如果這個年輕的常務副縣長，真的能夠在年底引進一個億的資金投建項目，這預示著什麽？縣裏會有多少人站在他的立場、支持他、服從他，而縣裏甚至市裏都會因為這樣的項目引進，排除一切阻力。
王定等人即使還有什麽想法和疑惑，卻不敢質疑楊光欣的話，曹輝的膽氣起來了，李翠芝也覺得有這樣的大勢之前，招商引資局的改革會受到重壓，沒有人敢瞎說。
班子成員的思想很快統一了，吃過中餐，下午到會的人來得比較整齊，在會議室坐得滿。隻剩下三個人沒到，其中有兩個就是之前請假說在市裏的，他們或許知道距離發生的事，但依然不敢出現。
下午的會議楊光欣隻是列席，不講話，主要由曹輝、李翠芝、王定等人講話。王定算是這些人中資曆最老的一個，之前出任過副處級領導，在這群養老的幹部中說話比較有威力。雖然聽說今年內招商引資局要引進一個億的資金建設項目，都覺得不可信，但三個主要領導口徑一致，其他人也沒法質疑。
即使不在會場鬧，散會後，招商引資局的人卻沸騰起來了，一個億的引進可能是要分切開，落實到每一個人頭上，這是不可能完成的工作。還有，距離要進行改革，對每一個崗位的職能確定下來，接受聘任的人要有紮實的工作素養，素養的確定是考試基礎知識在九十分以上。
每一條都是這些人無法接受的，還有一條路可選，那就是離開，空出崗位讓別人上。這也是他們最難選擇的路。
這批人被塞進招商引資局，除了個別人是資源到這裏來養清閑的，其他多是無奈進來，上下不能，投靠無門。如今在招商引資局養老幾年，之前的一點點資源也都斷了，讓他們這種年齡的人重新選單位，誰肯要？
然而，招商引資局的改製腳步卻沒有停下，楊光欣從縣政府辦找了幾個秘書，將招商引資局四大機構設崗位、每一個職位的該做什麽，相關職位素養都整理成文稿，印發送到招商引資局。
首先，招商引資局按編製至少要縮減一半的人員，競爭上崗勢必執行，然後，這些人如果在三天內不報名的話，視為自動放棄競崗。放棄競崗，局裏會在縣裏監督下，對外進行招聘。招聘成功後，得到崗位，那之前在招商引資局的成員，保留三個月的檔案管理，三個月後如果沒有動、調走等，將人事檔案退回縣裏檔案局。
縣裏表示了處理意見，對這一批人，可重新分配各人的去向，但位子是在鄉鎮。等一周後，招商引資局的最初準備工作進行得差不多，招商引資局原先的幹部職工都在罵娘不已，不少人在縣裏找人哭訴，段儒生、胡喬林、張繼等等，也有直接找楊光欣的，大家明白這個事情是楊光欣一手促成的，但在楊光欣麵前，他們也不敢撒潑耍無賴。
楊光欣之前在局班子會上說的話已經傳開，麵對楊光欣真要吵鬧，楊光欣很可能要他們說這些年在招商引資局做工作的實績，接下去會有什麽難堪的事情都說不好。
招商引資局在事縣裏影響不小，幾乎一致的態度都是同情那些一貫養老的人員。曹輝、李翠芝、王定等人的壓力也非常大，到開始報名競爭崗位的前兩天，真的沒有一個報名。
曹輝就這事向楊光欣請示，楊光欣表示沒關係，真沒有人肯應聘崗位，將這些人統一打包送回縣裏。曹輝自然不敢瞎出主意，到最後一天，下午，總算有人開始領表、報名。隨後，陸陸續續的有三分之二的人都參與進來，第二步的考試、核定就能夠進行了。
剩下的三分之一人知道自己報名也爭不過，反正招商引資局要縮減一半以上的人離開。不去考、不去競爭，覺得反而不會丟臉，是有勇氣的人。這些人有六個，自建一個群，隨時保持彼此之間信息暢通，不讓局裏和縣裏各個擊破。
他們說好了，局裏和縣裏不將他們做好妥善安排，就到市裏、省裏去鬧、上訪，看誰會笑到最後。這幾個人的選擇，自然也受到縣裏背後勢力的關注，雖還沒有給他們任何許諾，但也表露過同情和支持，讓他們更有信心。
已經領表報名的人也心裏忐忑，知道招商引資局接下來的工作會繁雜，招商引資、對外開放、經濟合作、投資促進這幾個方麵，都是很棘手的工作。處理人和單位之間的協調工作或許是最輕鬆的，但中坪縣其他單位那些人會有什麽鳥態度，他們也明白。
跟外商溝通、說服外商把錢投進中坪縣，用什麽來說服別人？中坪縣有什麽優勢、優勢資源？他們在中坪縣時日久，最明白中坪縣的情況。
以後工作暫且不考慮，麵前要經受競聘的煎熬，而競聘之前，對崗位職責、工作設想等等準備已經足夠的頭痛。領到表後，有不少人就後悔了，因為有六個人不報名，距離也不見得能夠對他們怎麽樣。
不過，在競聘之前，楊光欣到招商引資局表了一個態度，對參加競聘的人即使不競爭到位，他會負責這邊分人的崗位安排，縣裏其他單位加塞也會安排下來。這個表態讓這些人安心不少，也是縣裏有意讓招商引資局的矛盾緩和起來，孤立少數人。
這樣做同樣是楊光欣堅持和爭取到結果，按照胡喬林的意思，對那些不肯參與競聘的人，先將他們調離、安排一個位子就不鬧了。楊光欣堅持不肯，中坪縣整體的幹部工作風氣就差，借這個機會讓縣裏其他幹部看到縣裏的整頓幹部隊伍的決心。
招商引資局的整頓和變革，引發的人心變動是比較大的，縣裏隱藏在背後的勢力也不敢站出來幹預，因為抓走的那批人至今還沒有處理結果。
王定等人即使還有什麽想法和疑惑，卻不敢質疑楊光欣的話，曹輝的膽氣起來了，李翠芝也覺得有這樣的大勢之前，招商引資局的改革會受到重壓，沒有人敢瞎說。
班子成員的思想很快統一了，吃過中餐，下午到會的人來得比較整齊，在會議室坐得滿。隻剩下三個人沒到，其中有兩個就是之前請假說在市裏的，他們或許知道距離發生的事，但依然不敢出現。
下午的會議楊光欣隻是列席，不講話，主要由曹輝、李翠芝、王定等人講話。王定算是這些人中資曆最老的一個，之前出任過副處級領導，在這群養老的幹部中說話比較有威力。雖然聽說今年內招商引資局要引進一個億的資金建設項目，都覺得不可信，但三個主要領導口徑一致，其他人也沒法質疑。
即使不在會場鬧，散會後，招商引資局的人卻沸騰起來了，一個億的引進可能是要分切開，落實到每一個人頭上，這是不可能完成的工作。還有，距離要進行改革，對每一個崗位的職能確定下來，接受聘任的人要有紮實的工作素養，素養的確定是考試基礎知識在九十分以上。
每一條都是這些人無法接受的，還有一條路可選，那就是離開，空出崗位讓別人上。這也是他們最難選擇的路。
這批人被塞進招商引資局，除了個別人是資源到這裏來養清閑的，其他多是無奈進來，上下不能，投靠無門。如今在招商引資局養老幾年，之前的一點點資源也都斷了，讓他們這種年齡的人重新選單位，誰肯要？
然而，招商引資局的改製腳步卻沒有停下，楊光欣從縣政府辦找了幾個秘書，將招商引資局四大機構設崗位、每一個職位的該做什麽，相關職位素養都整理成文稿，印發送到招商引資局。
首先，招商引資局按編製至少要縮減一半的人員，競爭上崗勢必執行，然後，這些人如果在三天內不報名的話，視為自動放棄競崗。放棄競崗，局裏會在縣裏監督下，對外進行招聘。招聘成功後，得到崗位，那之前在招商引資局的成員，保留三個月的檔案管理，三個月後如果沒有動、調走等，將人事檔案退回縣裏檔案局。
縣裏表示了處理意見，對這一批人，可重新分配各人的去向，但位子是在鄉鎮。等一周後，招商引資局的最初準備工作進行得差不多，招商引資局原先的幹部職工都在罵娘不已，不少人在縣裏找人哭訴，段儒生、胡喬林、張繼等等，也有直接找楊光欣的，大家明白這個事情是楊光欣一手促成的，但在楊光欣麵前，他們也不敢撒潑耍無賴。
楊光欣之前在局班子會上說的話已經傳開，麵對楊光欣真要吵鬧，楊光欣很可能要他們說這些年在招商引資局做工作的實績，接下去會有什麽難堪的事情都說不好。
招商引資局在事縣裏影響不小，幾乎一致的態度都是同情那些一貫養老的人員。曹輝、李翠芝、王定等人的壓力也非常大，到開始報名競爭崗位的前兩天，真的沒有一個報名。
曹輝就這事向楊光欣請示，楊光欣表示沒關係，真沒有人肯應聘崗位，將這些人統一打包送回縣裏。曹輝自然不敢瞎出主意，到最後一天，下午，總算有人開始領表、報名。隨後，陸陸續續的有三分之二的人都參與進來，第二步的考試、核定就能夠進行了。
剩下的三分之一人知道自己報名也爭不過，反正招商引資局要縮減一半以上的人離開。不去考、不去競爭，覺得反而不會丟臉，是有勇氣的人。這些人有六個，自建一個群，隨時保持彼此之間信息暢通，不讓局裏和縣裏各個擊破。
他們說好了，局裏和縣裏不將他們做好妥善安排，就到市裏、省裏去鬧、上訪，看誰會笑到最後。這幾個人的選擇，自然也受到縣裏背後勢力的關注，雖還沒有給他們任何許諾，但也表露過同情和支持，讓他們更有信心。
已經領表報名的人也心裏忐忑，知道招商引資局接下來的工作會繁雜，招商引資、對外開放、經濟合作、投資促進這幾個方麵，都是很棘手的工作。處理人和單位之間的協調工作或許是最輕鬆的，但中坪縣其他單位那些人會有什麽鳥態度，他們也明白。
跟外商溝通、說服外商把錢投進中坪縣，用什麽來說服別人？中坪縣有什麽優勢、優勢資源？他們在中坪縣時日久，最明白中坪縣的情況。
以後工作暫且不考慮，麵前要經受競聘的煎熬，而競聘之前，對崗位職責、工作設想等等準備已經足夠的頭痛。領到表後，有不少人就後悔了，因為有六個人不報名，距離也不見得能夠對他們怎麽樣。
不過，在競聘之前，楊光欣到招商引資局表了一個態度，對參加競聘的人即使不競爭到位，他會負責這邊分人的崗位安排，縣裏其他單位加塞也會安排下來。這個表態讓這些人安心不少，也是縣裏有意讓招商引資局的矛盾緩和起來，孤立少數人。
這樣做同樣是楊光欣堅持和爭取到結果，按照胡喬林的意思，對那些不肯參與競聘的人，先將他們調離、安排一個位子就不鬧了。楊光欣堅持不肯，中坪縣整體的幹部工作風氣就差，借這個機會讓縣裏其他幹部看到縣裏的整頓幹部隊伍的決心。
招商引資局的整頓和變革，引發的人心變動是比較大的，縣裏隱藏在背後的勢力也不敢站出來幹預，因為抓走的那批人至今還沒有處理結果。