他們又接著研究了具體任務，時間，最後又跟三關鄉等有關鄉鎮溝通好後，就由龔衛先去下發通知。
盡管已經過了植樹節，但是北方的天氣還是很寒冷，所以每年真正在植樹節這一天種植的樹木並不多，盡管國家領導人都在這一天植樹，但是在亢州，也可能是地勢和氣候的因素，這天植樹大都成熟率不高，而且有的地方土地還凍著，挖樹坑的時候比較費勁，所以，每年植樹節後都要分幾次進行植樹，有時會持續到四月下旬。
頭下班的時間，彭長宜來到江帆辦公室，江帆新任秘書小金看見彭長宜過來就走了出來，說道：“彭市長，江市長還沒回來。”
彭長宜看了看表，江帆和鍾鳴義去錦安了，到現在還沒回來，定是有重要的事。他笑著說道：“哦，那你還等市長？”
“嗯，我等等吧。您有事嗎？”
“沒有。那我走了，如果市長回來有事再給我打電話。”
小金點點頭答應了一聲。
小金是從報社調過來的大學生，在報社已經工作兩年多了，因為提前知道林岩要出去任職，曹南早就開始給江帆物色秘書，機關裏盡管秘書不少，但是給市長江帆當秘書，就會有這樣那樣的不如人意，自己都不滿意的人選是不能推薦給江帆的。由於市長秘書的特殊屬性，曹南就格外上心了。他的選擇範圍便跳出了市機關，把眼光投向了全市各個領域。
也許局外人不太了解秘書的重要性，認為秘書就是給領導整整講話稿、打掃衛生、端端水杯那麽簡單，其實，秘書這個崗位，是各級黨政機關的關鍵崗位，是培養幹部的搖籃，也是我黨重要的組織實踐和用人導向之一。早在一九八六年七月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於加強縣以上領導機關秘書工作人員管理的規定》中明確指出：“秘書工作人員是領導同誌的工作助手，秘書工作是黨政機關工作的重要組成部分。”“秘書工作部門，是領導機關的門麵和窗口。”對於秘書這一職業和其職能，我國現代秘書科學的奠基人之一、時任中共中央辦公廳秘書局副局長李鑫曾經具體闡發了秘書的六大作用，即“樞紐作用、助手作用、參謀作用、信息耳目作用、協調作用、門麵窗口作用”。從中國黨政機關的實際來看，各級都存在秘書人員，從而構成了中國政治生態中一個龐大的秘書群體。
這幾年，從秘書這個崗位出去到基層任主要領導的大有人在，亢州駐京辦主任是原來縣委書記的秘書，南城黨委書記呂華是樊文良用了兩年的秘書，北城黨委書記任小亮曾經做過市委辦的秘書，還有黃金、彭長宜，都做過組織部的秘書，姚斌也曾做過市委辦秘書，龔衛先早年在部隊的時候是政治處的幹事，就是市委書記鍾鳴義本人，最早也是縣革委會的一名秘書。最近出去的林岩，更是做了兩任市長的秘書工作。
尤其是林岩，在這幾年的秘書生涯中，無論是政治思想覺悟還是行政能力以及各方麵都得到了鍛煉和成長，尤其是後期，江帆也有意讓他參與或者參謀了很多重大決策，使得領導和社會認識了他，也讓他積累了大量的政治資本，並積聚了很多人脈資源，加上其思維縝密，辦事謹慎，贏得了上上下下不錯的口碑，這次毫無懸念地出任北城政府一把手，誰都知道，陽光從此就會照在他的仕途上。
由於秘書經曆對幹部的仕途影響是多態而又複雜的，一旦做了領導秘書，政治生命往往隨著領導的政治生命而沉浮。這其中的關係很微妙，現在的慣例一般是市長接任市委書記，但體製因素導致一些市長和市委書記的關係往往比較複雜，所以，秘書就要在服務幾年後，趁領導在位的時候提拔，不然，等領導調離的時候，一些秘書的處境就會很尷尬，肯定不會再用，進步也畫上句號，這叫大樹底下不長樹。這也是樊文良和江帆都會在合適的時機提前把自己的秘書安排在合適的位置上，也是為自己的秘書鋪開一條路。
而對於秘書來說，如果不能正確對待自己的職位，也會出很多問題，現在不時曝光的秘書腐敗，就是例證。同時，秘書如果卷入政治紛爭，還會成為犧牲品。秘書和領導的關係，既有共存共榮的一麵，也有互相為害的另一麵，這裏麵既有江青的秘書閻長貴因為誤送一封信而入獄8年的極端事例，也有文革中一些領導因為秘書揭發而被批被鬥的慘痛教訓。這些，既要看大的政治氣候，也要看雙方的政治品質了。
給領導人挑選秘書，從某種情況下說也是給未來的亢州政壇選拔優秀的幹部人才，所以，政府秘書長曹南之所以這麽用心也就在情理之中了。
在這件事上，曹南不敢大意，他完全摒棄了個人私心，提前就開始給市長物色秘書。其實，給市長挑選秘書，無非就是遵循這麽幾個原則，這也是從無數經驗中總結出來的。多層篩選。從很多做過秘書的幹部的履曆來看，其剛參加工作之初都是辦事員或者幹事，經過一段磨練，嶄露頭角之後才成為秘書，也就是秘書崗位人員的確定是一種再篩選或者多層篩選機製，往往是一些能力強、素質高的人才被篩選為秘書，特別是市委辦和政府辦的秘書，更是要求甚苛，條件甚嚴，無論能力素質，還是相貌等等，都是層層把關的，這樣就保證了秘書人員的精英性質；學曆因素。從秘書出身的幹部來看，基本都是學校畢業，擁有文憑和學曆，而且大多文字功底深厚，不少都有年齡優勢，這也和中組部選拔幹部時要求的“四化”方針相契合，因此秘書崗位多出幹部也是新時期幹部路線的一種具體體現；崗位特點。秘書崗位具有綜合性、協調性和樞紐性。秘書要辦文、辦事、辦會，要和多個單位和多種類型幹部打交道，這其中都會獲得行政經驗、方法，領導藝術，會積聚人脈資源，會開拓視野。經過幾年秘書鍛煉的幹部，往往更能適應中國的政治現實，會在複雜的政治生態中成長得更快。秘書的快速晉升優勢不僅在於其和首長親近的關係紐帶，還在於他們擁有適合中國政治係統特性的技能；服務領導。俗話說得好，“大人手下長大人”，秘書是領導身邊的人，一方麵領導會有意識的傳授，另一方麵秘書在日常服務中也會不斷學習和感悟。同時，秘書和領導往往形成一種庇護性關係，領導因為了解秘書，同時感念其服務的辛苦，往往會為秘書的提拔和晉升多多考慮和籌劃，這是很多秘書進步快的重要因素。對於很多秘書來說，這種庇護性關係會很長時間影響其政治生涯。同時，中國政治文化中有薦舉和提攜後輩之傳統，很多領導也都負有發現人才，培養幹部的職責，對於很多領導來說，其門生和秘書如果出類拔萃，走上領導崗位，對其也是添光加彩的行為，對其退出政治舞台後的生活往往也有助益。而對於很多秘書來說，往往領導的籌劃和打招呼，會加速其成長。
江帆當初交給曹南這項任務的時候隻說了要“悟性好，品質好，身體好”，其餘的沒有太具體的要求，這就難壞了曹南，他考察過兩辦裏現有的那些幹部，考察過教師，考察過鄉鎮工作人員，也考察過剛分來的大學生，最後，他把目標鎖定在亢州報記者金生水的身上。
說來也巧，報社就在市委五樓，這個金生水能入曹南的法眼當時完全憑他這個名字。那天金生水寫了一篇政府工作的稿子要秘書長曹南把關，跟曹南聯係好時間後，就拿著稿子找到曹南。小夥子中等個，跟林岩差不多，五官端正，而且衣著樸素，曹南就多看了他兩眼，看完稿子後，感覺文筆也不錯，就多跟聊了幾句，當問他叫什麽的時候，他說叫“金生水”。曹南當時就笑了，說：“是不是你父母給你起這個名字有什麽寓意？”金生水說：“沒有寓意，我後來知道了金生水的意思後問過父母，父母說我們家族是大排行，我是生字輩的，就叫了水，也可能是巧合。”
盡管已經過了植樹節，但是北方的天氣還是很寒冷，所以每年真正在植樹節這一天種植的樹木並不多，盡管國家領導人都在這一天植樹，但是在亢州，也可能是地勢和氣候的因素，這天植樹大都成熟率不高，而且有的地方土地還凍著，挖樹坑的時候比較費勁，所以，每年植樹節後都要分幾次進行植樹，有時會持續到四月下旬。
頭下班的時間，彭長宜來到江帆辦公室，江帆新任秘書小金看見彭長宜過來就走了出來，說道：“彭市長，江市長還沒回來。”
彭長宜看了看表，江帆和鍾鳴義去錦安了，到現在還沒回來，定是有重要的事。他笑著說道：“哦，那你還等市長？”
“嗯，我等等吧。您有事嗎？”
“沒有。那我走了，如果市長回來有事再給我打電話。”
小金點點頭答應了一聲。
小金是從報社調過來的大學生，在報社已經工作兩年多了，因為提前知道林岩要出去任職，曹南早就開始給江帆物色秘書，機關裏盡管秘書不少，但是給市長江帆當秘書，就會有這樣那樣的不如人意，自己都不滿意的人選是不能推薦給江帆的。由於市長秘書的特殊屬性，曹南就格外上心了。他的選擇範圍便跳出了市機關，把眼光投向了全市各個領域。
也許局外人不太了解秘書的重要性，認為秘書就是給領導整整講話稿、打掃衛生、端端水杯那麽簡單，其實，秘書這個崗位，是各級黨政機關的關鍵崗位，是培養幹部的搖籃，也是我黨重要的組織實踐和用人導向之一。早在一九八六年七月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於加強縣以上領導機關秘書工作人員管理的規定》中明確指出：“秘書工作人員是領導同誌的工作助手，秘書工作是黨政機關工作的重要組成部分。”“秘書工作部門，是領導機關的門麵和窗口。”對於秘書這一職業和其職能，我國現代秘書科學的奠基人之一、時任中共中央辦公廳秘書局副局長李鑫曾經具體闡發了秘書的六大作用，即“樞紐作用、助手作用、參謀作用、信息耳目作用、協調作用、門麵窗口作用”。從中國黨政機關的實際來看，各級都存在秘書人員，從而構成了中國政治生態中一個龐大的秘書群體。
這幾年，從秘書這個崗位出去到基層任主要領導的大有人在，亢州駐京辦主任是原來縣委書記的秘書，南城黨委書記呂華是樊文良用了兩年的秘書，北城黨委書記任小亮曾經做過市委辦的秘書，還有黃金、彭長宜，都做過組織部的秘書，姚斌也曾做過市委辦秘書，龔衛先早年在部隊的時候是政治處的幹事，就是市委書記鍾鳴義本人，最早也是縣革委會的一名秘書。最近出去的林岩，更是做了兩任市長的秘書工作。
尤其是林岩，在這幾年的秘書生涯中，無論是政治思想覺悟還是行政能力以及各方麵都得到了鍛煉和成長，尤其是後期，江帆也有意讓他參與或者參謀了很多重大決策，使得領導和社會認識了他，也讓他積累了大量的政治資本，並積聚了很多人脈資源，加上其思維縝密，辦事謹慎，贏得了上上下下不錯的口碑，這次毫無懸念地出任北城政府一把手，誰都知道，陽光從此就會照在他的仕途上。
由於秘書經曆對幹部的仕途影響是多態而又複雜的，一旦做了領導秘書，政治生命往往隨著領導的政治生命而沉浮。這其中的關係很微妙，現在的慣例一般是市長接任市委書記，但體製因素導致一些市長和市委書記的關係往往比較複雜，所以，秘書就要在服務幾年後，趁領導在位的時候提拔，不然，等領導調離的時候，一些秘書的處境就會很尷尬，肯定不會再用，進步也畫上句號，這叫大樹底下不長樹。這也是樊文良和江帆都會在合適的時機提前把自己的秘書安排在合適的位置上，也是為自己的秘書鋪開一條路。
而對於秘書來說，如果不能正確對待自己的職位，也會出很多問題，現在不時曝光的秘書腐敗，就是例證。同時，秘書如果卷入政治紛爭，還會成為犧牲品。秘書和領導的關係，既有共存共榮的一麵，也有互相為害的另一麵，這裏麵既有江青的秘書閻長貴因為誤送一封信而入獄8年的極端事例，也有文革中一些領導因為秘書揭發而被批被鬥的慘痛教訓。這些，既要看大的政治氣候，也要看雙方的政治品質了。
給領導人挑選秘書，從某種情況下說也是給未來的亢州政壇選拔優秀的幹部人才，所以，政府秘書長曹南之所以這麽用心也就在情理之中了。
在這件事上，曹南不敢大意，他完全摒棄了個人私心，提前就開始給市長物色秘書。其實，給市長挑選秘書，無非就是遵循這麽幾個原則，這也是從無數經驗中總結出來的。多層篩選。從很多做過秘書的幹部的履曆來看，其剛參加工作之初都是辦事員或者幹事，經過一段磨練，嶄露頭角之後才成為秘書，也就是秘書崗位人員的確定是一種再篩選或者多層篩選機製，往往是一些能力強、素質高的人才被篩選為秘書，特別是市委辦和政府辦的秘書，更是要求甚苛，條件甚嚴，無論能力素質，還是相貌等等，都是層層把關的，這樣就保證了秘書人員的精英性質；學曆因素。從秘書出身的幹部來看，基本都是學校畢業，擁有文憑和學曆，而且大多文字功底深厚，不少都有年齡優勢，這也和中組部選拔幹部時要求的“四化”方針相契合，因此秘書崗位多出幹部也是新時期幹部路線的一種具體體現；崗位特點。秘書崗位具有綜合性、協調性和樞紐性。秘書要辦文、辦事、辦會，要和多個單位和多種類型幹部打交道，這其中都會獲得行政經驗、方法，領導藝術，會積聚人脈資源，會開拓視野。經過幾年秘書鍛煉的幹部，往往更能適應中國的政治現實，會在複雜的政治生態中成長得更快。秘書的快速晉升優勢不僅在於其和首長親近的關係紐帶，還在於他們擁有適合中國政治係統特性的技能；服務領導。俗話說得好，“大人手下長大人”，秘書是領導身邊的人，一方麵領導會有意識的傳授，另一方麵秘書在日常服務中也會不斷學習和感悟。同時，秘書和領導往往形成一種庇護性關係，領導因為了解秘書，同時感念其服務的辛苦，往往會為秘書的提拔和晉升多多考慮和籌劃，這是很多秘書進步快的重要因素。對於很多秘書來說，這種庇護性關係會很長時間影響其政治生涯。同時，中國政治文化中有薦舉和提攜後輩之傳統，很多領導也都負有發現人才，培養幹部的職責，對於很多領導來說，其門生和秘書如果出類拔萃，走上領導崗位，對其也是添光加彩的行為，對其退出政治舞台後的生活往往也有助益。而對於很多秘書來說，往往領導的籌劃和打招呼，會加速其成長。
江帆當初交給曹南這項任務的時候隻說了要“悟性好，品質好，身體好”，其餘的沒有太具體的要求，這就難壞了曹南，他考察過兩辦裏現有的那些幹部，考察過教師，考察過鄉鎮工作人員，也考察過剛分來的大學生，最後，他把目標鎖定在亢州報記者金生水的身上。
說來也巧，報社就在市委五樓，這個金生水能入曹南的法眼當時完全憑他這個名字。那天金生水寫了一篇政府工作的稿子要秘書長曹南把關，跟曹南聯係好時間後，就拿著稿子找到曹南。小夥子中等個，跟林岩差不多，五官端正，而且衣著樸素，曹南就多看了他兩眼，看完稿子後，感覺文筆也不錯，就多跟聊了幾句，當問他叫什麽的時候，他說叫“金生水”。曹南當時就笑了，說：“是不是你父母給你起這個名字有什麽寓意？”金生水說：“沒有寓意，我後來知道了金生水的意思後問過父母，父母說我們家族是大排行，我是生字輩的，就叫了水，也可能是巧合。”