四百米的距離，足足用了兩個多小時，這樣堅持不斷地砍荊刺非常消耗體力的，也是這些人平時勞作，耐勞，才堅持下來。
實際上，在四十米外，已經確定這一蓬是紫血藤，很大的一蓬。王誌遠堅持要到這蓬紫血藤生長環境看看，才又繼續砍開一條毛路。
王誌遠有些脫力、脫水的感覺，幸好不遠有山泉，用喝空的瓶子裝了過來喝，補水，幾個人才沒累倒。到紫血藤邊，見這一蓬長得非常茂盛，密密麻麻的足有幾十條藤蔓。藤蔓扭結交織，周邊的荊刺、雜樹跟藤蔓差不多高，以至於很難看出有紫血藤。
要不是這一蓬太大，遠在四百米外都看出一些跡象，在小潭村可能就沒有收獲了。王誌遠勉力采下一支紫血藤，讓肖國成將這蓬拍了照片，推出荒林。
回到村裏，王誌遠要村幹先別提今天的事情，村幹自然答應。看到鎮長如此重視這中紫血藤的藤蔓，讓王誌遠放心，他們會留意不讓人毀壞找到的紫血藤。另外，也會在山上繼續找看還有沒有別的地方長有紫血藤。
回鎮上肖國成是很有感觸的，今天，看到鎮長在紫血藤的尋找上的決心。手拿著才采集到藤蔓，說，“鎮長，關於紫血藤的生活習性、栽培方法，是不是讓駐村幹部挨家挨戶問一問，這樣，可能找到熟悉的人。”
王誌遠一開始還不想將紫血藤的事鬧太高調，但如今幾天下村都針對紫血藤，鎮上的幹部很快也會知道自己關注紫血藤這植物，至於要做什麽，他們未必才得出來。在全鎮各村各家都問紫血藤的事，對今後動員村裏栽植紫血藤也是一個預熱工作。
“好，你擬出一個通知，發給駐村幹部，或用表格的形式或用問卷的形式，將資料進一步收集到位。”王誌遠說。這個事情，隻要田念恩支持，其他人即使有疑問也隻能去執行。在鄉鎮一級，主官的指令相對而言要容易落實到位。
執行力一直是所有部門、行政效率、機關工作等等能力表現，對同樂鎮的幹部執行力如何，王誌遠還沒有一個準確的感念，通過這樣一個工作，也可看看那些幹部值得培養。
在鄉鎮一級的幹部，相比在縣城機關的人，培養的前景要好得多。全縣機關、行局、部門總的科局級幹部總數就那麽多點，僧多粥少的局麵，想要拿到一個副科級，就難得多。而鄉鎮副鎮長、副書記各有好幾個，之外還有組織委員、宣傳委員等職位都是副科級。
到同樂鎮來做工作，除了爭取田念恩支持之外，還得拉一些自己使喚得動、有工作能力的人，才可能將工作效率提高起來。有領導在縣裏支持，自己要提拔一兩個人，想必領導也會幫忙。
縣委組織部長換人，王誌遠知道新來的部長跟自家領導關係好，副科級幹部的培養也不是跟田念恩爭權，完全是為做好工作，應該沒什麽難度的。
回到鎮上，打算第二天再走冬竹村探查一番，今天在小潭村雖苦，回來渾身都還沒力氣，但收獲也大，知道小潭村也生長紫血藤外，進一步證實了要找紫血藤，在之前耕種過多山地找可能性大些，同時，也說明紫血藤在野外是有分布的，不然也不會憑空生長出來。
藤蔓的栽植存活情況跟草木有些區別，反應沒那麽明顯，移栽樹或草本的兩三天就看到樹葉行貨草本的變化，存活或者死掉也能夠盡快判斷。但藤蔓卻不同，哪怕葉片脫落，主藤蔓不幹掉，很可能來年都會長出新芽。
在上茶村試栽數量如今已經達到兩百根，選擇不同的地塊、或在山坡、或在村子附近、或在盆子裏，到來年看看存活幾率，可總結出一些紫血藤的生存和栽培技術。
栽培紫血藤的管理之前就委托給村裏，王誌遠到鎮裏後，要求駐村幹部每周做觀察筆記，準確記錄栽培過程的情況。
另外，省裏還有一些專門研究的人員也留在上茶村，村裏和鎮上的幹部要配合他們進行工作。過幾天，全鎮存有紫血藤的資料收集好，接下來要做的工作主要是兩方麵，一是要加大力度搜找現有的紫血藤野生情況，產量統計，二是各村也要試栽，將已經發現野生的紫血藤，分出一部分，移植，看存活率。
今天的發現，讓王誌遠很高興，雖然很累卻值得，回來路上，將下一步工作想清楚，吃過飯，便去找田念恩。
帶著肖國成一起去，在電話裏約了，隻能到辦公室去喝茶，聊工作。田念恩見王誌遠帶著肖國成一起，明白這個年輕人讓王誌遠看中了，也不以為意。鄉鎮裏可做事情的人不少，但有沒有機會跟在領導身邊做事，就得看機遇。
“書記，會不會影響你其他安排？”王誌遠從村裏回來後才聯係，不知田念恩有沒有其他安排。
“在鎮上不開會，就沒什麽安排。誌遠鎮長，這幾天辛苦了。”田念恩說。這段時間，他的主要精力放在鎮上的整合工作，如何調整現有的人，曹輝有天的安排，田念恩有自己的安排。
“鄉鎮跟縣政府辦的工作方式不一樣，我也是在適應，有很多方麵還要請書記指點。”
“誌遠鎮長謙虛了，縣政府辦的領導中，最有才華和能力的，就是誌遠鎮長了，之前一直很佩服，如今有幸一起共事，彼此多交流。”鄉鎮的中心就是一把手。
“書記，這幾天我一直在各村搜找紫血藤野生情況，得到初步結論，先向書記匯報匯報。接下來在紫血藤的搜找、栽培上，工作力度要加強……”王誌遠將自己的工作進展和接下來的打算說出來。
“誌遠鎮長，這樣吧，先組建一個工作小組，抽調一部分幹部突擊這個工作。這樣，工作效率肯定要好。”田念恩說。
“好，這樣肯定會好得多。”
實際上，在四十米外，已經確定這一蓬是紫血藤，很大的一蓬。王誌遠堅持要到這蓬紫血藤生長環境看看，才又繼續砍開一條毛路。
王誌遠有些脫力、脫水的感覺，幸好不遠有山泉，用喝空的瓶子裝了過來喝，補水，幾個人才沒累倒。到紫血藤邊，見這一蓬長得非常茂盛，密密麻麻的足有幾十條藤蔓。藤蔓扭結交織，周邊的荊刺、雜樹跟藤蔓差不多高，以至於很難看出有紫血藤。
要不是這一蓬太大，遠在四百米外都看出一些跡象，在小潭村可能就沒有收獲了。王誌遠勉力采下一支紫血藤，讓肖國成將這蓬拍了照片，推出荒林。
回到村裏，王誌遠要村幹先別提今天的事情，村幹自然答應。看到鎮長如此重視這中紫血藤的藤蔓，讓王誌遠放心，他們會留意不讓人毀壞找到的紫血藤。另外，也會在山上繼續找看還有沒有別的地方長有紫血藤。
回鎮上肖國成是很有感觸的，今天，看到鎮長在紫血藤的尋找上的決心。手拿著才采集到藤蔓，說，“鎮長，關於紫血藤的生活習性、栽培方法，是不是讓駐村幹部挨家挨戶問一問，這樣，可能找到熟悉的人。”
王誌遠一開始還不想將紫血藤的事鬧太高調，但如今幾天下村都針對紫血藤，鎮上的幹部很快也會知道自己關注紫血藤這植物，至於要做什麽，他們未必才得出來。在全鎮各村各家都問紫血藤的事，對今後動員村裏栽植紫血藤也是一個預熱工作。
“好，你擬出一個通知，發給駐村幹部，或用表格的形式或用問卷的形式，將資料進一步收集到位。”王誌遠說。這個事情，隻要田念恩支持，其他人即使有疑問也隻能去執行。在鄉鎮一級，主官的指令相對而言要容易落實到位。
執行力一直是所有部門、行政效率、機關工作等等能力表現，對同樂鎮的幹部執行力如何，王誌遠還沒有一個準確的感念，通過這樣一個工作，也可看看那些幹部值得培養。
在鄉鎮一級的幹部，相比在縣城機關的人，培養的前景要好得多。全縣機關、行局、部門總的科局級幹部總數就那麽多點，僧多粥少的局麵，想要拿到一個副科級，就難得多。而鄉鎮副鎮長、副書記各有好幾個，之外還有組織委員、宣傳委員等職位都是副科級。
到同樂鎮來做工作，除了爭取田念恩支持之外，還得拉一些自己使喚得動、有工作能力的人，才可能將工作效率提高起來。有領導在縣裏支持，自己要提拔一兩個人，想必領導也會幫忙。
縣委組織部長換人，王誌遠知道新來的部長跟自家領導關係好，副科級幹部的培養也不是跟田念恩爭權，完全是為做好工作，應該沒什麽難度的。
回到鎮上，打算第二天再走冬竹村探查一番，今天在小潭村雖苦，回來渾身都還沒力氣，但收獲也大，知道小潭村也生長紫血藤外，進一步證實了要找紫血藤，在之前耕種過多山地找可能性大些，同時，也說明紫血藤在野外是有分布的，不然也不會憑空生長出來。
藤蔓的栽植存活情況跟草木有些區別，反應沒那麽明顯，移栽樹或草本的兩三天就看到樹葉行貨草本的變化，存活或者死掉也能夠盡快判斷。但藤蔓卻不同，哪怕葉片脫落，主藤蔓不幹掉，很可能來年都會長出新芽。
在上茶村試栽數量如今已經達到兩百根，選擇不同的地塊、或在山坡、或在村子附近、或在盆子裏，到來年看看存活幾率，可總結出一些紫血藤的生存和栽培技術。
栽培紫血藤的管理之前就委托給村裏，王誌遠到鎮裏後，要求駐村幹部每周做觀察筆記，準確記錄栽培過程的情況。
另外，省裏還有一些專門研究的人員也留在上茶村，村裏和鎮上的幹部要配合他們進行工作。過幾天，全鎮存有紫血藤的資料收集好，接下來要做的工作主要是兩方麵，一是要加大力度搜找現有的紫血藤野生情況，產量統計，二是各村也要試栽，將已經發現野生的紫血藤，分出一部分，移植，看存活率。
今天的發現，讓王誌遠很高興，雖然很累卻值得，回來路上，將下一步工作想清楚，吃過飯，便去找田念恩。
帶著肖國成一起去，在電話裏約了，隻能到辦公室去喝茶，聊工作。田念恩見王誌遠帶著肖國成一起，明白這個年輕人讓王誌遠看中了，也不以為意。鄉鎮裏可做事情的人不少，但有沒有機會跟在領導身邊做事，就得看機遇。
“書記，會不會影響你其他安排？”王誌遠從村裏回來後才聯係，不知田念恩有沒有其他安排。
“在鎮上不開會，就沒什麽安排。誌遠鎮長，這幾天辛苦了。”田念恩說。這段時間，他的主要精力放在鎮上的整合工作，如何調整現有的人，曹輝有天的安排，田念恩有自己的安排。
“鄉鎮跟縣政府辦的工作方式不一樣，我也是在適應，有很多方麵還要請書記指點。”
“誌遠鎮長謙虛了，縣政府辦的領導中，最有才華和能力的，就是誌遠鎮長了，之前一直很佩服，如今有幸一起共事，彼此多交流。”鄉鎮的中心就是一把手。
“書記，這幾天我一直在各村搜找紫血藤野生情況，得到初步結論，先向書記匯報匯報。接下來在紫血藤的搜找、栽培上，工作力度要加強……”王誌遠將自己的工作進展和接下來的打算說出來。
“誌遠鎮長，這樣吧，先組建一個工作小組，抽調一部分幹部突擊這個工作。這樣，工作效率肯定要好。”田念恩說。
“好，這樣肯定會好得多。”