122、職場上也需要站隊
千萬富豪：我在夜場打工的日子 作者：再見蕭郎 投票推薦 加入書簽 留言反饋
年輕人最容易犯的一個毛病就是把事情想得過於簡單，做事情的時候，總是把所有的事情都往最好的地方去想。比如說看到別人開店賺了錢，就會想著自己開了店也會同樣的大賺特賺，卻沒有考慮到可能出現的風險。張義仁還沒等陳剛把店開起來，就想著對方賺了錢去給他當營銷總監，這話雖然有開玩笑的成分，卻也說出了他心裏暗藏的想法，要是陳剛的店能賺錢，他就準備給陳剛合夥做事兒，不再在優雅工作，受這份窩囊氣。
薑麗聽到張義仁的話，想要開口勸一句，但是看到張義仁一臉興奮的樣子，話到嘴邊又咽了回去。
一夜無話。
第二天張義仁出門上班的時候，跟薑麗交代，讓她先回去銀豐路那邊。不為別的，倆人這次來住賓館，都沒帶什麽衣服，每天晚上都是在賓館裏把衣服洗一洗，掛在空調下吹一夜，早上還吹不幹，張義仁已經連著兩天都是穿著半幹的衣服出門了，那種感覺太難受了。
薑麗也覺得在這邊呆的有段時間了，有點想念銀豐路那邊的一切，就應了下來，準備上午回銀豐路那邊。
上午照例是推廣部跟廣告公司的幾位大師討論品牌策略調整的問題，不過與以往不同的是，這一次張副總和李小姐也參與了會議。張總昨天去總公司那邊幫著檢修機器去了，今天才忙完回來。李小姐之所以今天也會參加會議，是因為高太的意見，高太認為今天開始討論品牌的具體方案，公司的高層都要參與，給幾位廣告公司的老師共同交流進步。
今天的會議有所不同，昨天一直是幾個大師在那裏忽悠，其他人沒有什麽發言的機會，而今天的議題是把這次品牌調整的一些問題都列了出來，大家集思廣益，都出主意，最後再在這些主意裏麵挑選比較好的融合歸納。這種方法在廣告界叫做頭腦風暴法，是一種很常見的方式。
張義仁還是太年輕，人穩不住氣，又愛表現，這次搞這個頭腦風暴法，能在會議上提出建議的，主要也就是柯梁源和他，其他人偶爾也會有一兩個點子冒出來，但是基本上都不大靠譜。張義仁年輕腦子活，又是廣告學專業出身的，點子一個個往外冒，很快就把柯梁源和幾位大師都給比下去了。
這一次，高太終於注意到了推廣部新來的這個年輕小夥子，她之前覺得張義仁似乎有點不太靠譜，但是今天看張義仁的表現，似乎還挺不錯的，而張總則是兩眼放光的看著張義仁，也不知道腦子裏在想什麽。
柯總監對張義仁的不會事兒有點生氣，這小子這樣出風頭，把自己和推廣部的其他人都襯得像木頭一樣。他注意到了高太的表情，心裏有些焦急，擔心高太會因此對自己的能力產生懷疑——你一個推廣總監還不如一個剛進入職場的新人有能力，那公司還要你做什麽？
於是，等到張義仁出了一個看起來不怎麽靠譜的主意之後，柯總監先是開口把張義仁這個不靠譜的主意批評了一番之後，說道：“小張，想問題的時候盡量深刻一些，盡量考慮一下實際，不要用一些不著邊際的東西浪費大家的寶貴時間。”
柯總監的這番話，一下子就把張義仁之前的奪目表現歸結為年輕人愛表現，愛浮誇，總是天馬行空，出一些不靠譜的主意。而且，這也給其他人傳達了一個信號，柯總監一直沒有怎麽發言，是因為他思考問題的層次要更深刻，更貼合實際。隻要大家這麽想，他剛才這番話的目的就達到了。
果然，高太在聽了柯總監的話之後，也不再像之前那樣頻頻看向張義仁。而張義仁被柯總監這麽一說，也不敢隨便發言了。
但是實際上，頭腦風暴法在實際運用中，就是要天馬行空不靠譜，大家都暢所欲言，提出各自的意見和見解，即便是有些意見和見解十分不靠譜，也不能去批評抨擊，因為一些看起來不靠譜的意見，說不定能給其他人帶來一些發散性的思維。
作為搞廣告出身的柯總監又如何不知道頭腦風暴法的應用規則？他這麽做，就是為了打壓一下張義仁，不要讓他顯得太過耀眼，把自己給比下去了，他要保持在高太心裏的形象，就不能讓別人壓在自己的頭上。
柯總監這麽說了之後，張義仁的發言也沒那麽活躍了，因為在拿到一個問題的時候，如果你首先去考慮什麽深刻和實際的話，思維就會陷入條條框框之中，又哪裏能冒得出來很多主意？這也是為什麽頭腦風暴法在實施的過程中，必須做到隻發言，不挑毛病，隻有所有人天馬行空的亂來，才會迸發出金點子。
因為有了柯總監這麽一打岔，會議的氣氛就開始有點沉重了，張義仁不敢發言，其他人又沒什麽主意，會議就經常性的陷入冷場局麵。討論的少，點子少，廣告公司幾位老師帶來的那份模板上的問題就隻能一個個過去，有些問題還能得到一兩個答案，有些問題就隻能空在那裏，等回頭再想。
上午的會議很快結束了，從會議室裏出來，張義仁打開手機，看到了薑麗發給他的信息，說已經回到銀豐路那邊了，晚上會做飯給他吃，讓他晚上早點回去。
離下班時間還有半個小時，張義仁坐在位置上，一直在電腦上看拷來的廣告公司那份問題模板，思考著其中一些問題的答案。他還是太年輕，根本就不知道會議上柯總監對自己問題的點評，根本是為了防止自己風頭過盛，他以為柯總監那麽說，隻是提醒自己更注意實際，做出更好的建議。
他哪裏知道這其中暗藏的玄機？他一門心思的想把優雅的品牌調整方案給做好，也盡量做出一些好的建議，給自己一個出頭的機會。所以，一有機會，他就在努力思考方案的內容，希望能想出一些既切合實際，又有深度的建議。
正當他皺著眉頭對著模板上的那些問題苦思冥想的時候，生產部的亢中平走了過來，扶著他的肩膀，看著屏幕上的內容，笑著說道：“會都開完了，你還在那麽用功的想啊！”
“是啊，我想想點好點子出來，就是想不到。”張義仁一臉苦惱的說道。
“我跟你說你為啥子想不出來，你還沒吃飯的嘛，中午吃了飯再想，肯定就有主意了撒。中午一起吃飯吧，哥哥我請你。”亢中平說道。
“啊？！亢生你要請我吃飯？”張義仁有點奇怪，他搞不清楚到底是什麽情況，他跟亢生的座位就隔了一條走廊，平時也經常說話，但是關係似乎還沒有好到讓對方請他吃飯的地步，即便是他之前幫亢生弄過qq空間的裝扮設置，但是他並不認為，人家會為了改空間設置，就請他吃飯。
亢中平是公司內部一個很牛的人物，據說如果離了他，整個生產部的運轉都會不靈，所以，公司內部都叫亢中平亢生。這是廣東人的叫法，亢生就是亢先生的簡稱，對陌生人用這種說法是客氣，在內部人中用某生的稱謂，就說明這個人在圈子裏是個牛人。
“怎麽了？我請你吃飯你好像不喜歡？我是四川人，你在成都上了四年學，算半個老鄉，我今天心情好，請你一起出去吃頓飯，不行嗎？”亢中平笑著說道。
“好，中午一起吃飯。”張義仁沒有往深處想，他認為亢中平請自己吃飯就是因為他嘴裏說的半個老鄉，而且，他一個新人，公司其他的老員工向他示好，他高興還來不及，哪裏會拒絕？
“朱飛我已經交代過了，中午咱們三個去吃川菜，好久沒吃川菜咯，想得我口水都快流出來咯。”亢中平的普通話帶著掩不住的四川味兒。
張義仁聽亢中平這麽一說，下意識的抬頭往朱飛那邊看了看，朱飛也恰好在看他，兩人目光接觸，朱飛朝他擠了擠眼睛，意思要他趕緊答應。
下了班，三個人一起來到了街上的那家川菜館，點菜之後，三個人開始閑聊起來。
一開始的時候，亢中平並沒有聊公司的事情，而是跟張義仁講起了家鄉的事情，回憶以前在成都打工的生涯，亢中平有三十五六歲，據他說他十五歲就出門打工了，到現在在外麵足足漂了二十年，成都，廣東，深圳，北京他都去過。
大學生在上大學的時候，總會覺得自己的學校有這樣那樣的不好，各種各樣的變態規定，等到走上了工作崗位，又開始懷念大學的各種好。張義仁聽到亢中平聊起成都，不由得想起了自己大學時到了星期天和節假日，就騎著自行車出門到市區打工的日子，兩個人聊起了成都的火鍋，串串，還有春熙路上的美女，聊得開心不已。
這家川菜館的味道還算正宗，而且上菜速度也不錯，很快，飯菜就上來了，三個人邊吃邊聊，吃到差不多的時候，亢中平忽然把話題轉移到了工作上麵：“阿仁，你是財大畢業的高材生，既然進了公司，怎麽不給公司做個好的方案？公司效益好，你的收入也會好嘛！”
張義仁聽到亢中平這麽問，心裏沒來由一陣煩躁，他一臉鬱悶的說道：“亢生，你就別提了，說起這事兒，我憋屈得很。”
“怎麽了嘛？！給公司做個推廣方案，怎麽還會憋屈了？！咋子回事嘛，跟我說說。”
張義仁話到嘴邊，又想起之前柯總監的那番話，柯總監說過，方案的事兒，他以後會跟高太挑明的，如果自己現在就把事兒捅出去，似乎有點不太好，於是又改口道：“算了，算了，不說了，吃飯吃飯。”
“你看看你，男子漢大丈夫的，說什麽半截話，婆婆媽媽的像個娘們兒，要是真的把亢生當你老大哥，有話就直接說。”亢中平拍著張義仁的肩膀說道。
“可是……”張義仁還是說不出口。
“亢生，你別問阿仁了，他是有苦說不出，這事兒我清楚，阿仁，你不說，我來說。”朱飛在一旁突然開口道。
張義仁看了看朱飛，並沒有開口阻攔，他覺得自己辛辛苦苦做了方案，到頭來功勞落不到自己頭上，還在會議上被廣告公司的幾位老師批評，實在是太委屈了。他的心裏還有一個自欺欺人的想法，反正自己沒有親自把事兒說出去，是朱飛說的，就算回頭柯總監問起來，也不是自己說出去的，跟自己無關。
“朱飛你這家夥，既然你知道，為什麽不早說？看看把阿仁給委屈的，你說來聽聽，說不定我能幫上忙。”
朱飛把品牌調整方案最初是張義仁提出並做出來的事情原原本本的說了一遍，最後說道：“老柯這個叼毛，不要臉的很，把阿仁的功勞貪了，還跟李若冰合起來坑阿仁，阿仁是重點大學畢業生，他們竟然隻給人家一千三的工資，要不是我一直在勸，阿仁都辭職走人了。”
“還有這種事兒，這倆家夥也太黑了。阿仁，你放心，這事兒我一定會跟張總說，回頭讓張總給你做主。”
張義仁被亢中平這麽一說，頓時感動的熱淚盈眶，同時心裏也有一種火熱的期望，張總是整個公司除了高太之外最大的官，亢中平把自己的事兒跟張總一反應，肯定能把自己的工資待遇的問題給解決了。
張義仁把這一切想的太簡單了，他根本就不知道，不管是在官場上還是職場上，一個新人進去圈子，都是需要站隊的，你在哪個隊伍裏麵，就代表著自己隊伍的利益，哪怕你想臨時改變立場，也不是那麽容易的，別的隊伍的人無緣無故的對你好，肯定有著他們的目的，說不定是在把你當槍使。
薑麗聽到張義仁的話，想要開口勸一句，但是看到張義仁一臉興奮的樣子，話到嘴邊又咽了回去。
一夜無話。
第二天張義仁出門上班的時候，跟薑麗交代，讓她先回去銀豐路那邊。不為別的，倆人這次來住賓館，都沒帶什麽衣服，每天晚上都是在賓館裏把衣服洗一洗，掛在空調下吹一夜，早上還吹不幹，張義仁已經連著兩天都是穿著半幹的衣服出門了，那種感覺太難受了。
薑麗也覺得在這邊呆的有段時間了，有點想念銀豐路那邊的一切，就應了下來，準備上午回銀豐路那邊。
上午照例是推廣部跟廣告公司的幾位大師討論品牌策略調整的問題，不過與以往不同的是，這一次張副總和李小姐也參與了會議。張總昨天去總公司那邊幫著檢修機器去了，今天才忙完回來。李小姐之所以今天也會參加會議，是因為高太的意見，高太認為今天開始討論品牌的具體方案，公司的高層都要參與，給幾位廣告公司的老師共同交流進步。
今天的會議有所不同，昨天一直是幾個大師在那裏忽悠，其他人沒有什麽發言的機會，而今天的議題是把這次品牌調整的一些問題都列了出來，大家集思廣益，都出主意，最後再在這些主意裏麵挑選比較好的融合歸納。這種方法在廣告界叫做頭腦風暴法，是一種很常見的方式。
張義仁還是太年輕，人穩不住氣，又愛表現，這次搞這個頭腦風暴法，能在會議上提出建議的，主要也就是柯梁源和他，其他人偶爾也會有一兩個點子冒出來，但是基本上都不大靠譜。張義仁年輕腦子活，又是廣告學專業出身的，點子一個個往外冒，很快就把柯梁源和幾位大師都給比下去了。
這一次，高太終於注意到了推廣部新來的這個年輕小夥子，她之前覺得張義仁似乎有點不太靠譜，但是今天看張義仁的表現，似乎還挺不錯的，而張總則是兩眼放光的看著張義仁，也不知道腦子裏在想什麽。
柯總監對張義仁的不會事兒有點生氣，這小子這樣出風頭，把自己和推廣部的其他人都襯得像木頭一樣。他注意到了高太的表情，心裏有些焦急，擔心高太會因此對自己的能力產生懷疑——你一個推廣總監還不如一個剛進入職場的新人有能力，那公司還要你做什麽？
於是，等到張義仁出了一個看起來不怎麽靠譜的主意之後，柯總監先是開口把張義仁這個不靠譜的主意批評了一番之後，說道：“小張，想問題的時候盡量深刻一些，盡量考慮一下實際，不要用一些不著邊際的東西浪費大家的寶貴時間。”
柯總監的這番話，一下子就把張義仁之前的奪目表現歸結為年輕人愛表現，愛浮誇，總是天馬行空，出一些不靠譜的主意。而且，這也給其他人傳達了一個信號，柯總監一直沒有怎麽發言，是因為他思考問題的層次要更深刻，更貼合實際。隻要大家這麽想，他剛才這番話的目的就達到了。
果然，高太在聽了柯總監的話之後，也不再像之前那樣頻頻看向張義仁。而張義仁被柯總監這麽一說，也不敢隨便發言了。
但是實際上，頭腦風暴法在實際運用中，就是要天馬行空不靠譜，大家都暢所欲言，提出各自的意見和見解，即便是有些意見和見解十分不靠譜，也不能去批評抨擊，因為一些看起來不靠譜的意見，說不定能給其他人帶來一些發散性的思維。
作為搞廣告出身的柯總監又如何不知道頭腦風暴法的應用規則？他這麽做，就是為了打壓一下張義仁，不要讓他顯得太過耀眼，把自己給比下去了，他要保持在高太心裏的形象，就不能讓別人壓在自己的頭上。
柯總監這麽說了之後，張義仁的發言也沒那麽活躍了，因為在拿到一個問題的時候，如果你首先去考慮什麽深刻和實際的話，思維就會陷入條條框框之中，又哪裏能冒得出來很多主意？這也是為什麽頭腦風暴法在實施的過程中，必須做到隻發言，不挑毛病，隻有所有人天馬行空的亂來，才會迸發出金點子。
因為有了柯總監這麽一打岔，會議的氣氛就開始有點沉重了，張義仁不敢發言，其他人又沒什麽主意，會議就經常性的陷入冷場局麵。討論的少，點子少，廣告公司幾位老師帶來的那份模板上的問題就隻能一個個過去，有些問題還能得到一兩個答案，有些問題就隻能空在那裏，等回頭再想。
上午的會議很快結束了，從會議室裏出來，張義仁打開手機，看到了薑麗發給他的信息，說已經回到銀豐路那邊了，晚上會做飯給他吃，讓他晚上早點回去。
離下班時間還有半個小時，張義仁坐在位置上，一直在電腦上看拷來的廣告公司那份問題模板，思考著其中一些問題的答案。他還是太年輕，根本就不知道會議上柯總監對自己問題的點評，根本是為了防止自己風頭過盛，他以為柯總監那麽說，隻是提醒自己更注意實際，做出更好的建議。
他哪裏知道這其中暗藏的玄機？他一門心思的想把優雅的品牌調整方案給做好，也盡量做出一些好的建議，給自己一個出頭的機會。所以，一有機會，他就在努力思考方案的內容，希望能想出一些既切合實際，又有深度的建議。
正當他皺著眉頭對著模板上的那些問題苦思冥想的時候，生產部的亢中平走了過來，扶著他的肩膀，看著屏幕上的內容，笑著說道：“會都開完了，你還在那麽用功的想啊！”
“是啊，我想想點好點子出來，就是想不到。”張義仁一臉苦惱的說道。
“我跟你說你為啥子想不出來，你還沒吃飯的嘛，中午吃了飯再想，肯定就有主意了撒。中午一起吃飯吧，哥哥我請你。”亢中平說道。
“啊？！亢生你要請我吃飯？”張義仁有點奇怪，他搞不清楚到底是什麽情況，他跟亢生的座位就隔了一條走廊，平時也經常說話，但是關係似乎還沒有好到讓對方請他吃飯的地步，即便是他之前幫亢生弄過qq空間的裝扮設置，但是他並不認為，人家會為了改空間設置，就請他吃飯。
亢中平是公司內部一個很牛的人物，據說如果離了他，整個生產部的運轉都會不靈，所以，公司內部都叫亢中平亢生。這是廣東人的叫法，亢生就是亢先生的簡稱，對陌生人用這種說法是客氣，在內部人中用某生的稱謂，就說明這個人在圈子裏是個牛人。
“怎麽了？我請你吃飯你好像不喜歡？我是四川人，你在成都上了四年學，算半個老鄉，我今天心情好，請你一起出去吃頓飯，不行嗎？”亢中平笑著說道。
“好，中午一起吃飯。”張義仁沒有往深處想，他認為亢中平請自己吃飯就是因為他嘴裏說的半個老鄉，而且，他一個新人，公司其他的老員工向他示好，他高興還來不及，哪裏會拒絕？
“朱飛我已經交代過了，中午咱們三個去吃川菜，好久沒吃川菜咯，想得我口水都快流出來咯。”亢中平的普通話帶著掩不住的四川味兒。
張義仁聽亢中平這麽一說，下意識的抬頭往朱飛那邊看了看，朱飛也恰好在看他，兩人目光接觸，朱飛朝他擠了擠眼睛，意思要他趕緊答應。
下了班，三個人一起來到了街上的那家川菜館，點菜之後，三個人開始閑聊起來。
一開始的時候，亢中平並沒有聊公司的事情，而是跟張義仁講起了家鄉的事情，回憶以前在成都打工的生涯，亢中平有三十五六歲，據他說他十五歲就出門打工了，到現在在外麵足足漂了二十年，成都，廣東，深圳，北京他都去過。
大學生在上大學的時候，總會覺得自己的學校有這樣那樣的不好，各種各樣的變態規定，等到走上了工作崗位，又開始懷念大學的各種好。張義仁聽到亢中平聊起成都，不由得想起了自己大學時到了星期天和節假日，就騎著自行車出門到市區打工的日子，兩個人聊起了成都的火鍋，串串，還有春熙路上的美女，聊得開心不已。
這家川菜館的味道還算正宗，而且上菜速度也不錯，很快，飯菜就上來了，三個人邊吃邊聊，吃到差不多的時候，亢中平忽然把話題轉移到了工作上麵：“阿仁，你是財大畢業的高材生，既然進了公司，怎麽不給公司做個好的方案？公司效益好，你的收入也會好嘛！”
張義仁聽到亢中平這麽問，心裏沒來由一陣煩躁，他一臉鬱悶的說道：“亢生，你就別提了，說起這事兒，我憋屈得很。”
“怎麽了嘛？！給公司做個推廣方案，怎麽還會憋屈了？！咋子回事嘛，跟我說說。”
張義仁話到嘴邊，又想起之前柯總監的那番話，柯總監說過，方案的事兒，他以後會跟高太挑明的，如果自己現在就把事兒捅出去，似乎有點不太好，於是又改口道：“算了，算了，不說了，吃飯吃飯。”
“你看看你，男子漢大丈夫的，說什麽半截話，婆婆媽媽的像個娘們兒，要是真的把亢生當你老大哥，有話就直接說。”亢中平拍著張義仁的肩膀說道。
“可是……”張義仁還是說不出口。
“亢生，你別問阿仁了，他是有苦說不出，這事兒我清楚，阿仁，你不說，我來說。”朱飛在一旁突然開口道。
張義仁看了看朱飛，並沒有開口阻攔，他覺得自己辛辛苦苦做了方案，到頭來功勞落不到自己頭上，還在會議上被廣告公司的幾位老師批評，實在是太委屈了。他的心裏還有一個自欺欺人的想法，反正自己沒有親自把事兒說出去，是朱飛說的，就算回頭柯總監問起來，也不是自己說出去的，跟自己無關。
“朱飛你這家夥，既然你知道，為什麽不早說？看看把阿仁給委屈的，你說來聽聽，說不定我能幫上忙。”
朱飛把品牌調整方案最初是張義仁提出並做出來的事情原原本本的說了一遍，最後說道：“老柯這個叼毛，不要臉的很，把阿仁的功勞貪了，還跟李若冰合起來坑阿仁，阿仁是重點大學畢業生，他們竟然隻給人家一千三的工資，要不是我一直在勸，阿仁都辭職走人了。”
“還有這種事兒，這倆家夥也太黑了。阿仁，你放心，這事兒我一定會跟張總說，回頭讓張總給你做主。”
張義仁被亢中平這麽一說，頓時感動的熱淚盈眶，同時心裏也有一種火熱的期望，張總是整個公司除了高太之外最大的官，亢中平把自己的事兒跟張總一反應，肯定能把自己的工資待遇的問題給解決了。
張義仁把這一切想的太簡單了，他根本就不知道，不管是在官場上還是職場上，一個新人進去圈子，都是需要站隊的，你在哪個隊伍裏麵，就代表著自己隊伍的利益，哪怕你想臨時改變立場，也不是那麽容易的，別的隊伍的人無緣無故的對你好，肯定有著他們的目的，說不定是在把你當槍使。