“真假？這麽高大上？”
聽老吳這麽說，楊瑞有些驚訝。
“自然是真的，要是你想去聽聽，我就給把他電話給你，你聯係他。”老吳笑笑，說著。
“我能去？要求好像挺高的吧。”
在楊瑞的概念裏，emba是工商管理學碩士的培訓課程，報名的話至少得本科學曆吧？奈何他僅僅隻有專科文憑，怕是報名人家都不見得樂意收他。
“嗬嗬，你想多了，報名的事情你就不用擔心了，隻要你想去。”
“哇，能有鍍金的機會誰樂意放棄啊。”
“那就行，回頭我發信息給你。那個也沒你想的那麽高大上，主要是多認識些人。用得上用不上的，你得自己甄別。”
老吳這樣說已經很實在了。
原本，emba的確是個高大上的進修班。不管是學科還是學時，都有嚴格的要求，隻是進入中國以後，慢慢的變得有中國特色了起來。
不知從幾何時起，因為高昂的學費，讓進入研修班的學員發現周邊的同學基本跟自己都屬於同階層的，相對於學的那些工商管理知識，人脈的收獲才是最大的。
才加這種進修班的，不僅有國私企業的高管、老板，就連政府的一些領導幹部也有不少去參加學習的。
一時間，在國內精英階層掀起了一股競相讀emba的熱潮，誰要是有一個emba的證書，學不學東西沒人在意，給人的感覺至少是這人的能量必然不小。
想想跟他一起學習的同學都是什麽人就知道了啊。各行各業的精英就不說了，更能跟部分政府官員結識，那對自己以後的發展自然是有百利而無一害的。
是以，隻要是有機會，沒人會放棄emba的進修。
而也正是因為這種現象的存在，讓emba的學費水漲船高。
為了順應這種“人脈效應”原本上千學時的培訓過程，許多都會被壓縮到兩三周甚至更短的時間。
學費高達幾萬甚至十幾萬依然讓人趨之若鶩。
當然，也不是說emba完全沒用，它的教學特點就是理論結合實際。本身是很有價值的。
國內很多企業家，之所以能起來，很多並沒有接受過頂尖的理論教育。他們能在商場上風生水起，一部分是應了時代順勢而起，另一部分就是讓人無話可說的天賦過人。
但理論的重要性同樣也是毋庸置疑的。很多時候，他們知其然，不知其所以然。他們知道某些事情應該這樣操作，但為什麽一定要這樣操作，而這樣操作的好處又是什麽，他們卻不見得有理論來做支撐。
而emba的課程，則可以通過種種案例，來告訴這些企業家以及高管們，這種操作是以什麽理論作為支撐的，而根據理論支撐出來的實踐活動，對企業的益處到底在哪兒。
所以說，它本身就是很有價值的。
不過，從2014年開始 中央發文嚴禁領導幹部參加學費高昂的emba研修班後，emba的報名人數便銳減。整個兒行業突逢寒冬。
這個倒也不難理解，突然少了政府層麵關係的這個好處，許多懷有其他目的的人自然就不會再選擇做無用功了。
但以前定下的“調子”又不是一時半會能改變的。
那種短期的研修班依然存在，老吳介紹楊瑞去的那一個。
emba研修班現在雖然整個行業不甚景氣，但知名學府開辦的研修班還是很有人氣的。
隻是青大這個……怎麽說，檔次應該算不得特別高的。所以，要求也相對會降低一些。隻要學費到位，沒有人在乎楊瑞是不是本科學曆，隻要結業，該發的證書一樣都不會少了他的。
對很多特別成功的企業家，或者說成熟大企業的高管來說，他們獲得這種“充電”、“提升”的機會很多。
國內其實也有很多知名的管理、營銷、hr、財務、經濟、金融方麵的講師， 對於人脈要求已經不是很高的他們一般不會選擇青大的emba課程。
但是楊瑞不一樣啊，他就像一棵剛剛抽芽的小樹苗，他需要一片供他成長的樹林。
若此地已然是一片原始森林，山高林密之下，百年古樹會遮蔽住他所急需的陽光雨露。對楊瑞來說並不是一件好事。
但換成另外一種環境，周圍都是差不多的小樹苗，大家相互扶持守望一下，交換一下信息心得，那種共享，就好比共同沐浴陽光養分，至於以後長成什麽樣，現在不好說，至少大家都是差不多的。
老吳也想到了這一點，他覺得，跟自己比起來，楊瑞更需要這次emba的培訓機會。
哪怕裏頭的人楊瑞終其一生也用不到，但多認識一些人總是好的嘛。
而且，楊瑞的新公司成立本來就不是一朝一夕的事情。
這跟他那家極簡主意的停車場可不一樣，涉及的人員團隊，公司職能都是不同的。
就算是家小公司，那也必然是家“麻雀雖小五髒俱全”的那種。
“那……我不和你客氣了啊。”
“嘿？你這話說的真新鮮，跟我客氣有意思嗎？”老吳笑著。
一邊看到朋友的小生意有了喜人的發展，一邊自己又得到一個極好的提升機會。
楊瑞覺得這頓酒喝的就有點“超值”了。
不管現在emba的“含金量”如何不如以前。
但之於楊瑞怎麽說都是一個難得的提升。
打個比方，以後跟人聊天吹牛逼說起學曆來，工商管理碩士好聽，還是青島理工大專科畢業好聽？
都說學曆不重要，但真的不重要嗎？
一般這樣說的人，學曆都不高。
也有人會說世界五百強的公司很多高管都在唱著“我們不重學曆，我們隻重能力”的山歌。
但山歌除了好聽之外，再無其他用處。
就算用膝蓋想，世界五百強的企業，會去清華北大開招聘會，會去青島一家民辦大學主動招生嗎？
在這種情況下，誰還會說學曆不重要？
一直以來，楊瑞都會刻意不去主意學曆的問題，但有機會提升一下，他要是真棄之如敝履那就是真腦子進水了。
本來就想要提升的他很清楚，提升，是要全方位的啊。
聽老吳這麽說，楊瑞有些驚訝。
“自然是真的，要是你想去聽聽，我就給把他電話給你，你聯係他。”老吳笑笑，說著。
“我能去？要求好像挺高的吧。”
在楊瑞的概念裏，emba是工商管理學碩士的培訓課程，報名的話至少得本科學曆吧？奈何他僅僅隻有專科文憑，怕是報名人家都不見得樂意收他。
“嗬嗬，你想多了，報名的事情你就不用擔心了，隻要你想去。”
“哇，能有鍍金的機會誰樂意放棄啊。”
“那就行，回頭我發信息給你。那個也沒你想的那麽高大上，主要是多認識些人。用得上用不上的，你得自己甄別。”
老吳這樣說已經很實在了。
原本，emba的確是個高大上的進修班。不管是學科還是學時，都有嚴格的要求，隻是進入中國以後，慢慢的變得有中國特色了起來。
不知從幾何時起，因為高昂的學費，讓進入研修班的學員發現周邊的同學基本跟自己都屬於同階層的，相對於學的那些工商管理知識，人脈的收獲才是最大的。
才加這種進修班的，不僅有國私企業的高管、老板，就連政府的一些領導幹部也有不少去參加學習的。
一時間，在國內精英階層掀起了一股競相讀emba的熱潮，誰要是有一個emba的證書，學不學東西沒人在意，給人的感覺至少是這人的能量必然不小。
想想跟他一起學習的同學都是什麽人就知道了啊。各行各業的精英就不說了，更能跟部分政府官員結識，那對自己以後的發展自然是有百利而無一害的。
是以，隻要是有機會，沒人會放棄emba的進修。
而也正是因為這種現象的存在，讓emba的學費水漲船高。
為了順應這種“人脈效應”原本上千學時的培訓過程，許多都會被壓縮到兩三周甚至更短的時間。
學費高達幾萬甚至十幾萬依然讓人趨之若鶩。
當然，也不是說emba完全沒用，它的教學特點就是理論結合實際。本身是很有價值的。
國內很多企業家，之所以能起來，很多並沒有接受過頂尖的理論教育。他們能在商場上風生水起，一部分是應了時代順勢而起，另一部分就是讓人無話可說的天賦過人。
但理論的重要性同樣也是毋庸置疑的。很多時候，他們知其然，不知其所以然。他們知道某些事情應該這樣操作，但為什麽一定要這樣操作，而這樣操作的好處又是什麽，他們卻不見得有理論來做支撐。
而emba的課程，則可以通過種種案例，來告訴這些企業家以及高管們，這種操作是以什麽理論作為支撐的，而根據理論支撐出來的實踐活動，對企業的益處到底在哪兒。
所以說，它本身就是很有價值的。
不過，從2014年開始 中央發文嚴禁領導幹部參加學費高昂的emba研修班後，emba的報名人數便銳減。整個兒行業突逢寒冬。
這個倒也不難理解，突然少了政府層麵關係的這個好處，許多懷有其他目的的人自然就不會再選擇做無用功了。
但以前定下的“調子”又不是一時半會能改變的。
那種短期的研修班依然存在，老吳介紹楊瑞去的那一個。
emba研修班現在雖然整個行業不甚景氣，但知名學府開辦的研修班還是很有人氣的。
隻是青大這個……怎麽說，檔次應該算不得特別高的。所以，要求也相對會降低一些。隻要學費到位，沒有人在乎楊瑞是不是本科學曆，隻要結業，該發的證書一樣都不會少了他的。
對很多特別成功的企業家，或者說成熟大企業的高管來說，他們獲得這種“充電”、“提升”的機會很多。
國內其實也有很多知名的管理、營銷、hr、財務、經濟、金融方麵的講師， 對於人脈要求已經不是很高的他們一般不會選擇青大的emba課程。
但是楊瑞不一樣啊，他就像一棵剛剛抽芽的小樹苗，他需要一片供他成長的樹林。
若此地已然是一片原始森林，山高林密之下，百年古樹會遮蔽住他所急需的陽光雨露。對楊瑞來說並不是一件好事。
但換成另外一種環境，周圍都是差不多的小樹苗，大家相互扶持守望一下，交換一下信息心得，那種共享，就好比共同沐浴陽光養分，至於以後長成什麽樣，現在不好說，至少大家都是差不多的。
老吳也想到了這一點，他覺得，跟自己比起來，楊瑞更需要這次emba的培訓機會。
哪怕裏頭的人楊瑞終其一生也用不到，但多認識一些人總是好的嘛。
而且，楊瑞的新公司成立本來就不是一朝一夕的事情。
這跟他那家極簡主意的停車場可不一樣，涉及的人員團隊，公司職能都是不同的。
就算是家小公司，那也必然是家“麻雀雖小五髒俱全”的那種。
“那……我不和你客氣了啊。”
“嘿？你這話說的真新鮮，跟我客氣有意思嗎？”老吳笑著。
一邊看到朋友的小生意有了喜人的發展，一邊自己又得到一個極好的提升機會。
楊瑞覺得這頓酒喝的就有點“超值”了。
不管現在emba的“含金量”如何不如以前。
但之於楊瑞怎麽說都是一個難得的提升。
打個比方，以後跟人聊天吹牛逼說起學曆來，工商管理碩士好聽，還是青島理工大專科畢業好聽？
都說學曆不重要，但真的不重要嗎？
一般這樣說的人，學曆都不高。
也有人會說世界五百強的公司很多高管都在唱著“我們不重學曆，我們隻重能力”的山歌。
但山歌除了好聽之外，再無其他用處。
就算用膝蓋想，世界五百強的企業，會去清華北大開招聘會，會去青島一家民辦大學主動招生嗎？
在這種情況下，誰還會說學曆不重要？
一直以來，楊瑞都會刻意不去主意學曆的問題，但有機會提升一下，他要是真棄之如敝履那就是真腦子進水了。
本來就想要提升的他很清楚，提升，是要全方位的啊。