轉眼間到來年三月，已經到了仲春時節。江柳市處處春色綻放，樹梢枝頭嫩葉，大地複蘇，陽光將人們厚厚的冬衣剝去，街頭偶爾看到短短的包臀裙裝。
算時間，中坪縣工作最繁雜、人心最不穩定、利益糾葛最複雜混亂的一個跨年時段就這樣走過來了。張青山走進楊光欣的辦公室，說，“老板，我將你交待的事複述一遍？”
“沒必要，縣裏的工作基本走上正軌，各行其事，隻要做好督促工作，出不了什麽大差錯。”楊光欣對這頗為自信。
從去年十二月到如今四個月過去，回頭看也不過如此。這幾個月中坪縣確實不平靜，但由於從上到下督促、努力推動，工作上基本實現之前的預期目標。
中江公路建設已經開挖，中坪縣這邊該參與工程施工管理的，也都參與進入管理小組中。不過，人員沒之前想象的那麽多，張繼等就沒有進入工程指揮領導小組。雖到市裏鬧過，但沒有結果，主導這些工作的事省裏的人。張繼為此還受到市裏的一次警告，隻能悶氣回縣裏，做自己的份內工作。
盛唐藥業項目推進迅速，在年後，全縣已經完成紫血藤苗本栽植，遍山遍野都是開挖的山地坡地，新開挖的山坡，很可能在雨季來臨後造成水土流失，進而造成紫血藤苗本損失。各鄉鎮為此采取了必要的措施，對新開挖的山坡進行覆蓋，減少雨季水土流失的同時，也解決紫血藤苗本在春夏季節暴曬中影響成活率低問題。
工作最為複雜的還是中坪縣對教育戰線的改革，在寒假之前，教師隊伍人心浮動，大有無所適從的趨勢。隨後在寒假進行組織學習，對單位異動人員辦培訓班，將縣裏工作精神傳達到位後，春節變到來。
隨著春節到來，全縣教師隊伍逐漸安穩，這個重要的節日對國內每一個人說來都是非常在意的。春節前兩天，縣裏對教師發放一筆慰問金，隨後表示等來年教育教學業績真正提高之後，會有更多的獎勵，待遇上也會有更實惠的條件。
這也算是給教師隊伍一個承諾和甜棗，春節之後，絕大多數的教師思想穩定下來，全縣不到二十個人到縣裏問新學期的情況，要縣裏給出明確的答複，提出比較嚴苛的要求。
王珊珊親自跟他們談話，在二十多人的談話過程中，先有線電視台、縣教體局教育台進行全程實況錄製，原準備實況播出，並組織全縣教師收看的。但這二十多人在這種情況下，非常收斂自己的情緒。在王珊珊麵前，雖有抱怨卻沒有尖銳的質疑，對這些老師提出的請求，王珊珊表示縣裏可以考慮實際情況，適度解決大家的問題。
如此，在新學期開學前，教師隊伍也明白縣裏的決心與態度，安心下來。開學前一周，教體局召開了全縣校長會議，將縣裏要提高教育教學質量的工作精神、決心和對教師隊伍的要求、新政策一並傳達到位。學校組織了五天時間，專門學習縣裏文件精神，要求每一個教師都要理解，今後在實際工作中要有表現。
二月下旬開學，在縣裏強勢的要求下，中坪縣教師隊伍對新一學期的工作有些擔心，但隨著學生到校，縣裏在教學教育工作上又推出學生、家長的心要求，將未成年保護法、教育法等對社會進行宣傳和要求。
開學初本來每年都有一批學生流失，但社區、鄉鎮幹部早在老師學習的時間，已經到各村宣傳縣裏的心做法、新要求。不進要求家長要送學生上學，在上學期間還要求每周要陪護多少天。特別對幹部、做生意的家庭，如果沒有達到縣裏的要求，會采取一定的經濟措施。
在鄉村則是以村幹、駐村幹部主抓這方麵的工作，對子女入學不關心、鄉鎮不給辦理外出務工的相關手續。村裏不給任何惠民政策之外，還要處罰子女教育缺失罰金。
一係列的措施下來，社會上雖有不小反響、有反對聲，但政府的宣傳也到位，所有的措施都是未了讓自家子女能夠安心學習，都是為自己子女前途著想，即使有些舉措讓家長覺得莫名其妙，做工作之後，家長也認可了。
這樣一來，學生到學校學習的態度就有所改變、好轉，每所學校都有警員參與管理，對違紀學生通知家長前來教育，教育要看到改正的效果。有了這些外部真正的壓力後，學生的態度也有明顯變化。
到三月中旬，中坪縣教育戰線有了明顯的改變，風氣以改變，教師們在上課、輔導等工作外來幹擾大為減輕。叫什麽也體會到縣裏對教育的重視，之前心中的不滿、怨氣如今已經化為工作的動力。
胡喬林、段儒生和王珊珊等一直都覺得壓力非常大，可到三月下旬，看到全縣各學校嶄新的風貌，教師們的精神狀態，便放心不少。其實，學風不好，最核心的就是社會大環境不好，要進行改變，首先就是縣裏的權力部門真正做到關心教育，而不是提出口號，表麵說得天花亂墜實際上卻沒有做。
有些人以為拿幾個錢出來就是支持教育工作，像看到路邊有乞討的人給一張紅票子就是慈善一樣，自然不會有效果。結果是錢花了，教育還越來越差。
看到縣裏學校新風貌，胡喬林、王珊珊等人對在短時間教育教學取得不錯業績有了信心。楊光欣也明白，對學生而言，隻要他們安心學習，提高成績不過是一些技巧而已，老師們安心之後，安全可將這些問題解決好。
縣裏的工作基本安穩下來，楊光欣要往京城去。這幾個月，他一直按照之前答應蘇家的承諾，每半個月到京城蘇家去，親自給蘇老爺子拿脈、診斷。到如今，蘇老爺子已經能夠站立行走。這一次去京城，是最後一次診療。
算時間，中坪縣工作最繁雜、人心最不穩定、利益糾葛最複雜混亂的一個跨年時段就這樣走過來了。張青山走進楊光欣的辦公室，說，“老板，我將你交待的事複述一遍？”
“沒必要，縣裏的工作基本走上正軌，各行其事，隻要做好督促工作，出不了什麽大差錯。”楊光欣對這頗為自信。
從去年十二月到如今四個月過去，回頭看也不過如此。這幾個月中坪縣確實不平靜，但由於從上到下督促、努力推動，工作上基本實現之前的預期目標。
中江公路建設已經開挖，中坪縣這邊該參與工程施工管理的，也都參與進入管理小組中。不過，人員沒之前想象的那麽多，張繼等就沒有進入工程指揮領導小組。雖到市裏鬧過，但沒有結果，主導這些工作的事省裏的人。張繼為此還受到市裏的一次警告，隻能悶氣回縣裏，做自己的份內工作。
盛唐藥業項目推進迅速，在年後，全縣已經完成紫血藤苗本栽植，遍山遍野都是開挖的山地坡地，新開挖的山坡，很可能在雨季來臨後造成水土流失，進而造成紫血藤苗本損失。各鄉鎮為此采取了必要的措施，對新開挖的山坡進行覆蓋，減少雨季水土流失的同時，也解決紫血藤苗本在春夏季節暴曬中影響成活率低問題。
工作最為複雜的還是中坪縣對教育戰線的改革，在寒假之前，教師隊伍人心浮動，大有無所適從的趨勢。隨後在寒假進行組織學習，對單位異動人員辦培訓班，將縣裏工作精神傳達到位後，春節變到來。
隨著春節到來，全縣教師隊伍逐漸安穩，這個重要的節日對國內每一個人說來都是非常在意的。春節前兩天，縣裏對教師發放一筆慰問金，隨後表示等來年教育教學業績真正提高之後，會有更多的獎勵，待遇上也會有更實惠的條件。
這也算是給教師隊伍一個承諾和甜棗，春節之後，絕大多數的教師思想穩定下來，全縣不到二十個人到縣裏問新學期的情況，要縣裏給出明確的答複，提出比較嚴苛的要求。
王珊珊親自跟他們談話，在二十多人的談話過程中，先有線電視台、縣教體局教育台進行全程實況錄製，原準備實況播出，並組織全縣教師收看的。但這二十多人在這種情況下，非常收斂自己的情緒。在王珊珊麵前，雖有抱怨卻沒有尖銳的質疑，對這些老師提出的請求，王珊珊表示縣裏可以考慮實際情況，適度解決大家的問題。
如此，在新學期開學前，教師隊伍也明白縣裏的決心與態度，安心下來。開學前一周，教體局召開了全縣校長會議，將縣裏要提高教育教學質量的工作精神、決心和對教師隊伍的要求、新政策一並傳達到位。學校組織了五天時間，專門學習縣裏文件精神，要求每一個教師都要理解，今後在實際工作中要有表現。
二月下旬開學，在縣裏強勢的要求下，中坪縣教師隊伍對新一學期的工作有些擔心，但隨著學生到校，縣裏在教學教育工作上又推出學生、家長的心要求，將未成年保護法、教育法等對社會進行宣傳和要求。
開學初本來每年都有一批學生流失，但社區、鄉鎮幹部早在老師學習的時間，已經到各村宣傳縣裏的心做法、新要求。不進要求家長要送學生上學，在上學期間還要求每周要陪護多少天。特別對幹部、做生意的家庭，如果沒有達到縣裏的要求，會采取一定的經濟措施。
在鄉村則是以村幹、駐村幹部主抓這方麵的工作，對子女入學不關心、鄉鎮不給辦理外出務工的相關手續。村裏不給任何惠民政策之外，還要處罰子女教育缺失罰金。
一係列的措施下來，社會上雖有不小反響、有反對聲，但政府的宣傳也到位，所有的措施都是未了讓自家子女能夠安心學習，都是為自己子女前途著想，即使有些舉措讓家長覺得莫名其妙，做工作之後，家長也認可了。
這樣一來，學生到學校學習的態度就有所改變、好轉，每所學校都有警員參與管理，對違紀學生通知家長前來教育，教育要看到改正的效果。有了這些外部真正的壓力後，學生的態度也有明顯變化。
到三月中旬，中坪縣教育戰線有了明顯的改變，風氣以改變，教師們在上課、輔導等工作外來幹擾大為減輕。叫什麽也體會到縣裏對教育的重視，之前心中的不滿、怨氣如今已經化為工作的動力。
胡喬林、段儒生和王珊珊等一直都覺得壓力非常大，可到三月下旬，看到全縣各學校嶄新的風貌，教師們的精神狀態，便放心不少。其實，學風不好，最核心的就是社會大環境不好，要進行改變，首先就是縣裏的權力部門真正做到關心教育，而不是提出口號，表麵說得天花亂墜實際上卻沒有做。
有些人以為拿幾個錢出來就是支持教育工作，像看到路邊有乞討的人給一張紅票子就是慈善一樣，自然不會有效果。結果是錢花了，教育還越來越差。
看到縣裏學校新風貌，胡喬林、王珊珊等人對在短時間教育教學取得不錯業績有了信心。楊光欣也明白，對學生而言，隻要他們安心學習，提高成績不過是一些技巧而已，老師們安心之後，安全可將這些問題解決好。
縣裏的工作基本安穩下來，楊光欣要往京城去。這幾個月，他一直按照之前答應蘇家的承諾，每半個月到京城蘇家去，親自給蘇老爺子拿脈、診斷。到如今，蘇老爺子已經能夠站立行走。這一次去京城，是最後一次診療。