14、去人才市場找工作
千萬富豪：我在夜場打工的日子 作者：再見蕭郎 投票推薦 加入書簽 留言反饋
折騰了這麽一通之後，張義仁也沒有了去網吧上網投簡曆的心思，他回到屋子之後，看了一會兒電視，就洗洗躺下了。
去陽台晾衣服的時候，他隱隱約約聽到露露在哭著打電話，他原本想過去安慰安慰露露，但是想到剛才露露的反應，還是決定不去狗拿耗子多管閑事。
在街頭流浪的三天時間裏，張義仁幾乎沒有睡過一個囫圇覺，現在終於安定下來，他放鬆心神，很快就沉沉睡去了。
第二天早上起床，薑麗不知什麽時候已經回來了，正躺在床上沉睡。張義仁給桌子上給她留了一張紙條，穿戴整齊之後，出門去智通人才市場找工作去了。
此刻的張義仁沒有絲毫的安全感，他跟薑麗隻是萍水相逢的老鄉，他隻不過是撿了薑麗的錢包還給人家罷了，又不是男女朋友關係，說不定哪天人家心裏不高興了，就把他給趕出來了。寄人籬下就是這種感覺，沒有安全感也沒有安定感，要看著別人的臉色過日子。
他想盡快找到一份工作，有了穩定的收入，就不用擔心哪天會突然流浪街頭，那種日子他再也不想嚐試了。
智通人才市場在莞太路上，是東莞最大的人才招聘市場，除了東莞的企業在這裏招聘，有些時候廣州深圳的公司也會來這裏招人。
交了十塊錢的門票錢之後，張義仁拿著手寫的簡曆來到了樓上，跟著擁擠的人流在一家家公司的招聘攤位亂轉，尋找合適自己條件的工作崗位。
在東莞，最難找到工作的不是學曆低的人，而是像張義仁這樣的應屆本科畢業生。高中生和初中生，甚至小學生，都可以很容易找到加工車間裏做體力工作的崗位，專科生想找個文員的工作也不算難，但是應屆本科生卻無人問津。
東莞的企業以半加工為主，企業並不需要那麽多的高學曆人才，用人單位也有自己的考慮，比如跟單文員或者前台文員，人家頂多需要一個專科生就綽綽有餘了，招個本科生去做什麽？給你的工資低了，你不樂意，給的工資高了，公司吃虧。所以，適合本科生的工作崗位很少，偶爾有兩個本科學曆要求的，又需要有工作經驗，張義仁這種應屆本科生人家根本就不考慮。
有一種忽悠人的崗位倒是要應屆本科生，那就是某些企業所謂的儲備幹部，那絕對是來者不拒，不過張義仁在出來找工作之前，就聽學校裏的學長說過，千萬不要去應聘什麽儲備幹部。
企業忽悠你說，儲備幹部是為日後的管理層做人員儲備的，但是一開始要下基層鍛煉，半年甚至一年的時間，你幹的都是車間工的活兒，拿的還不如車間工人高的工資，等到一年試用期結束了，公司一句你不適合管理崗位就給把你的路堵死了，你要不要繼續做車間工？
要做是吧？那就從車間工的崗位重新開始試用，三個月到半年的試用期，試用結束後，轉正成正式車間工。不做你就走人唄，我們再招新的儲備幹部。實際上，這些企業每個月都在招儲備幹部，從來未曾斷絕過。
這樣下來，公司相當於用最低的基本工資，讓你給他們幹了至少一年甚至一年半的車間工，你卻連普通車間工的工資都拿不到，至少人家車間工的工資比你高，加班有加班費。至於你工資低，加班沒有加班費，那是因為你“以後是要往管理層發展的，加班是對你的考驗”。
在求職公寓住的時候，張義仁就知道有一個這麽幹了一年儲備幹部的本科生，在被忽悠了整整一年之後，這才離開公司重新回來找工作。可是幹了一年的車間工之後，想要再找其他方向的工作，談何容易？一年的車間生涯，你的專業知識都已經忘了個七七八八了。
儲備幹部這種榨取廉價勞動力的方式最初是台資企業發明的，後來大陸的用人單位全都學會了。當然，被忽悠去的人當中，也有十分優秀的人員，被提升轉崗，但是這種幾率就跟你在路邊的沙子裏發現一個黃金的幾率差不多。
張義仁在人才市場裏轉了一圈之後，發現幾乎沒有任何適合自己的工作，他開始變得沮喪起來。正在這時，他的肩膀被人重重的拍了一下。
去陽台晾衣服的時候，他隱隱約約聽到露露在哭著打電話，他原本想過去安慰安慰露露，但是想到剛才露露的反應，還是決定不去狗拿耗子多管閑事。
在街頭流浪的三天時間裏，張義仁幾乎沒有睡過一個囫圇覺，現在終於安定下來，他放鬆心神，很快就沉沉睡去了。
第二天早上起床，薑麗不知什麽時候已經回來了，正躺在床上沉睡。張義仁給桌子上給她留了一張紙條，穿戴整齊之後，出門去智通人才市場找工作去了。
此刻的張義仁沒有絲毫的安全感，他跟薑麗隻是萍水相逢的老鄉，他隻不過是撿了薑麗的錢包還給人家罷了，又不是男女朋友關係，說不定哪天人家心裏不高興了，就把他給趕出來了。寄人籬下就是這種感覺，沒有安全感也沒有安定感，要看著別人的臉色過日子。
他想盡快找到一份工作，有了穩定的收入，就不用擔心哪天會突然流浪街頭，那種日子他再也不想嚐試了。
智通人才市場在莞太路上，是東莞最大的人才招聘市場，除了東莞的企業在這裏招聘，有些時候廣州深圳的公司也會來這裏招人。
交了十塊錢的門票錢之後，張義仁拿著手寫的簡曆來到了樓上，跟著擁擠的人流在一家家公司的招聘攤位亂轉，尋找合適自己條件的工作崗位。
在東莞，最難找到工作的不是學曆低的人，而是像張義仁這樣的應屆本科畢業生。高中生和初中生，甚至小學生，都可以很容易找到加工車間裏做體力工作的崗位，專科生想找個文員的工作也不算難，但是應屆本科生卻無人問津。
東莞的企業以半加工為主，企業並不需要那麽多的高學曆人才，用人單位也有自己的考慮，比如跟單文員或者前台文員，人家頂多需要一個專科生就綽綽有餘了，招個本科生去做什麽？給你的工資低了，你不樂意，給的工資高了，公司吃虧。所以，適合本科生的工作崗位很少，偶爾有兩個本科學曆要求的，又需要有工作經驗，張義仁這種應屆本科生人家根本就不考慮。
有一種忽悠人的崗位倒是要應屆本科生，那就是某些企業所謂的儲備幹部，那絕對是來者不拒，不過張義仁在出來找工作之前，就聽學校裏的學長說過，千萬不要去應聘什麽儲備幹部。
企業忽悠你說，儲備幹部是為日後的管理層做人員儲備的，但是一開始要下基層鍛煉，半年甚至一年的時間，你幹的都是車間工的活兒，拿的還不如車間工人高的工資，等到一年試用期結束了，公司一句你不適合管理崗位就給把你的路堵死了，你要不要繼續做車間工？
要做是吧？那就從車間工的崗位重新開始試用，三個月到半年的試用期，試用結束後，轉正成正式車間工。不做你就走人唄，我們再招新的儲備幹部。實際上，這些企業每個月都在招儲備幹部，從來未曾斷絕過。
這樣下來，公司相當於用最低的基本工資，讓你給他們幹了至少一年甚至一年半的車間工，你卻連普通車間工的工資都拿不到，至少人家車間工的工資比你高，加班有加班費。至於你工資低，加班沒有加班費，那是因為你“以後是要往管理層發展的，加班是對你的考驗”。
在求職公寓住的時候，張義仁就知道有一個這麽幹了一年儲備幹部的本科生，在被忽悠了整整一年之後，這才離開公司重新回來找工作。可是幹了一年的車間工之後，想要再找其他方向的工作，談何容易？一年的車間生涯，你的專業知識都已經忘了個七七八八了。
儲備幹部這種榨取廉價勞動力的方式最初是台資企業發明的，後來大陸的用人單位全都學會了。當然，被忽悠去的人當中，也有十分優秀的人員，被提升轉崗，但是這種幾率就跟你在路邊的沙子裏發現一個黃金的幾率差不多。
張義仁在人才市場裏轉了一圈之後，發現幾乎沒有任何適合自己的工作，他開始變得沮喪起來。正在這時，他的肩膀被人重重的拍了一下。