z4火不火，其實是件小事。
但因為楊瑞無意間的小舉動而讓它有了明顯的、好的變化，那種參與感還是讓楊瑞十分開心的。
一個人的價值體現，往往是從一些小事流露出來的。
看著在坐的朋友，楊瑞這頓酒喝的少有的輕鬆愜意。
當然，表妹的能力得到人家的認可，也讓楊瑞有種“不負所托”的釋然感啊。
人，總是會長大的呀，以前那個小屁孩，居然也能給人家當設計師咯。
楊瑞有點感慨，但比他更感慨的，還有別人。
而且，他還遇到了。
吳悠悠自打跟楊瑞訴說了公司的現狀之後，在很長一段時間裏都過的憂心忡忡。
經過楊瑞的一番開導，她倒是不太擔心找新工作，隻是總感覺自己重新適應新環境的時間會比較長。
不過，讓她感到奇怪的，則是明明公司已經半死不活，但老板就是硬撐著不宣布破產。
公司裏的人也沒有任何一個主動提出辭職。
在這種情況下，吳悠悠就更不好意思先走了。
既然工資照發，氣氛也一如以前的寧靜祥和，何必再折騰呢？就算真的要走，也等公司實在撐不下去了再說吧。
這是吳悠悠內心的真實寫照，也是人類隱藏屬性——惰性的集中爆發。
不過，就算再後知後覺的人，身邊環境的變化再緩慢，也最終會有所感覺，這是量變到質變的一個過程。
從七月中旬開始，公司的業績雖然依然沒有任何起色，但吳悠悠卻發現公司居然還進了新人。
新來的，是兩個總監，一個負責業務，一個負責財務。
以往，財務大權從來都是隻掌握在老板手裏的。
兩位總監來了之後，對公司現行的政策做了些許的改變，談不上大刀闊斧，但財務上對一些不必要的支出做了限製，對報銷審核上嚴格了許多，以前同事出差非五星級酒店是不住的。
當時老板的原話是“不住五星級酒店，會讓客戶覺得我們檔次低。”
但實際上不少出差的同事都會選擇相對檔次較低的酒店，但報銷出來的費用依然按照五星級酒店的來，那麽，多出來的錢他就自己揣兜了。
而現行的製度，卻是將標準降到了三星，並且隻能去公司提前預定好的酒店，也就是說，即便他不住，那錢也不可能落到個人的腰包。
至於出行的其他費用，以前是老板定個標準，五百塊的費用給你打車，你選擇坐公交，那剩下的錢依然可以落袋為安，而現在就必須出具發票，並且注明來往時間。
也就是說你出行可以打車，什麽轉車豪車都可以，標準也不變，但你必須列出明細，如果解釋不通，報銷就不會被認可。
僅僅這兩項，給公司究竟節省了多少錢，吳悠悠不知道，但最起碼“節流”的作用是肯定有的。
最讓吳悠悠感到驚訝的，則是那個新來的業務總監，四十多歲的年紀也不知道老板是從哪兒找來的，似乎這人渾身上下都是能量，幾乎哪兒哪兒都有他的關係，別的業務人員很難談下的單子，他一出手就輕易搞定。
而且，這人還不獨，他談的單子大多都是分給手下的業務人員，讓他們去具體操作，至於提成，似乎他根本就不在乎。
一時間，吳悠悠覺得這人根本就是猴子……呃不，是老板請來的救兵啊。
一方麵節流，一方麵不斷開源。
公司的業務，居然在短時間內就有了喜人的起色。
業務上去了，就算公司裏的規章製度慢慢的開始變的比以前嚴格了許多，絕大多數同事還是樂見其成的。
當然，也有覺得公司製度有問題，不如以前好的同事去跟老板抗議。
如果是換做以前，老板總會考慮一下他們的感受。
可讓吳悠悠驚訝的，則是老板這次異常的強勢，根本不給任何人辯駁的機會。隻給一句話：如果覺得公司製度不好，那就另謀高就！
有人不信邪，真的走了。
在他們看來，以前一直很隨和的老板怎麽著也會挽留一下吧？然後他們再坐地起個價，跟老板談判下。
可他們哪裏知道，老板甚至連送別的話都懶得跟他們交代。
既然遞了辭職信，那就一律通過。
“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的大學生還不滿大街是？”這是業務總監說的唯一一句跟他工作不想幹的事。
如果說一個強勢的財務，一個出色的業務，能讓公司的業績有起色的話，那麽，健全獎懲製度的引入，才讓原本一盤散沙的公司重新煥發了活力。
公司的氣氛雖然不如以前那麽輕鬆，但那種略顯緊張的感覺讓吳悠悠感覺自己是真的在工作，而不是隨便找了個地方玩耍。
“啤酒節今天晚上閉幕式啦。也不知道老大能不能帶咱們去嗨皮一下啊。”
“估計夠嗆了，你沒看張總現在錢袋子掐的那麽死。”
“不能吧，以前每年都會去的呀。”
“都散了吧，今年是沒戲了，要是想去，咱們幾個搭個夥aa吧。”
“也好，也好，這段日子太壓抑了，適當放鬆放鬆唄。”
“悠悠，來不來。”
見同事們提到自己，吳悠悠也隻好同意了。
幾人正商議著晚上的事情。
老板譚宗剛施施然從辦公室裏走了出來了，恰巧聽到了他們晚上的計劃。
“怎麽，現在有活動都不帶我玩啦？”
“哪兒能啊，不是怕您有別的安排嘛。”
“我沒安排，既然你們都想去啤酒城，就趁這最後一天，咱們也去玩玩，不用你們aa，我請了。”譚宗剛一揮手，仿佛往日的氣度又回來。
有老板出頭自然省的他們花錢，又有誰不喜歡吃大戶呢？
待得下班，由譚宗剛帶隊，吳悠悠一行人直奔啤酒城。
啤酒節的最後一天，氣氛比起剛開幕來也不遑多讓，歡快的海洋中，一眾人喝的那叫一個痛快。
但吳悠悠有種很奇怪的感覺，自打她後期去了趟洗手間回來之後，就有了那種讓她感覺很別扭的感覺。
說不上哪裏出了問題，隻覺得同事們看她的樣子……真的很奇怪啊。
但因為楊瑞無意間的小舉動而讓它有了明顯的、好的變化，那種參與感還是讓楊瑞十分開心的。
一個人的價值體現，往往是從一些小事流露出來的。
看著在坐的朋友，楊瑞這頓酒喝的少有的輕鬆愜意。
當然，表妹的能力得到人家的認可，也讓楊瑞有種“不負所托”的釋然感啊。
人，總是會長大的呀，以前那個小屁孩，居然也能給人家當設計師咯。
楊瑞有點感慨，但比他更感慨的，還有別人。
而且，他還遇到了。
吳悠悠自打跟楊瑞訴說了公司的現狀之後，在很長一段時間裏都過的憂心忡忡。
經過楊瑞的一番開導，她倒是不太擔心找新工作，隻是總感覺自己重新適應新環境的時間會比較長。
不過，讓她感到奇怪的，則是明明公司已經半死不活，但老板就是硬撐著不宣布破產。
公司裏的人也沒有任何一個主動提出辭職。
在這種情況下，吳悠悠就更不好意思先走了。
既然工資照發，氣氛也一如以前的寧靜祥和，何必再折騰呢？就算真的要走，也等公司實在撐不下去了再說吧。
這是吳悠悠內心的真實寫照，也是人類隱藏屬性——惰性的集中爆發。
不過，就算再後知後覺的人，身邊環境的變化再緩慢，也最終會有所感覺，這是量變到質變的一個過程。
從七月中旬開始，公司的業績雖然依然沒有任何起色，但吳悠悠卻發現公司居然還進了新人。
新來的，是兩個總監，一個負責業務，一個負責財務。
以往，財務大權從來都是隻掌握在老板手裏的。
兩位總監來了之後，對公司現行的政策做了些許的改變，談不上大刀闊斧，但財務上對一些不必要的支出做了限製，對報銷審核上嚴格了許多，以前同事出差非五星級酒店是不住的。
當時老板的原話是“不住五星級酒店，會讓客戶覺得我們檔次低。”
但實際上不少出差的同事都會選擇相對檔次較低的酒店，但報銷出來的費用依然按照五星級酒店的來，那麽，多出來的錢他就自己揣兜了。
而現行的製度，卻是將標準降到了三星，並且隻能去公司提前預定好的酒店，也就是說，即便他不住，那錢也不可能落到個人的腰包。
至於出行的其他費用，以前是老板定個標準，五百塊的費用給你打車，你選擇坐公交，那剩下的錢依然可以落袋為安，而現在就必須出具發票，並且注明來往時間。
也就是說你出行可以打車，什麽轉車豪車都可以，標準也不變，但你必須列出明細，如果解釋不通，報銷就不會被認可。
僅僅這兩項，給公司究竟節省了多少錢，吳悠悠不知道，但最起碼“節流”的作用是肯定有的。
最讓吳悠悠感到驚訝的，則是那個新來的業務總監，四十多歲的年紀也不知道老板是從哪兒找來的，似乎這人渾身上下都是能量，幾乎哪兒哪兒都有他的關係，別的業務人員很難談下的單子，他一出手就輕易搞定。
而且，這人還不獨，他談的單子大多都是分給手下的業務人員，讓他們去具體操作，至於提成，似乎他根本就不在乎。
一時間，吳悠悠覺得這人根本就是猴子……呃不，是老板請來的救兵啊。
一方麵節流，一方麵不斷開源。
公司的業務，居然在短時間內就有了喜人的起色。
業務上去了，就算公司裏的規章製度慢慢的開始變的比以前嚴格了許多，絕大多數同事還是樂見其成的。
當然，也有覺得公司製度有問題，不如以前好的同事去跟老板抗議。
如果是換做以前，老板總會考慮一下他們的感受。
可讓吳悠悠驚訝的，則是老板這次異常的強勢，根本不給任何人辯駁的機會。隻給一句話：如果覺得公司製度不好，那就另謀高就！
有人不信邪，真的走了。
在他們看來，以前一直很隨和的老板怎麽著也會挽留一下吧？然後他們再坐地起個價，跟老板談判下。
可他們哪裏知道，老板甚至連送別的話都懶得跟他們交代。
既然遞了辭職信，那就一律通過。
“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的大學生還不滿大街是？”這是業務總監說的唯一一句跟他工作不想幹的事。
如果說一個強勢的財務，一個出色的業務，能讓公司的業績有起色的話，那麽，健全獎懲製度的引入，才讓原本一盤散沙的公司重新煥發了活力。
公司的氣氛雖然不如以前那麽輕鬆，但那種略顯緊張的感覺讓吳悠悠感覺自己是真的在工作，而不是隨便找了個地方玩耍。
“啤酒節今天晚上閉幕式啦。也不知道老大能不能帶咱們去嗨皮一下啊。”
“估計夠嗆了，你沒看張總現在錢袋子掐的那麽死。”
“不能吧，以前每年都會去的呀。”
“都散了吧，今年是沒戲了，要是想去，咱們幾個搭個夥aa吧。”
“也好，也好，這段日子太壓抑了，適當放鬆放鬆唄。”
“悠悠，來不來。”
見同事們提到自己，吳悠悠也隻好同意了。
幾人正商議著晚上的事情。
老板譚宗剛施施然從辦公室裏走了出來了，恰巧聽到了他們晚上的計劃。
“怎麽，現在有活動都不帶我玩啦？”
“哪兒能啊，不是怕您有別的安排嘛。”
“我沒安排，既然你們都想去啤酒城，就趁這最後一天，咱們也去玩玩，不用你們aa，我請了。”譚宗剛一揮手，仿佛往日的氣度又回來。
有老板出頭自然省的他們花錢，又有誰不喜歡吃大戶呢？
待得下班，由譚宗剛帶隊，吳悠悠一行人直奔啤酒城。
啤酒節的最後一天，氣氛比起剛開幕來也不遑多讓，歡快的海洋中，一眾人喝的那叫一個痛快。
但吳悠悠有種很奇怪的感覺，自打她後期去了趟洗手間回來之後，就有了那種讓她感覺很別扭的感覺。
說不上哪裏出了問題，隻覺得同事們看她的樣子……真的很奇怪啊。