夏夕涼翻開一頁紙：“都在這裏。”
其他三人湊上去看，總部發來的獎勵辦法，一頁紙，簡潔清晰，其中一串排列整齊的數字，是這張紙上的關鍵。
關於獎勵辦法，這幾行數字已經表示的十分明顯：
完成200％以上的，給200％
完成120％-200％（含）的，給140％
完成100％-120％（含）的，給120％
完成90％-100％（含）的，給100％
完成80％-90％（含）的，給90％
完成70％-80％（含）的，給70％
完成60％-70％的（含），給50％
完成60％（含）以下的，無獎金。
“實行獎金製後，咱們的底薪就是基本工資加各類補貼，也也就是即取消了崗位津貼。所以，大家能拿多少，重點還是在業績了。按黃總的意思，總部的指標我們兩個組平分，按照我們完成各自任務的百分比，乘以總體業績比例，得出我們的獎金。算法比較繞，但是財務那邊已經核準了，晚點我會把公式發給你們。不管如何，銷售額最重要。”
夏夕涼第一次看到這個指標的時候，感覺自己做了這麽多年管理，沒想到最後變成了和那些品牌店長一樣的拿工資的辦法。也不能說不好，但她心底裏，隱隱覺得有些貶低自己。
“也就是，咱們每個月的銷售額越高，拿到的獎勵就越多。”夏夕涼點一點那頁紙：“200％雖然看起來很難，但是初期定的指標並不算高，我覺得還是有機會的，最少，咱們也要完成120％以上。”
小韓鄭重地點了點頭。
“夏經理，說了這半天，咱們也是跟秦經理那組一樣的分配方式嗎？”小張轉了轉手中的筆，略帶了一點不耐煩問道。
夏夕涼卻仿佛不惱，朝她微微一笑道：“獎金分配方麵，我是負責人，跟秦經理一樣，拿30％。王姐負責電話，非常重要，但是畢竟不參與接待與推薦，所以拿20％。王姐，你有沒有意見？”
王晶麗搖搖頭：“沒意見。”她早打聽過，那邊拿20％的大學生，不僅要負責電話，也要去做接待打下手，不用每天直落就不錯了。當然，年輕人沒啥事，這也是非常好的學習鍛煉的機會，要是放到20年前，她也能，但現在，她隻希望清清閑閑的，拿一份穩定工資就行。
夏夕涼點點頭，投去感激一眼，其實她不怕王姐不答應，因為她還有後手。
“那不就是一樣？”小張翻了翻眼睛，一副“那還說這麽半天幹嘛”的表情。
“當然不一樣。秦經理那組，大家是一起行動，按早晚班排班的。我們不同，我們的時間更自由，相對的，獎金分配自然也是按照你們個人的業績來給。”
“啊？”小張和小韓同時發出驚呼。
“是的，剩下的50％，按照我們三個人完成的業績，按比例分配。所以做的好，也許會比我還高。做的不好……”她笑笑不說話。
小張冷哼一聲。
“你說的三個人，什麽意思？”小張跟介意這一點。
“如果需要我一起接待，銷售業績中，我需要拿走10％。”夏夕涼看著小張，看出她眼中的不滿來。
“當然，如果你能自己完成接待，你的那部分，自然都歸個人。”夏夕涼看著小韓道：“你們也不是一天兩天了，一般客戶，還是要鍛煉自己接待的能力。可以多跟幾個不錯的店長學學。”
小韓點點頭。小張卻把臉別到一邊，低聲，仿佛自語道：“那還不是你拿最多，嗬嗬。”
她聲音雖小，但是圓桌的空間就那麽大點，當下誰都聽得清清楚楚。
小張看著王晶麗：“那這樣的話，要是王姐也參與，是否也要分呢？”
王晶麗聽到獎金還可以再分，自然也動了點心思。
夏夕涼看了看小張，覺得這姑娘腦子應該不夠好使。王姐參與了，不還是分他們的嘛。
“王姐如果也參與，分5％。”她也沒怎麽計算，就道。
王晶麗眼中浮現出躍躍欲試的神情。
不知為何，小張的唇邊浮上一絲冷笑：“夏經理，你不覺得，你給自己的多了嗎？為什麽要分我們的，你卻拿全部的30％？”
“你怎麽說話的，夏經理是負責人啊，本來應該拿整個體驗中心的30％的。”小韓一直對小張不滿，此刻搶白道。
“我們自己接待，你分，你帶我們一起接待，還要分。”小張頭扭到一邊：“我覺得這樣很不公平，我要申請換組。”
“可以啊。”夏夕涼看了看自己的指甲，前一晚她沒事塗了指甲油，此刻那鮮紅的甲麵上，露出一點淩厲。
“你可以跟黃總申請換組啊。”夏夕涼朝小張一笑：“好像她還在辦公室，你去吧。今天是第一天，換還來得及。”
小張卻沒動，她自然知道黃涵茵將自己安排在夏夕涼這裏的用意，也察覺出，夏夕涼這樣的分配方案，對王姐來說，比她預期的好，她自然不會有意見。小韓對夏夕涼馬首是瞻，夏夕涼隨便漏點單，再指點一下，小韓的業績不好都不可能。而自己……夏夕涼也不傻，肯定清楚自己在這組的目的，加上上一次……她這是故意逼自己走啊！
但是小張也清楚，自己就算去找黃涵茵，黃涵茵也不會給自己換組的。而黃涵茵本身的條件很誘人，她不得不嚐試一次。反正夏夕涼的分配辦法也不算不公平，不過就是自己多拿了些。但是就像小韓所說，本來她應該拿整個體驗中心的獎勵，而不是現在，要跟秦可冉pk。
其他三人湊上去看，總部發來的獎勵辦法，一頁紙，簡潔清晰，其中一串排列整齊的數字，是這張紙上的關鍵。
關於獎勵辦法，這幾行數字已經表示的十分明顯：
完成200％以上的，給200％
完成120％-200％（含）的，給140％
完成100％-120％（含）的，給120％
完成90％-100％（含）的，給100％
完成80％-90％（含）的，給90％
完成70％-80％（含）的，給70％
完成60％-70％的（含），給50％
完成60％（含）以下的，無獎金。
“實行獎金製後，咱們的底薪就是基本工資加各類補貼，也也就是即取消了崗位津貼。所以，大家能拿多少，重點還是在業績了。按黃總的意思，總部的指標我們兩個組平分，按照我們完成各自任務的百分比，乘以總體業績比例，得出我們的獎金。算法比較繞，但是財務那邊已經核準了，晚點我會把公式發給你們。不管如何，銷售額最重要。”
夏夕涼第一次看到這個指標的時候，感覺自己做了這麽多年管理，沒想到最後變成了和那些品牌店長一樣的拿工資的辦法。也不能說不好，但她心底裏，隱隱覺得有些貶低自己。
“也就是，咱們每個月的銷售額越高，拿到的獎勵就越多。”夏夕涼點一點那頁紙：“200％雖然看起來很難，但是初期定的指標並不算高，我覺得還是有機會的，最少，咱們也要完成120％以上。”
小韓鄭重地點了點頭。
“夏經理，說了這半天，咱們也是跟秦經理那組一樣的分配方式嗎？”小張轉了轉手中的筆，略帶了一點不耐煩問道。
夏夕涼卻仿佛不惱，朝她微微一笑道：“獎金分配方麵，我是負責人，跟秦經理一樣，拿30％。王姐負責電話，非常重要，但是畢竟不參與接待與推薦，所以拿20％。王姐，你有沒有意見？”
王晶麗搖搖頭：“沒意見。”她早打聽過，那邊拿20％的大學生，不僅要負責電話，也要去做接待打下手，不用每天直落就不錯了。當然，年輕人沒啥事，這也是非常好的學習鍛煉的機會，要是放到20年前，她也能，但現在，她隻希望清清閑閑的，拿一份穩定工資就行。
夏夕涼點點頭，投去感激一眼，其實她不怕王姐不答應，因為她還有後手。
“那不就是一樣？”小張翻了翻眼睛，一副“那還說這麽半天幹嘛”的表情。
“當然不一樣。秦經理那組，大家是一起行動，按早晚班排班的。我們不同，我們的時間更自由，相對的，獎金分配自然也是按照你們個人的業績來給。”
“啊？”小張和小韓同時發出驚呼。
“是的，剩下的50％，按照我們三個人完成的業績，按比例分配。所以做的好，也許會比我還高。做的不好……”她笑笑不說話。
小張冷哼一聲。
“你說的三個人，什麽意思？”小張跟介意這一點。
“如果需要我一起接待，銷售業績中，我需要拿走10％。”夏夕涼看著小張，看出她眼中的不滿來。
“當然，如果你能自己完成接待，你的那部分，自然都歸個人。”夏夕涼看著小韓道：“你們也不是一天兩天了，一般客戶，還是要鍛煉自己接待的能力。可以多跟幾個不錯的店長學學。”
小韓點點頭。小張卻把臉別到一邊，低聲，仿佛自語道：“那還不是你拿最多，嗬嗬。”
她聲音雖小，但是圓桌的空間就那麽大點，當下誰都聽得清清楚楚。
小張看著王晶麗：“那這樣的話，要是王姐也參與，是否也要分呢？”
王晶麗聽到獎金還可以再分，自然也動了點心思。
夏夕涼看了看小張，覺得這姑娘腦子應該不夠好使。王姐參與了，不還是分他們的嘛。
“王姐如果也參與，分5％。”她也沒怎麽計算，就道。
王晶麗眼中浮現出躍躍欲試的神情。
不知為何，小張的唇邊浮上一絲冷笑：“夏經理，你不覺得，你給自己的多了嗎？為什麽要分我們的，你卻拿全部的30％？”
“你怎麽說話的，夏經理是負責人啊，本來應該拿整個體驗中心的30％的。”小韓一直對小張不滿，此刻搶白道。
“我們自己接待，你分，你帶我們一起接待，還要分。”小張頭扭到一邊：“我覺得這樣很不公平，我要申請換組。”
“可以啊。”夏夕涼看了看自己的指甲，前一晚她沒事塗了指甲油，此刻那鮮紅的甲麵上，露出一點淩厲。
“你可以跟黃總申請換組啊。”夏夕涼朝小張一笑：“好像她還在辦公室，你去吧。今天是第一天，換還來得及。”
小張卻沒動，她自然知道黃涵茵將自己安排在夏夕涼這裏的用意，也察覺出，夏夕涼這樣的分配方案，對王姐來說，比她預期的好，她自然不會有意見。小韓對夏夕涼馬首是瞻，夏夕涼隨便漏點單，再指點一下，小韓的業績不好都不可能。而自己……夏夕涼也不傻，肯定清楚自己在這組的目的，加上上一次……她這是故意逼自己走啊！
但是小張也清楚，自己就算去找黃涵茵，黃涵茵也不會給自己換組的。而黃涵茵本身的條件很誘人，她不得不嚐試一次。反正夏夕涼的分配辦法也不算不公平，不過就是自己多拿了些。但是就像小韓所說，本來她應該拿整個體驗中心的獎勵，而不是現在，要跟秦可冉pk。