
龍天機笑了笑：“你們一把手、二把手都同意了，我有啥不同意的。隻不過一旦鬧了大情緒，恐怕我這個主管生活和思想工作的政委，反倒比你們忙，要挨個兒做思想工作了，哎。”
易軍笑了笑，說了句“改革必然是有陣痛的”，隨即就拿出第二個大項，請龍天機看一看，統一一下意見。
這一項，龍天機倒是沒有為難情緒。因為假如說前麵那些是“處罰”，那麽這一項就等於是“獎勵”。
前麵提到了，由於缺乏了上升空間，沒有了晉升的潛力，導致了龍巢高層、特別是那些大天罡們有的人浮於事。但是現在，易軍決定打破這個死營盤。
大天罡們，你們覺得自己倒了大校級別就熬到頭了？不，現在龍巢允許和外界交流！
你龍天閑隻要做得好，可以離開龍巢，而且龍巢歡送！把你送到外頭的正軍級單位，先給你個副軍級的副職幹著，讓你披上將軍的軍服再說。你要是在兄弟部隊做得好，那是你的本事和造化。哪怕你將來晉升到上將軍銜，龍巢的老兄弟們也隻有歡喜。
比如把你送進某個集團軍做個副軍長，送到某個省軍區做個副司令員，都行。隻要上層總參部的領導們批準了，沒問題。
總參本就是第一大部，加之我軍沒有“陸軍司令部”這個說法，總參就代行陸軍這個最大兵種的司令部職能，所以手底下的職位太多了。別說副軍級，哪怕是正軍級的單位，總參下麵就多的是。
你要是功勞大，成績好，加之你自己樂意，那麽龍巢就送走你，讓你身披大紅花。
而且，功勞越大、考核分數越高的，給你推薦的新職務也就越好。
比如你做的一般，但也符合升職調離的條件了，那麽可以隨便給你安排一個省軍區的副司令員，哪怕是某軍事院校的副院長，讓先你晉升了將軍再說。
而你要是做得漂亮，可以把你弄到王牌集團軍做副軍長。就好像賈軍長那個集團軍，到時候再升一步掛個中將銜，希望也是大大的。又或者把你推薦到總參部的總部，做個部門負責人或部門副職啥的，更進一步的空間同樣是大大的。就好像趙天遠在總參部做了軍務部部長，隨時可能再提一下，成為中將。
由此一來，上升的空間一下子被打開了！呈現在大批龍巢高層麵前的，是一個近乎無限的發展空間。大校，不再是限製他們的那道不可逾越的大門檻兒。
當然，這職務可不是隨便就能給的。龍巢才是個正軍級的單位，哪能隨便推薦自己的人，到兄弟單位當副軍級以上的幹部。所以，這一點依舊需要楊天壽等老將軍們同意。隻要總參的這些老將軍們沒意見，到時候調任崗位啥的也就是一句話的事情了。
當然，假如這樣來的話，有可能存在龍巢機密帶進外單位的可能。所以，要在保密製度上下功夫。要求這些龍巢軍官出了龍巢之後，也要嚴格保守龍巢的機密，他所在的新單位的負責人，都不準過問他以前的工作內容。
好在這些人即便離開龍巢，但依舊是軍人，還是將軍，便於管理。而且這種方式出去的人終究是少的，龍巢就是一直保持跟蹤關注都不算難事。
隨之而來的，就是一個同樣重要的問題——你怎麽斷定一個人做得是好還是壞？憑什麽把我送到一個鳥不拉屎的單位做少將，卻把他送到一個重要部隊當少將？
所以，這就牽扯到了易軍的那個構思——全員考核。
而且，是全新的考核方式。