提前了三個月去做這事，等廠子開了正好直接可以用上。但他們如果要賣的多的話，自然要有足夠的花草來源，要不然的話，到時候沒有這個怎麽辦。陳振興倒是沒有找到產這個的地方，其他的基本上他都弄清楚了。
聽到蘇琅問這個的時候，他愣了一下
“那是什麽？”
這個年代還沒有要簽這些協議的說法，進工廠工作甚至連合同都沒有呢，也不怪乎事事周全的陳振興不知道這件事情。這個年代，詐騙不守約之類的事情，到底是少數的。
“我們做的這個香皂是有配方的，為了防止有人見錢眼開，這個保密合同是一定要簽的。賠償款多寫一些，還有記得同他們說明一下，如果有人反感就不要錄用了。真正心無芥蒂，沒有小算盤的人，自然是不會覺得不好的。在他們看來，不過是多了一條沒有什麽用的條條框框罷了。”
看到陳振興似乎對她提出來的這條內容有異議，年小菜仔細說了一下。陳振興還想要說什麽，最後還是不說了，他自己思量了一下，也覺得年小菜這個意見沒有錯。不過就是不知道，那些人發現自己要簽這樣的合同，不知道會不會反對聲很大。
而實際上，當陳振興同這些人說了簽合同的時候，就有人覺得沒有必要。陳振興淡淡的說了句，也不過是走個形式。合同的內容也是保證雙方的利益，並不是隻保證他們的利益的。合同裏頭也有表明了給他們的工資和福利待遇等等內容，如果不簽的話，以後沒有這些福利待遇，那可就不能怪公司的。因為隻有正式員工，才有這份優待，才會簽約的。
這話一出來，果然讓不少人猶豫了。他們都知道，雖然新廠子接手了他們這些人，可到底之後能不能留下，還有三個月的考核期呢。本來廠子裏也就二三十人，大家團結一致，自然是能夠讓新廠子留下他們。可如果新廠子隻留下表現突出或者表現還不錯的人，那其餘的人就算是鬧也鬧騰不起來啊。
而且他們都聽說了，新廠子大概需要五十到六十人，如今已經在外頭招人了。到時候新的血液進來了，表現不好的人，自然是會被排除在外。不說麵子上過不去，就是裏子也得不到實惠啊。
都不用陳振興再多說別的，他們就打算簽合同了。陳振興也說了，先簽的是試用期合同，也備注了如果泄露廠子裏的配方。不管有意無意，他們都會追究責任到底，賠償金達到了十萬塊。這個年代十萬塊可是相當於後世的幾百萬，五套房子呢。自然有人覺得賠償金太多了，陳振興施施然的笑著道
“你如果沒有存著不好的心，這賠償金就是擺著好看的。你又不去犯這個錯，就算是寫一億，也同你沒有關係啊！”
眾人一聽，確實是這個道理，而之後陳振興的話更是讓他們認同了。
“再說了，寫了這麽多錢，如果真的有人犯這個錯。大家別以為自是損害廠裏的利益，廠長開明，都說了，每年年末都會抽出百分之二的純利潤來，給大家發年終獎的。如果方子被透露出去了，到時候別人仿冒了，他們廠子裏的效益自然是少了，損失的可是大家的錢。”
一聽可能會因為方子外泄，損害自己的利益，大家立馬都覺得罰款十萬還算是少的了。人就是這樣，事不關己高高掛起，但一旦和自己的利益掛鉤，那每一個人都是監督者。不得不說，陳振興是真的很佩服兩個孩子，也不知道是怎麽想的。如今廠子還沒有開，還沒有盈利，這就用虛無縹緲的百分之二的利潤，讓大家態度都不同了。
“還有一件事情，在做的人之中有沒有覺得自己能言善辯的。大家都知道我們廠子在外頭招人，有招普通工人的，還有一種是銷售員。”
陳振興將廠子已經有的員工，和廠子外頭招的人一視同仁。不管是誰，待遇都是一樣的。有能力的人就可以上，這可同別的廠子任人唯親不同。陳振興很直白的就說了，銷售員就是靠自己的能力口才吃飯的。能力好的人，根據底薪抽成，一個月能多賺很多。當然能力不好的人，最好是不要當銷售員，因為底薪實在是不多，完不成基本業績還會扣錢。
有那嘴皮子利索或者想要多賺一些的人，自然是要詢問怎麽回事。陳振興就給大家解釋了一下，銷售員大概的工作範疇。眾人一聽，都覺得還不錯，但想到如果自己買不到那麽多產品，有自知之明的，當即就不動作了。而有些人想要試一試，陳振興也給機會。
直接將報價單給了其中有意向的人，然後讓他們去跑業務。每跑成一筆單子，抽成是多少。而底薪，自然是沒有廠子裏的別的員工高的。廠子裏的員工薪資一個月是一百五到兩百不等。之所以劃分，也是根據每個人的能力的。雖然都是流水線，可做晚上的工人，顯然是比白天的辛苦，拿的錢自然是多一些。
而銷售員，底薪隻有五十塊。如今這個年代，五十塊也不過讓一個人勉強糊口罷了。抽成看似不多，銷售出去一塊香皂，一個人才隻有一毛錢。可大家一算，如果銷售出去一千塊，那可就一百塊錢了。像是一些大的地方，如果一下子要的多，錢不就上去了。
而且這還是最低等的，中等的那種，銷售出去一塊，抽成是兩毛錢。高等的那種，銷售出去一塊抽成是五毛錢。如果能力強的人，還真別說賺的可不老少呢。不少人躍躍欲試，陳振興都同意了。陳振興直接說了，他們在當地跑業務的，隻要每日早上來簽到就成。而如果是要跑外地業務，那就可以根據地方來簽到。
特別遠的地方，可以一周簽到一次，而近的地方三天到五天簽到一次。當然如果跑業務期間，時間來不及的，那隻要給他打個電話報備一下就行。說白了，銷售員時間比較寬裕，可同樣的時間寬裕之下的辛苦也是可見的。大家都知道，如果就在本地的話，遲早有一天會滿了。本地才多大，香皂到底是要一定時間用完的，而外地太遠了。
這麽一想，不少不想離開家裏的人，頓時退縮了。陳振興可是說了，每次都是一個月起算，如果沒有做滿一個月的銷售員，那就一定要等到滿了一個月，才能轉成普工。大家可都不想浪費這個時間，也不想讓他們自己少賺了錢。
見不少人都退縮了，甚至剛剛有幾個顯然能言善辯的人，都猶豫了。陳振興也怕說的過頭了，讓這些人嚇到了。這其中還是有幾個能力不錯的，他之前也都了解過了。要不是為了公平公正，為了讓這些人以後無話可說，免得鬧出亂子。其實他完全是可以直接找那幾個人的，現在被他這麽說完之後。
沒有能力的人，或者是沒有信心的人不敢做了，那些有本事有能力的也都猶豫了。
“你們一定要看準自己的能力，別因為我的話而埋沒了自己。像是我，大家恐怕不知道，馬上開工要生產的三萬塊三等品香皂，五千塊二等品香皂以及一千塊一等品香皂，都是我跑出來的業務。”
大家早就知道，陳振興就是副廠長，而廠長因為平日裏比較忙，事業攤子鋪的大。所以廠子裏的事情是全部交給副廠長的，而副廠長跑的業務也是算錢的。他們算了算，立馬動心了。三等品賺三千塊，二等品賺一千塊，一等品賺五百塊。不說副廠長的工資多少，光光是這些就有足足四千五百塊的抽成呢。
一想到這些錢，眾人心裏那個不是火熱的啊。他們要兩三年不吃不喝才能有這麽多錢呢，試一試又何妨。於是膽子大一些，有信心一些的人，都打算試一試。而實際上陳振興跑出來的業務確實有抽成，可如今廠裏還沒有運作起來呢，這錢自然是不可能現在給的。
當然年小菜和蘇琅都表示了，如果真的有人這麽厲害，也跑出了這麽大的單子，那這錢他們指定給。他們手頭留了兩萬塊，就是為防萬一的。而陳振興作為股東，這件事情是廠裏人不知道的。陳振興的股份隻有百分之十，原來蘇琅和年小菜商量的是給百分之三十。他們兩個一個百分之三十，另外一個百分之四十。
可陳振興知道自己隻是出麵管理一下廠子，錢一分沒有出。他也不好意思占這個便宜，他的那些人脈就是再值錢也得真正用得上才行啊。於是頭一次有人因為股份太多而扯皮，這麽一通下來，最後給了他百分之十，按照陳振興自己的說法。他又要工資又要股份的，實在不應該。如今給百分之十已經很不錯了，可不能再多。
聽到蘇琅問這個的時候，他愣了一下
“那是什麽？”
這個年代還沒有要簽這些協議的說法，進工廠工作甚至連合同都沒有呢，也不怪乎事事周全的陳振興不知道這件事情。這個年代，詐騙不守約之類的事情，到底是少數的。
“我們做的這個香皂是有配方的，為了防止有人見錢眼開，這個保密合同是一定要簽的。賠償款多寫一些，還有記得同他們說明一下，如果有人反感就不要錄用了。真正心無芥蒂，沒有小算盤的人，自然是不會覺得不好的。在他們看來，不過是多了一條沒有什麽用的條條框框罷了。”
看到陳振興似乎對她提出來的這條內容有異議，年小菜仔細說了一下。陳振興還想要說什麽，最後還是不說了，他自己思量了一下，也覺得年小菜這個意見沒有錯。不過就是不知道，那些人發現自己要簽這樣的合同，不知道會不會反對聲很大。
而實際上，當陳振興同這些人說了簽合同的時候，就有人覺得沒有必要。陳振興淡淡的說了句，也不過是走個形式。合同的內容也是保證雙方的利益，並不是隻保證他們的利益的。合同裏頭也有表明了給他們的工資和福利待遇等等內容，如果不簽的話，以後沒有這些福利待遇，那可就不能怪公司的。因為隻有正式員工，才有這份優待，才會簽約的。
這話一出來，果然讓不少人猶豫了。他們都知道，雖然新廠子接手了他們這些人，可到底之後能不能留下，還有三個月的考核期呢。本來廠子裏也就二三十人，大家團結一致，自然是能夠讓新廠子留下他們。可如果新廠子隻留下表現突出或者表現還不錯的人，那其餘的人就算是鬧也鬧騰不起來啊。
而且他們都聽說了，新廠子大概需要五十到六十人，如今已經在外頭招人了。到時候新的血液進來了，表現不好的人，自然是會被排除在外。不說麵子上過不去，就是裏子也得不到實惠啊。
都不用陳振興再多說別的，他們就打算簽合同了。陳振興也說了，先簽的是試用期合同，也備注了如果泄露廠子裏的配方。不管有意無意，他們都會追究責任到底，賠償金達到了十萬塊。這個年代十萬塊可是相當於後世的幾百萬，五套房子呢。自然有人覺得賠償金太多了，陳振興施施然的笑著道
“你如果沒有存著不好的心，這賠償金就是擺著好看的。你又不去犯這個錯，就算是寫一億，也同你沒有關係啊！”
眾人一聽，確實是這個道理，而之後陳振興的話更是讓他們認同了。
“再說了，寫了這麽多錢，如果真的有人犯這個錯。大家別以為自是損害廠裏的利益，廠長開明，都說了，每年年末都會抽出百分之二的純利潤來，給大家發年終獎的。如果方子被透露出去了，到時候別人仿冒了，他們廠子裏的效益自然是少了，損失的可是大家的錢。”
一聽可能會因為方子外泄，損害自己的利益，大家立馬都覺得罰款十萬還算是少的了。人就是這樣，事不關己高高掛起，但一旦和自己的利益掛鉤，那每一個人都是監督者。不得不說，陳振興是真的很佩服兩個孩子，也不知道是怎麽想的。如今廠子還沒有開，還沒有盈利，這就用虛無縹緲的百分之二的利潤，讓大家態度都不同了。
“還有一件事情，在做的人之中有沒有覺得自己能言善辯的。大家都知道我們廠子在外頭招人，有招普通工人的，還有一種是銷售員。”
陳振興將廠子已經有的員工，和廠子外頭招的人一視同仁。不管是誰，待遇都是一樣的。有能力的人就可以上，這可同別的廠子任人唯親不同。陳振興很直白的就說了，銷售員就是靠自己的能力口才吃飯的。能力好的人，根據底薪抽成，一個月能多賺很多。當然能力不好的人，最好是不要當銷售員，因為底薪實在是不多，完不成基本業績還會扣錢。
有那嘴皮子利索或者想要多賺一些的人，自然是要詢問怎麽回事。陳振興就給大家解釋了一下，銷售員大概的工作範疇。眾人一聽，都覺得還不錯，但想到如果自己買不到那麽多產品，有自知之明的，當即就不動作了。而有些人想要試一試，陳振興也給機會。
直接將報價單給了其中有意向的人，然後讓他們去跑業務。每跑成一筆單子，抽成是多少。而底薪，自然是沒有廠子裏的別的員工高的。廠子裏的員工薪資一個月是一百五到兩百不等。之所以劃分，也是根據每個人的能力的。雖然都是流水線，可做晚上的工人，顯然是比白天的辛苦，拿的錢自然是多一些。
而銷售員，底薪隻有五十塊。如今這個年代，五十塊也不過讓一個人勉強糊口罷了。抽成看似不多，銷售出去一塊香皂，一個人才隻有一毛錢。可大家一算，如果銷售出去一千塊，那可就一百塊錢了。像是一些大的地方，如果一下子要的多，錢不就上去了。
而且這還是最低等的，中等的那種，銷售出去一塊，抽成是兩毛錢。高等的那種，銷售出去一塊抽成是五毛錢。如果能力強的人，還真別說賺的可不老少呢。不少人躍躍欲試，陳振興都同意了。陳振興直接說了，他們在當地跑業務的，隻要每日早上來簽到就成。而如果是要跑外地業務，那就可以根據地方來簽到。
特別遠的地方，可以一周簽到一次，而近的地方三天到五天簽到一次。當然如果跑業務期間，時間來不及的，那隻要給他打個電話報備一下就行。說白了，銷售員時間比較寬裕，可同樣的時間寬裕之下的辛苦也是可見的。大家都知道，如果就在本地的話，遲早有一天會滿了。本地才多大，香皂到底是要一定時間用完的，而外地太遠了。
這麽一想，不少不想離開家裏的人，頓時退縮了。陳振興可是說了，每次都是一個月起算，如果沒有做滿一個月的銷售員，那就一定要等到滿了一個月，才能轉成普工。大家可都不想浪費這個時間，也不想讓他們自己少賺了錢。
見不少人都退縮了，甚至剛剛有幾個顯然能言善辯的人，都猶豫了。陳振興也怕說的過頭了，讓這些人嚇到了。這其中還是有幾個能力不錯的，他之前也都了解過了。要不是為了公平公正，為了讓這些人以後無話可說，免得鬧出亂子。其實他完全是可以直接找那幾個人的，現在被他這麽說完之後。
沒有能力的人，或者是沒有信心的人不敢做了，那些有本事有能力的也都猶豫了。
“你們一定要看準自己的能力，別因為我的話而埋沒了自己。像是我，大家恐怕不知道，馬上開工要生產的三萬塊三等品香皂，五千塊二等品香皂以及一千塊一等品香皂，都是我跑出來的業務。”
大家早就知道，陳振興就是副廠長，而廠長因為平日裏比較忙，事業攤子鋪的大。所以廠子裏的事情是全部交給副廠長的，而副廠長跑的業務也是算錢的。他們算了算，立馬動心了。三等品賺三千塊，二等品賺一千塊，一等品賺五百塊。不說副廠長的工資多少，光光是這些就有足足四千五百塊的抽成呢。
一想到這些錢，眾人心裏那個不是火熱的啊。他們要兩三年不吃不喝才能有這麽多錢呢，試一試又何妨。於是膽子大一些，有信心一些的人，都打算試一試。而實際上陳振興跑出來的業務確實有抽成，可如今廠裏還沒有運作起來呢，這錢自然是不可能現在給的。
當然年小菜和蘇琅都表示了，如果真的有人這麽厲害，也跑出了這麽大的單子，那這錢他們指定給。他們手頭留了兩萬塊，就是為防萬一的。而陳振興作為股東，這件事情是廠裏人不知道的。陳振興的股份隻有百分之十，原來蘇琅和年小菜商量的是給百分之三十。他們兩個一個百分之三十，另外一個百分之四十。
可陳振興知道自己隻是出麵管理一下廠子，錢一分沒有出。他也不好意思占這個便宜，他的那些人脈就是再值錢也得真正用得上才行啊。於是頭一次有人因為股份太多而扯皮，這麽一通下來，最後給了他百分之十，按照陳振興自己的說法。他又要工資又要股份的，實在不應該。如今給百分之十已經很不錯了，可不能再多。