697、麗麗，你真是我的貴人
千萬富豪：我在夜場打工的日子 作者：再見蕭郎 投票推薦 加入書簽 留言反饋
其實黃燈亮和蔣紅軍也不是一無是處，張義仁自認為跟著他們兩個，也是學了不少東西的。
藍馬在東莞地區做推廣活動，無非就是一些籃球賽事和羽毛球賽事，再不然就是生產企業進行推廣，每次做活動的規模還很大，就好比這次藍領推廣計劃，一次就要做五百個工廠企業，分三組進行，張義仁、黃燈亮和蔣紅軍各帶一隊，分區域去做。
但是尋找這些企業和工廠的時候，五百個企業也不是好找的，如果一個個企業去談，就算一天能談三五個，那也會累的夠嗆。
實際上，找這些企業做活動，根本就不是真正上門談的，因為之前藍馬冠名過東莞的企業聯賽，這些企業負責人的聯係方式黃燈亮他們早就整理保存了下來，需要做這種活動的時候，就直接電話跟他們聯係，這種免費上門送飲料的好事，是沒有企業會拒絕的。
一般負責這種事情的，都是企業的人力資源部，人力資源部還能對內宣傳說，這是公司爭取的福利，大家下班之後可以免費去領藍馬飲料喝，可謂是皆大歡喜。
至於企業會不會湊不夠，其實也不用擔心，因為這些企業負責人之間是彼此有聯係方式的，隻要跟其中一個說了活動規則和需求，他們就能介紹來好幾個企業的人力資源負責人，申請加入這場活動，到時候留下電話，下次想做什麽活動，又可以直接聯係通知了。
這其實是一種初級的人脈資源經營的方式，隻不過很多初入職場的年輕人並不懂得如何經營。張義仁之前並沒有接觸過這樣的事情，畢竟在優雅的時候，優雅那扣扣索索的樣子，哪有什麽機會讓他去經營人脈？
不過，張義仁心裏也很明白，這些企業的負責人是不能做朋友的，因為在他們的眼裏，藍馬這幫推廣人員就是冤大頭，是來上門送飲料的，他們當然不會拒絕你；不過，對藍馬推廣部的員工來說，他們的工作本來就是多往外送飲料，讓更多的人去喝藍馬飲料，送的又不是自己的東西，沒什麽好心疼的，這冤大頭當的也沒什麽心理負擔。
不過，在藍馬工作，也有不如意的地方，張義仁之前沒做推廣之前，還覺得肯定能學到不少東西，可是做了一段時間之後，他發現自己好像跟普通打雜的沒什麽區別，每日的工作就是尋找場地，然後做活動，做活動的時候，現場需要達到什麽效果，都是公司規定好的，他除了照做之外，連一點個人發揮的空間都沒有，他感覺自己根本沒什麽作為，哪怕公司隨便大街上拉個人過來，也能完成他的日常工作。
這個發現導致張義仁的心理落差有點大，他進入藍馬，那可是滿懷希冀的，希望自己進入藍馬能學到很多有用的東西，可到頭來，現實卻是這樣，他能不失望嗎？他忍不住開始懷疑起來：繼續這樣工作下去，自己在藍馬還能學到東西嗎？
跟薑麗在一起的時候，他忍不住跟對方吐了一番苦水——他並沒有把自己心中的苦悶告訴米婷，是因為他覺得米婷有點傻傻的，這些事情跟她說了，她隻會擔驚受怕，或者憂愁無比，卻不能幫自己出什麽主意。也隻有薑麗這個聰明無比的女人，能幫自己排解憂愁，這一點，張義仁心裏很清楚。
薑麗聽他說完，笑著道：“你覺得這樣學不到東西，對自己是一種生命的浪費，但是對公司來說，這才是最好的。”
“為什麽？公司搞得一幫員工都是庸才，怎麽可能是好事？”
“那我問你，如果你是公司老板，你敢保證自己公司招進來的每一個員工都是精英人才嗎？而且，就算每個員工都是精英人才，你確定低廉的薪資可以留著他們？你的公司又能有多少合適的崗位供他們施展拳腳？”薑麗反問道。
張義仁想了想之後，忍不住點點頭：“是這麽個道理。”
“而且人群分布中，大部分人都是庸人，精英人才隻是社會人群中的很小一部分，所以，一個老板辦公司的時候，首先要麵對的問題就是，他手下的一幫員工，絕大部分都是庸人，要怎麽樣率領著一幫庸人為公司取得足夠的利潤和發展空間，是老板首先要考慮的。”
張義仁不是笨人，他聽到薑麗這麽解釋，頓時明白過來：“你的意思是，我感覺自己在崗位上無法施展拳腳，又學不到太多的新知識，是因為這個崗位本來就是給庸人準備的？”
“大型公司都是依靠製度取勝的，公司部門之間的職能交叉，就像是精密的零部件一樣相互吻合，每一個員工都是一個小的零部件，就算有人離職，或者工作出現問題，也可以立刻換掉。很多公司的工作方式看起來會把人弄成傻子，隻會做一些重複簡單，毫無創造力的工作，但是對老板來說，卻是最佳的選擇。因為這些崗位不需要精英人才就能運轉，一個員工走了，就可以輕輕鬆鬆招到一個新的。如果一個崗位對人員要求能力太高，你想一想，如果對方走了，就會導致公司日常工作陷入困境，那麽公司的成本會有多大？”
張義仁聽完薑麗的分析，頓時有種豁然開朗的感覺，他忽然明白過來，也許自己在藍馬這個推廣專員的工作崗位上學不到太多東西，可從另外一個角度分析，他可以通過對藍馬公司製度的分析研究，仿製一套製度，用在商貿公司裏麵，隻要這套製度足夠完善，足夠合理，商貿公司的運作和利潤肯定會有天翻地覆的進步，而他的工作也會輕鬆很多，而不是像現在那樣，天天都要盯著。
想明白這些，張義仁興奮的抱著薑麗猛地親了一口：“麗麗，你真是我的貴人，能遇到你，真是我的福氣。”
藍馬在東莞地區做推廣活動，無非就是一些籃球賽事和羽毛球賽事，再不然就是生產企業進行推廣，每次做活動的規模還很大，就好比這次藍領推廣計劃，一次就要做五百個工廠企業，分三組進行，張義仁、黃燈亮和蔣紅軍各帶一隊，分區域去做。
但是尋找這些企業和工廠的時候，五百個企業也不是好找的，如果一個個企業去談，就算一天能談三五個，那也會累的夠嗆。
實際上，找這些企業做活動，根本就不是真正上門談的，因為之前藍馬冠名過東莞的企業聯賽，這些企業負責人的聯係方式黃燈亮他們早就整理保存了下來，需要做這種活動的時候，就直接電話跟他們聯係，這種免費上門送飲料的好事，是沒有企業會拒絕的。
一般負責這種事情的，都是企業的人力資源部，人力資源部還能對內宣傳說，這是公司爭取的福利，大家下班之後可以免費去領藍馬飲料喝，可謂是皆大歡喜。
至於企業會不會湊不夠，其實也不用擔心，因為這些企業負責人之間是彼此有聯係方式的，隻要跟其中一個說了活動規則和需求，他們就能介紹來好幾個企業的人力資源負責人，申請加入這場活動，到時候留下電話，下次想做什麽活動，又可以直接聯係通知了。
這其實是一種初級的人脈資源經營的方式，隻不過很多初入職場的年輕人並不懂得如何經營。張義仁之前並沒有接觸過這樣的事情，畢竟在優雅的時候，優雅那扣扣索索的樣子，哪有什麽機會讓他去經營人脈？
不過，張義仁心裏也很明白，這些企業的負責人是不能做朋友的，因為在他們的眼裏，藍馬這幫推廣人員就是冤大頭，是來上門送飲料的，他們當然不會拒絕你；不過，對藍馬推廣部的員工來說，他們的工作本來就是多往外送飲料，讓更多的人去喝藍馬飲料，送的又不是自己的東西，沒什麽好心疼的，這冤大頭當的也沒什麽心理負擔。
不過，在藍馬工作，也有不如意的地方，張義仁之前沒做推廣之前，還覺得肯定能學到不少東西，可是做了一段時間之後，他發現自己好像跟普通打雜的沒什麽區別，每日的工作就是尋找場地，然後做活動，做活動的時候，現場需要達到什麽效果，都是公司規定好的，他除了照做之外，連一點個人發揮的空間都沒有，他感覺自己根本沒什麽作為，哪怕公司隨便大街上拉個人過來，也能完成他的日常工作。
這個發現導致張義仁的心理落差有點大，他進入藍馬，那可是滿懷希冀的，希望自己進入藍馬能學到很多有用的東西，可到頭來，現實卻是這樣，他能不失望嗎？他忍不住開始懷疑起來：繼續這樣工作下去，自己在藍馬還能學到東西嗎？
跟薑麗在一起的時候，他忍不住跟對方吐了一番苦水——他並沒有把自己心中的苦悶告訴米婷，是因為他覺得米婷有點傻傻的，這些事情跟她說了，她隻會擔驚受怕，或者憂愁無比，卻不能幫自己出什麽主意。也隻有薑麗這個聰明無比的女人，能幫自己排解憂愁，這一點，張義仁心裏很清楚。
薑麗聽他說完，笑著道：“你覺得這樣學不到東西，對自己是一種生命的浪費，但是對公司來說，這才是最好的。”
“為什麽？公司搞得一幫員工都是庸才，怎麽可能是好事？”
“那我問你，如果你是公司老板，你敢保證自己公司招進來的每一個員工都是精英人才嗎？而且，就算每個員工都是精英人才，你確定低廉的薪資可以留著他們？你的公司又能有多少合適的崗位供他們施展拳腳？”薑麗反問道。
張義仁想了想之後，忍不住點點頭：“是這麽個道理。”
“而且人群分布中，大部分人都是庸人，精英人才隻是社會人群中的很小一部分，所以，一個老板辦公司的時候，首先要麵對的問題就是，他手下的一幫員工，絕大部分都是庸人，要怎麽樣率領著一幫庸人為公司取得足夠的利潤和發展空間，是老板首先要考慮的。”
張義仁不是笨人，他聽到薑麗這麽解釋，頓時明白過來：“你的意思是，我感覺自己在崗位上無法施展拳腳，又學不到太多的新知識，是因為這個崗位本來就是給庸人準備的？”
“大型公司都是依靠製度取勝的，公司部門之間的職能交叉，就像是精密的零部件一樣相互吻合，每一個員工都是一個小的零部件，就算有人離職，或者工作出現問題，也可以立刻換掉。很多公司的工作方式看起來會把人弄成傻子，隻會做一些重複簡單，毫無創造力的工作，但是對老板來說，卻是最佳的選擇。因為這些崗位不需要精英人才就能運轉，一個員工走了，就可以輕輕鬆鬆招到一個新的。如果一個崗位對人員要求能力太高，你想一想，如果對方走了，就會導致公司日常工作陷入困境，那麽公司的成本會有多大？”
張義仁聽完薑麗的分析，頓時有種豁然開朗的感覺，他忽然明白過來，也許自己在藍馬這個推廣專員的工作崗位上學不到太多東西，可從另外一個角度分析，他可以通過對藍馬公司製度的分析研究，仿製一套製度，用在商貿公司裏麵，隻要這套製度足夠完善，足夠合理，商貿公司的運作和利潤肯定會有天翻地覆的進步，而他的工作也會輕鬆很多，而不是像現在那樣，天天都要盯著。
想明白這些，張義仁興奮的抱著薑麗猛地親了一口：“麗麗，你真是我的貴人，能遇到你，真是我的福氣。”