461、你還想不想幹了？
千萬富豪：我在夜場打工的日子 作者：再見蕭郎 投票推薦 加入書簽 留言反饋
意識到自己是被抓了翹班的事情，張義仁不由得有些緊張起來，感覺就像是逃課的時候，被老師抓到一樣。他有些惴惴不安的走進了李若冰的辦公室，按照李若冰的吩咐，把房門關好之後，坐了下來。
李若冰可是職場上的老油條，一看到張義仁的表情，就知道他十分的心虛，做人力資源的，最喜歡就是員工出現這種情況，因為這種員工最好糊弄。
大家走上工作崗位，肯定都是成年人了，跟成年人講紀律，集體榮譽什麽的，基本上是不管用的，大家服從公司紀律，無非就是因為要拿工資養家吃飯，所以，扣工資是維持公司紀律最有效也是最基本的規則。
但是在優雅這種公司，像張義仁這樣的崗位，給他的工資是很低很低的，這種根本就達不到對方的心理預期，如果人力資源部的人老是用扣工資這種方法來應對，就很容易產生一種情況——把員工給逼急了，直接辭職走人。
張義仁翹班的事情，的確是閆明亮這小子打電話叫李若冰來查的，李若冰對張義仁一直不爽，可是等到她查完，又有點坐蠟了。她是負責公司人力資源的，公司給她的考核指標裏，有員工流失率這一項，優雅公司上半年的時候，離職了一批人，那正好是她接手人力資源工作沒多久，那一批老員工看不慣她才離職的緣故。
也正是因為這個，她才著急忙慌的把閆明亮和舒學方招了進來，等到張義仁進來之後，辦公室裏倒是沒有什麽離職現象了，可那也已經過了指標線，她之前的年終總結，考核是不過關的，扣了不少年終獎，她可不想重蹈覆轍了。
每年春節之後，就會有一場離職潮，她可不想還沒開始過年呢，就員工離職了，到時候她明年的年終獎那可又要泡湯了。
她給張義仁的工資本來就低，張義仁心裏明白，她心裏當然也明白，她是趁著對方年輕，是職場菜鳥，能多忽悠一天就多忽悠一天——人力資源招聘員工還有一條，那就是盡可能的為公司節省成本，所以她才會給張義仁那麽低的工資。
之前張義仁因為薪資的事情跟他吵了一架，她也明白，張義仁大概是從別的渠道了解了行業常態，現在不是那麽好糊弄了。她要是坑張義仁太狠，把張義仁給惹火了，說不定對方一氣之下就辭職不幹了。
更何況現在東莞這一塊搞品牌推廣的人才很難招，薪資也相對較高，說真的，能花兩千出頭，招聘到一個211大學畢業的全日製本科生，還是做品牌推廣的，這簡直就是天上掉餡餅的事情，所以，李若冰是不想讓張義仁辭職的。
現在張義仁表現出一副惴惴不安的樣子，這倒讓李若冰的底氣足了不少，她在心裏略微琢磨了一下，就得出了一個“合理”的答案：張義仁家裏的經濟條件不太好，肯定是怕丟了工作，在東莞生活不下去，所以才會這樣惴惴不安。
於是，李若冰決定嚇唬嚇唬張義仁，就拿扣工資說事兒。她之前被張義仁拍著桌子吼過，本來就不太爽，再加上還有閆明亮這個前任情夫要求她出手對付張義仁，她沒有理由不給張義仁狠狠來一下。
“小張，昨天下午是怎麽回事？”
“昨天下午我找朋友有點事情，想請假來著，不過你跟柯總監都不在，我就隻能一個人先出去了，想著回來再補個假條。”張義仁也在推脫責任，隻是他推脫的手法太拙劣了。
“公司是有紀律的，就算我和柯總監不在，你也應該寫個請假條放在前台那裏備案，你這樣不聲不響就翹班走了，這在辦公室裏造成了多壞的影響你知道嗎？公司可不是你家，不是你想來就來，想走就走的地方，你這樣翹班，可是要扣工資的，明白嗎？”
“要扣多少？”張義仁本來就對優雅的這點工資不太感冒，他隻是習慣了遵守規則，覺得翹班這種事情，是自己做錯了，聽到處罰結果是扣工資，他反倒鬆了口氣。
“無故翹班還不請假，按曠工一天處理，按照公司規定，曠工一天要扣三天的工資，而且全勤也是沒有的。”李若冰冷冷的說道。
張義仁在心裏琢磨了一下，他的全勤獎是三百元，一天工資七十塊左右，合一起也就是扣了大概五百塊左右，這五百塊讓他著實有些肉疼，不過想到自己昨天去搞音頻，一晚上就賺了好幾千，他又釋然了：有舍才有得，大不了下次他寫請假條，不玩這種翹班的事情了。
李若冰這樣扣罰張義仁的工資，其實是不對的，張義仁的確翹班半天，但是計算方法卻不是這樣的，按理說是扣不了那麽多的，她就是故意這麽做，想讓張義仁心疼，然後服軟求饒的。
畢竟張義仁現在的薪資一個月也才兩千出頭，扣五百塊，那相當於工資的四分之一了，換誰都會肉疼的。
可是讓她沒想到的是，張義仁竟然隻是稍一愣神之後，就釋然了：“好，我知道了。”
李若冰原本做好了準備等著張義仁的求情和服軟，見到張義仁一臉淡然的接受了出發，控製欲極強的她頓時心頭火起：“張義仁，你這是什麽態度？無故翹班本來就是你的問題，你竟然還不知悔改，這樣無故翹班，我是有權力開除你的，你知道嗎？”
聽到要被開除，張義仁心髒不由得猛然跳了起來，他可不想自己的職業生涯一開始就以這種方式結束，他趕緊道：“李小姐，我沒有不服從公司決定啊，你不是說了扣工資嗎？我接受處罰了。”
他這話是真心實意的，可是李若冰卻誤會了，她覺得張義仁是在故意挑釁，扣發五百塊工資，對方都能這麽接受，這要不是挑釁，那才有鬼了。
“張義仁，你還想不想幹了？”
李若冰可是職場上的老油條，一看到張義仁的表情，就知道他十分的心虛，做人力資源的，最喜歡就是員工出現這種情況，因為這種員工最好糊弄。
大家走上工作崗位，肯定都是成年人了，跟成年人講紀律，集體榮譽什麽的，基本上是不管用的，大家服從公司紀律，無非就是因為要拿工資養家吃飯，所以，扣工資是維持公司紀律最有效也是最基本的規則。
但是在優雅這種公司，像張義仁這樣的崗位，給他的工資是很低很低的，這種根本就達不到對方的心理預期，如果人力資源部的人老是用扣工資這種方法來應對，就很容易產生一種情況——把員工給逼急了，直接辭職走人。
張義仁翹班的事情，的確是閆明亮這小子打電話叫李若冰來查的，李若冰對張義仁一直不爽，可是等到她查完，又有點坐蠟了。她是負責公司人力資源的，公司給她的考核指標裏，有員工流失率這一項，優雅公司上半年的時候，離職了一批人，那正好是她接手人力資源工作沒多久，那一批老員工看不慣她才離職的緣故。
也正是因為這個，她才著急忙慌的把閆明亮和舒學方招了進來，等到張義仁進來之後，辦公室裏倒是沒有什麽離職現象了，可那也已經過了指標線，她之前的年終總結，考核是不過關的，扣了不少年終獎，她可不想重蹈覆轍了。
每年春節之後，就會有一場離職潮，她可不想還沒開始過年呢，就員工離職了，到時候她明年的年終獎那可又要泡湯了。
她給張義仁的工資本來就低，張義仁心裏明白，她心裏當然也明白，她是趁著對方年輕，是職場菜鳥，能多忽悠一天就多忽悠一天——人力資源招聘員工還有一條，那就是盡可能的為公司節省成本，所以她才會給張義仁那麽低的工資。
之前張義仁因為薪資的事情跟他吵了一架，她也明白，張義仁大概是從別的渠道了解了行業常態，現在不是那麽好糊弄了。她要是坑張義仁太狠，把張義仁給惹火了，說不定對方一氣之下就辭職不幹了。
更何況現在東莞這一塊搞品牌推廣的人才很難招，薪資也相對較高，說真的，能花兩千出頭，招聘到一個211大學畢業的全日製本科生，還是做品牌推廣的，這簡直就是天上掉餡餅的事情，所以，李若冰是不想讓張義仁辭職的。
現在張義仁表現出一副惴惴不安的樣子，這倒讓李若冰的底氣足了不少，她在心裏略微琢磨了一下，就得出了一個“合理”的答案：張義仁家裏的經濟條件不太好，肯定是怕丟了工作，在東莞生活不下去，所以才會這樣惴惴不安。
於是，李若冰決定嚇唬嚇唬張義仁，就拿扣工資說事兒。她之前被張義仁拍著桌子吼過，本來就不太爽，再加上還有閆明亮這個前任情夫要求她出手對付張義仁，她沒有理由不給張義仁狠狠來一下。
“小張，昨天下午是怎麽回事？”
“昨天下午我找朋友有點事情，想請假來著，不過你跟柯總監都不在，我就隻能一個人先出去了，想著回來再補個假條。”張義仁也在推脫責任，隻是他推脫的手法太拙劣了。
“公司是有紀律的，就算我和柯總監不在，你也應該寫個請假條放在前台那裏備案，你這樣不聲不響就翹班走了，這在辦公室裏造成了多壞的影響你知道嗎？公司可不是你家，不是你想來就來，想走就走的地方，你這樣翹班，可是要扣工資的，明白嗎？”
“要扣多少？”張義仁本來就對優雅的這點工資不太感冒，他隻是習慣了遵守規則，覺得翹班這種事情，是自己做錯了，聽到處罰結果是扣工資，他反倒鬆了口氣。
“無故翹班還不請假，按曠工一天處理，按照公司規定，曠工一天要扣三天的工資，而且全勤也是沒有的。”李若冰冷冷的說道。
張義仁在心裏琢磨了一下，他的全勤獎是三百元，一天工資七十塊左右，合一起也就是扣了大概五百塊左右，這五百塊讓他著實有些肉疼，不過想到自己昨天去搞音頻，一晚上就賺了好幾千，他又釋然了：有舍才有得，大不了下次他寫請假條，不玩這種翹班的事情了。
李若冰這樣扣罰張義仁的工資，其實是不對的，張義仁的確翹班半天，但是計算方法卻不是這樣的，按理說是扣不了那麽多的，她就是故意這麽做，想讓張義仁心疼，然後服軟求饒的。
畢竟張義仁現在的薪資一個月也才兩千出頭，扣五百塊，那相當於工資的四分之一了，換誰都會肉疼的。
可是讓她沒想到的是，張義仁竟然隻是稍一愣神之後，就釋然了：“好，我知道了。”
李若冰原本做好了準備等著張義仁的求情和服軟，見到張義仁一臉淡然的接受了出發，控製欲極強的她頓時心頭火起：“張義仁，你這是什麽態度？無故翹班本來就是你的問題，你竟然還不知悔改，這樣無故翹班，我是有權力開除你的，你知道嗎？”
聽到要被開除，張義仁心髒不由得猛然跳了起來，他可不想自己的職業生涯一開始就以這種方式結束，他趕緊道：“李小姐，我沒有不服從公司決定啊，你不是說了扣工資嗎？我接受處罰了。”
他這話是真心實意的，可是李若冰卻誤會了，她覺得張義仁是在故意挑釁，扣發五百塊工資，對方都能這麽接受，這要不是挑釁，那才有鬼了。
“張義仁，你還想不想幹了？”