對教體局一刀切的消息在上午就傳開，自然引發出巨大的波浪，特別是在微信群、qq群等交流信息的平台上，不斷地有人將最新的消息發布出來，不斷地有人在罵，覺得不可接受、不可理喻，縣裏領導們完全是瘋了。
除了第一步對教體局編製采取一刀切之外，緊隨著在本期末之前，還會對普通教師有大動作。對縣城學校、城邊學校、鄉鎮校等隻要超編的單位都會將超編人員進行重新調整，不過是具體如何操作還沒有透露而已。
可以說，到中午時，已經人人自危，思想動蕩，根本就沒心思工作。對這樣的情況，縣裏也有準備，衝擊力太強太大，一時間人們轉變不了，這也可理解。但長痛不如短痛，縣裏沒有別的選擇，隻能堅定地走下去。
下午三點，教體局召開全縣校長會議。除了傳達教體局的改革之外，對所有超編學校的政策也傳達下去，要學校做好準備工作，要學校將縣裏的精神傳達給每一位教師。先動人的飯碗，這樣更痛地觸及到人的靈魂，接下來對教師工作的要求就會順利推進。
這天到校長會散後，已經印證了之前的種種說法。校長們散會後，將會議精神連夜傳達到全縣所有教師，對縣裏這樣的舉措，教師們自然無法理解，怨氣非常大。有些感覺到危機的人，找校長質問。
校長也不能解釋，讓教師自己去縣裏問政策。教師自然不會跑到縣裏問領導，知道領導回答會簡單而果斷。學校傳達的最新精神是要在寒假之前，將學校超編隊伍進行切實精簡，先核編，然後對單位裏的教師重新評聘，落聘人員的名單要在五天內上報教體局，教體局將依據鄉鎮、村小的缺崗情況，將這部分教師重新調配。
對學校而言，重新評聘後留下來的肯定是年輕人、中年人，這些人的工作幹勁更足，也更受到學生的歡迎。對學校領導而言，這部分人也容易管理、聽話，而年齡大的，超過五十雖大那些人，在重新評聘中絕對弱勢了。
首先是自身的知識體係很可能固化，難適應最新的變化與要求，其次是學生的歡迎程度，顯得老是學生排斥的根本，他們會覺得顯老的教師不爽。而這批人確實有人厭倦了教學，身體上也難以擔負繁重的教學任務，重新評聘過程中，班主任、學校管理人員，都不想接受這一批人。
讓這些人重新到鄉鎮學校或村小，對他們也是一種打擊、打壓，這批人之前也拚搏過、出過成績，如今精力不濟又給打發到鄉鎮去，簡直就是發配，自然很不平。
縣城裏這樣一批教師人數不少，他們經曆也多，相對而言不怎麽怕事。一時間，不少人相互通氣，準備到縣裏進行質疑和抗爭。
楊光欣、王珊珊和胡喬林等在下午校長會後，便帶著縣裏的工作方案去市裏，這是市裏的期限要求，必須要在這時候交上去。
連夜王市裏走，縣裏除了劉明書、田俊傑等人之外，教體局、縣政府等也都在關注教師群體可能引發的一些動靜，對教師可能提出的質疑、要求，縣裏也會給一個緩衝的時段，但不會做出讓步。
教體局的一刀切動作，使得教體局本身也不適應，之前，股室分工都明確，各有一塊，但從下午開始，不少股室一下子就少了一半的人，甚至有股室隻有一個人還是副股長。股長本人意見給切掉，如此要維護正常的工作秩序有不少麻煩，甚至出現一些混亂景象。
抱怨、怒氣等等負麵因素確實不少，不過，教體局已經得知了王國金局長被紀委帶走，結局不明，有些人就擔心自己被牽扯進去。因為教體局不少人進縣局時都走了王國金的路子，送過錢物等，追索起來也是觸犯法律的。
劉明書雖說是新到任局長，但對教體局的人都熟悉，教體局裏不少股室的是他教過的學生，如此，在教體局局長辦公室裏待著，對全局是一個很好的鎮壓之力。期間，也有人到劉明書辦公室問政策、說明理由，有股室提出工作人員太少，無法開展工作等等，劉明書一一應對，要他們克服暫時的困難，過兩天就會適應新的工作習慣。
王珊珊雖然離開中坪縣到市裏去，卻留下人關注教體局和縣城學校，對教師而言，他們一向來膽子不大，即使有再多委屈也不會亂來。縣裏做出的決策並不是針對誰，政策的宣講也明確，完全是為提高中坪縣教育教學質量采取的舉措。
不斷有縣裏的消息傳到王珊珊和楊光欣手機，張青山也接到不少信息。不過，楊光欣等人對這些情況有所預防，不覺得太意外。不論是誰，被動了自己的利益，總會不甘願。隻要在適當的範圍中，都可以理解和接受的，相信過一段時間，絕大多數的人會想通，並接受新的規則。
不少人聯合、碰麵商討對策，不少人往縣裏領導家走，不少人在網絡上發文、質疑甚至謾罵。楊光欣懶得知道截屏裏麵的內容和涉及到的人，他跟胡喬林等不在意車上，並不了解胡喬林會是什麽樣態度。想來，這時候的胡喬林也是焦頭爛額的。
王珊珊的壓力最大，肯定有很多人都會針對她，但在這樣的位子上，有時候該受一些委屈也是必須容忍的。
到市裏已經是夜裏十點多，住進酒店，胡喬林要求碰頭討論工作。楊光欣讓人準備好夜宵送到酒店房間，便聚齊到胡喬林的房間。
胡喬林臉陰沉著，縣裏教育戰線的反應比他預計的要大，不少年紀偏高的人電話直接打到他手機上，自然沒有好話說給他聽。這種情況之前確實也有預計，但真的來了，卻讓他難以承受。
“光欣縣長，縣裏徹底亂起來，我們隻有做是不是適得其反？”
除了第一步對教體局編製采取一刀切之外，緊隨著在本期末之前，還會對普通教師有大動作。對縣城學校、城邊學校、鄉鎮校等隻要超編的單位都會將超編人員進行重新調整，不過是具體如何操作還沒有透露而已。
可以說，到中午時，已經人人自危，思想動蕩，根本就沒心思工作。對這樣的情況，縣裏也有準備，衝擊力太強太大，一時間人們轉變不了，這也可理解。但長痛不如短痛，縣裏沒有別的選擇，隻能堅定地走下去。
下午三點，教體局召開全縣校長會議。除了傳達教體局的改革之外，對所有超編學校的政策也傳達下去，要學校做好準備工作，要學校將縣裏的精神傳達給每一位教師。先動人的飯碗，這樣更痛地觸及到人的靈魂，接下來對教師工作的要求就會順利推進。
這天到校長會散後，已經印證了之前的種種說法。校長們散會後，將會議精神連夜傳達到全縣所有教師，對縣裏這樣的舉措，教師們自然無法理解，怨氣非常大。有些感覺到危機的人，找校長質問。
校長也不能解釋，讓教師自己去縣裏問政策。教師自然不會跑到縣裏問領導，知道領導回答會簡單而果斷。學校傳達的最新精神是要在寒假之前，將學校超編隊伍進行切實精簡，先核編，然後對單位裏的教師重新評聘，落聘人員的名單要在五天內上報教體局，教體局將依據鄉鎮、村小的缺崗情況，將這部分教師重新調配。
對學校而言，重新評聘後留下來的肯定是年輕人、中年人，這些人的工作幹勁更足，也更受到學生的歡迎。對學校領導而言，這部分人也容易管理、聽話，而年齡大的，超過五十雖大那些人，在重新評聘中絕對弱勢了。
首先是自身的知識體係很可能固化，難適應最新的變化與要求，其次是學生的歡迎程度，顯得老是學生排斥的根本，他們會覺得顯老的教師不爽。而這批人確實有人厭倦了教學，身體上也難以擔負繁重的教學任務，重新評聘過程中，班主任、學校管理人員，都不想接受這一批人。
讓這些人重新到鄉鎮學校或村小，對他們也是一種打擊、打壓，這批人之前也拚搏過、出過成績，如今精力不濟又給打發到鄉鎮去，簡直就是發配，自然很不平。
縣城裏這樣一批教師人數不少，他們經曆也多，相對而言不怎麽怕事。一時間，不少人相互通氣，準備到縣裏進行質疑和抗爭。
楊光欣、王珊珊和胡喬林等在下午校長會後，便帶著縣裏的工作方案去市裏，這是市裏的期限要求，必須要在這時候交上去。
連夜王市裏走，縣裏除了劉明書、田俊傑等人之外，教體局、縣政府等也都在關注教師群體可能引發的一些動靜，對教師可能提出的質疑、要求，縣裏也會給一個緩衝的時段，但不會做出讓步。
教體局的一刀切動作，使得教體局本身也不適應，之前，股室分工都明確，各有一塊，但從下午開始，不少股室一下子就少了一半的人，甚至有股室隻有一個人還是副股長。股長本人意見給切掉，如此要維護正常的工作秩序有不少麻煩，甚至出現一些混亂景象。
抱怨、怒氣等等負麵因素確實不少，不過，教體局已經得知了王國金局長被紀委帶走，結局不明，有些人就擔心自己被牽扯進去。因為教體局不少人進縣局時都走了王國金的路子，送過錢物等，追索起來也是觸犯法律的。
劉明書雖說是新到任局長，但對教體局的人都熟悉，教體局裏不少股室的是他教過的學生，如此，在教體局局長辦公室裏待著，對全局是一個很好的鎮壓之力。期間，也有人到劉明書辦公室問政策、說明理由，有股室提出工作人員太少，無法開展工作等等，劉明書一一應對，要他們克服暫時的困難，過兩天就會適應新的工作習慣。
王珊珊雖然離開中坪縣到市裏去，卻留下人關注教體局和縣城學校，對教師而言，他們一向來膽子不大，即使有再多委屈也不會亂來。縣裏做出的決策並不是針對誰，政策的宣講也明確，完全是為提高中坪縣教育教學質量采取的舉措。
不斷有縣裏的消息傳到王珊珊和楊光欣手機，張青山也接到不少信息。不過，楊光欣等人對這些情況有所預防，不覺得太意外。不論是誰，被動了自己的利益，總會不甘願。隻要在適當的範圍中，都可以理解和接受的，相信過一段時間，絕大多數的人會想通，並接受新的規則。
不少人聯合、碰麵商討對策，不少人往縣裏領導家走，不少人在網絡上發文、質疑甚至謾罵。楊光欣懶得知道截屏裏麵的內容和涉及到的人，他跟胡喬林等不在意車上，並不了解胡喬林會是什麽樣態度。想來，這時候的胡喬林也是焦頭爛額的。
王珊珊的壓力最大，肯定有很多人都會針對她，但在這樣的位子上，有時候該受一些委屈也是必須容忍的。
到市裏已經是夜裏十點多，住進酒店，胡喬林要求碰頭討論工作。楊光欣讓人準備好夜宵送到酒店房間，便聚齊到胡喬林的房間。
胡喬林臉陰沉著，縣裏教育戰線的反應比他預計的要大，不少年紀偏高的人電話直接打到他手機上，自然沒有好話說給他聽。這種情況之前確實也有預計，但真的來了，卻讓他難以承受。
“光欣縣長，縣裏徹底亂起來，我們隻有做是不是適得其反？”