一家公司的人員配備，少了不行。
人少了，勢必會加大員工的工作強度，其結果就是讓員工日漸疲憊，長此以往是很容易損耗士氣的。
但是人太多也不行，人員臃腫不僅會降低工作效率，同樣會提高公司的用人成本。
瑞和科技可不是那種準備撈一票就閃人的，它是給員工投五險一金的。
這保證了員工的歸屬感多少會強一些的同時，也增加了企業的負擔，畢竟幾十號人的保險和公積金每個月也是一筆固定的支出。
“先招售後，這個點兒大學應該放假了，多招點假期工。”
想了想，楊瑞給出了自己的解決之道。
對於中學生，包括高中，他們的學習任務極重，假期對他們來說是很寶貴的，但上了大學之後，除了個別學霸，絕大多數人都秉承著六十分萬歲的理念。
假期也就真的是純碎的假期。
但也不是所有人都會選擇在純碎的假期裏純粹地玩耍，找個地兒打份工也是不錯的。
既算“社會實踐”，又有酬勞拿，等開學之後，通過努力也多得了零花錢，何樂而不為？楊瑞大學的時候就那麽幹過。作為過來人，他很清楚假期裏學生們有多閑。
售後本來的任務就是維護設備，但是設備都是新的，除非人為損壞，就目前的情況而言，售後的基本工作就隻剩下幫著添加一下娃娃機裏的玩偶了。
這種簡單的沒有技術含量的活計，真的誰都能幹。
“至於銷售，你先跟兩個銷售主管通個氣，讓他們給下麵的人打打氣，等過了十五我們再招人。”
楊瑞想了想，又回了一條。
現在很多的企業，不管是國企還是私企，年終的時候要麽雙薪，要麽年貨，總之福利多少都會有。
在這種情況下，哪怕在原單位幹的再怎麽不開心，想要年前就離職的人太少。
即便有，楊瑞也不想用，那樣的人要麽自己是真的有毛病，要麽就是“受傷太深”，不管哪一種，楊瑞都不覺得他們是合適的人選。
但是年後就不一樣了。
新年求變的人多了去了，每年裏，除了畢業季，就是年後的一兩個月是招聘和求職的旺季。
“好的！”
收到回複，楊瑞倚靠在座椅上閉了閉眼。
在體力上，他一點都不覺得累，因為隻是坐著而已。
可是在腦力上，他覺得比寫作卡文的時候還要疲憊。
很多的事情、信息匯總到他的眼前，需要他出主意，定章程。這些事情他不做還不行，還都得他親自拍板。
哪怕他已經算是放權了，一些公司裏的瑣碎事務他都不再過問，但依然忙碌不堪。
不過……累歸累，楊瑞忽然覺得，在這種疲憊的“模式”下，他完全沒有心思去考慮一些原本讓他糾結的個人問題了。
這麽想來，似乎……還特麽是件好事？
嘴角泛起一絲苦笑的楊瑞起身活動了一下有些發僵的身子骨。
這個時候，他切實地感覺到，人這一輩子，總逃不開煩惱。
任何人都逃不脫。
在他不名一文的時候，他要想著怎麽把文章寫的更好，如何賺錢，否則，也不會硬著頭皮去開滴滴。
可是，在他的經濟漸漸好轉，甚至跟現在這樣有了兩家公司之後，他覺得他自己的煩惱一點兒都沒少。
反而……更多了。
公司的事，感情的事。
這些事，原本是楊瑞想都不敢想的。
嗯……也不能說不敢想，在他當年的想法裏，老板就是整天屁事不幹，或者說有事秘書幹，沒事幹秘書的那種。
他也幻想過，有朝一日他當了老板，也弄幾個漂亮的女秘書。
現在他成了老板，可老板娘也在啊。
女秘書是不用想了，有事兒也得自己幹，不僅要幹，還得幹的漂亮，還得讓員工信服，還得給他們當“最堅實的後盾”提供各種支撐。
以前，他的疲憊可能是來自身體上，但是，現在同樣疲憊，還是心理上的。
風光麽？
最開始的時候，給員工們開全體會議，或是走在公司人家見他喊一聲“楊總”，楊瑞心裏還是有點兒得瑟的。
隻是現在，他再也沒有了任何可以得瑟的感覺。
有的，隻是感覺肩上的擔子更重了。
這麽多人要跟著他吃飯啊。
“快過年了啊。”
看著窗外明媚的陽光，和街上的車水馬龍。
楊瑞的眼睛突然一瞪，拍著腦門大呼僥幸，幸好他忽然想起來了……
拿起座機打了個內線到內勤，把主管給喊了過來。
“楊總，什麽事？”
“張曉林，你一會兒去財務找個人跟你一起去買年貨。另外，這個月工資一定要在年前發出去。每個人……加五百的過節費吧……”
看著張曉林的眼睛越來越亮，臉上的笑容也漸漸地綻開，楊瑞接著道：“別嫌少，公司初創，拿不出更多，第一年，咱們也就先意思意思吧，等以後公司起來，是忘不了大夥兒的。這個事兒，你傳達下去。”
“得嘞！楊總，我就愛傳這樣的話。”
“喲，你怎麽那麽厲害。”
“楊總，你知道不，本來我們還以為今年過年不發東西了呢。”張曉林隨口說著，言語間總給人一種“失而複得”的興奮感。。
但落在楊瑞的耳朵裏，多少就讓他有些尷尬了。
事情實在太多，他又是第一次自己弄公司，沒有經驗之下讓他給把這個問題忽略掉了。
作為一家私人的公司，跟員工之間絕大多數時間都隻是利益關係，但如果僅僅是這樣，有利則合無利則散，對於任何一家公司來說都是不穩定的。
所以，“企業精神”、“企業文化”就越來越受到老板們的認可，想借以此來提高員工的歸屬感和認同感。
但瑞和這種新公司來說，企業精神和文化太遙遠，想要培養員工的歸屬感，福利什麽的才是王道。
實際上誰家也不缺那點東西，但有和沒有絕對是兩個概念。
在員工們簡單的心思裏，至少會知道，公司記得他們。
人少了，勢必會加大員工的工作強度，其結果就是讓員工日漸疲憊，長此以往是很容易損耗士氣的。
但是人太多也不行，人員臃腫不僅會降低工作效率，同樣會提高公司的用人成本。
瑞和科技可不是那種準備撈一票就閃人的，它是給員工投五險一金的。
這保證了員工的歸屬感多少會強一些的同時，也增加了企業的負擔，畢竟幾十號人的保險和公積金每個月也是一筆固定的支出。
“先招售後，這個點兒大學應該放假了，多招點假期工。”
想了想，楊瑞給出了自己的解決之道。
對於中學生，包括高中，他們的學習任務極重，假期對他們來說是很寶貴的，但上了大學之後，除了個別學霸，絕大多數人都秉承著六十分萬歲的理念。
假期也就真的是純碎的假期。
但也不是所有人都會選擇在純碎的假期裏純粹地玩耍，找個地兒打份工也是不錯的。
既算“社會實踐”，又有酬勞拿，等開學之後，通過努力也多得了零花錢，何樂而不為？楊瑞大學的時候就那麽幹過。作為過來人，他很清楚假期裏學生們有多閑。
售後本來的任務就是維護設備，但是設備都是新的，除非人為損壞，就目前的情況而言，售後的基本工作就隻剩下幫著添加一下娃娃機裏的玩偶了。
這種簡單的沒有技術含量的活計，真的誰都能幹。
“至於銷售，你先跟兩個銷售主管通個氣，讓他們給下麵的人打打氣，等過了十五我們再招人。”
楊瑞想了想，又回了一條。
現在很多的企業，不管是國企還是私企，年終的時候要麽雙薪，要麽年貨，總之福利多少都會有。
在這種情況下，哪怕在原單位幹的再怎麽不開心，想要年前就離職的人太少。
即便有，楊瑞也不想用，那樣的人要麽自己是真的有毛病，要麽就是“受傷太深”，不管哪一種，楊瑞都不覺得他們是合適的人選。
但是年後就不一樣了。
新年求變的人多了去了，每年裏，除了畢業季，就是年後的一兩個月是招聘和求職的旺季。
“好的！”
收到回複，楊瑞倚靠在座椅上閉了閉眼。
在體力上，他一點都不覺得累，因為隻是坐著而已。
可是在腦力上，他覺得比寫作卡文的時候還要疲憊。
很多的事情、信息匯總到他的眼前，需要他出主意，定章程。這些事情他不做還不行，還都得他親自拍板。
哪怕他已經算是放權了，一些公司裏的瑣碎事務他都不再過問，但依然忙碌不堪。
不過……累歸累，楊瑞忽然覺得，在這種疲憊的“模式”下，他完全沒有心思去考慮一些原本讓他糾結的個人問題了。
這麽想來，似乎……還特麽是件好事？
嘴角泛起一絲苦笑的楊瑞起身活動了一下有些發僵的身子骨。
這個時候，他切實地感覺到，人這一輩子，總逃不開煩惱。
任何人都逃不脫。
在他不名一文的時候，他要想著怎麽把文章寫的更好，如何賺錢，否則，也不會硬著頭皮去開滴滴。
可是，在他的經濟漸漸好轉，甚至跟現在這樣有了兩家公司之後，他覺得他自己的煩惱一點兒都沒少。
反而……更多了。
公司的事，感情的事。
這些事，原本是楊瑞想都不敢想的。
嗯……也不能說不敢想，在他當年的想法裏，老板就是整天屁事不幹，或者說有事秘書幹，沒事幹秘書的那種。
他也幻想過，有朝一日他當了老板，也弄幾個漂亮的女秘書。
現在他成了老板，可老板娘也在啊。
女秘書是不用想了，有事兒也得自己幹，不僅要幹，還得幹的漂亮，還得讓員工信服，還得給他們當“最堅實的後盾”提供各種支撐。
以前，他的疲憊可能是來自身體上，但是，現在同樣疲憊，還是心理上的。
風光麽？
最開始的時候，給員工們開全體會議，或是走在公司人家見他喊一聲“楊總”，楊瑞心裏還是有點兒得瑟的。
隻是現在，他再也沒有了任何可以得瑟的感覺。
有的，隻是感覺肩上的擔子更重了。
這麽多人要跟著他吃飯啊。
“快過年了啊。”
看著窗外明媚的陽光，和街上的車水馬龍。
楊瑞的眼睛突然一瞪，拍著腦門大呼僥幸，幸好他忽然想起來了……
拿起座機打了個內線到內勤，把主管給喊了過來。
“楊總，什麽事？”
“張曉林，你一會兒去財務找個人跟你一起去買年貨。另外，這個月工資一定要在年前發出去。每個人……加五百的過節費吧……”
看著張曉林的眼睛越來越亮，臉上的笑容也漸漸地綻開，楊瑞接著道：“別嫌少，公司初創，拿不出更多，第一年，咱們也就先意思意思吧，等以後公司起來，是忘不了大夥兒的。這個事兒，你傳達下去。”
“得嘞！楊總，我就愛傳這樣的話。”
“喲，你怎麽那麽厲害。”
“楊總，你知道不，本來我們還以為今年過年不發東西了呢。”張曉林隨口說著，言語間總給人一種“失而複得”的興奮感。。
但落在楊瑞的耳朵裏，多少就讓他有些尷尬了。
事情實在太多，他又是第一次自己弄公司，沒有經驗之下讓他給把這個問題忽略掉了。
作為一家私人的公司，跟員工之間絕大多數時間都隻是利益關係，但如果僅僅是這樣，有利則合無利則散，對於任何一家公司來說都是不穩定的。
所以，“企業精神”、“企業文化”就越來越受到老板們的認可，想借以此來提高員工的歸屬感和認同感。
但瑞和這種新公司來說，企業精神和文化太遙遠，想要培養員工的歸屬感，福利什麽的才是王道。
實際上誰家也不缺那點東西，但有和沒有絕對是兩個概念。
在員工們簡單的心思裏，至少會知道，公司記得他們。