肖卓在辦公室門邊等領導到來便請大家入座，辦公室不算大，開會還很好用。已經泡好茶，領導到來後給他們端上，楊光欣還在隔壁主任辦公室忙，時間不到，肖卓不會過去催。五個人都到了，肖卓看看時間相差不多，才過去叫楊光欣。
楊光欣已經出辦公室走過來，肖卓見了，說，“主任，其他幾位領導都到了。”“好，辛苦了。”
肖卓不說話，跟在楊光欣身邊走進辦公室，其他人見了，注意力從方案裏轉到楊光欣身上，見他顯得平穩莊重，心裏便在感歎，各人和默契地想到當初他們在這麽大歲數時的狀況。才工作兩年，如今，已經主持開發區這麽大的攤子，還穩穩地張掌控在手。
坐下後，見大家都神態，楊光欣說，“最近會不少，因為開發區那邊離市裏遠，每天在路上消耗不少時間。要不我們也不用犧牲休息時間來開會。目前隻能如此，等以後開發區建設進入正軌，我們的工作時間也逐漸規範起來。”
其他人自然不會插嘴，楊光欣接著說，“今天的會議內容，是討論市裏批複的關於開發區人事任用改革的方案和具體實施辦法。剛才大家已經在看方案，還有沒有疑問？”
見其他幾個人都沒表示，楊光欣笑了一下，“方案的核心，就是對開發區即將設立的各局負責人，采取公平公正、全程公開、競爭上崗的方式進行選聘。競爭程序是：自主報名——提交崗位及材料——公開答辯——考評——公示——試用用三月——考核任職效果——正式聘任等環節，每一個環節都是公平、公開的，我們會聘請開發區或市裏其他幹部參與這些環節的操作。”
這些環節，在方案裏已經寫清楚，特別提出來，也是要大家對每一個環節怎麽操作弄清楚。
“主任，每一個職位報名有沒有限製？”滕達說。
“不存在限製，即使一個人報名，也可以。不存在競爭但我們不一定就選這個人。還得看本人對崗位的認知、提出的工作議案可不可，原則是寧缺勿濫。同樣，即使有二十個人報名同一職位，如果這二十個人都不行，我情願臨時抓一個人來先頂著，等下一批再選拔。”
楊光欣這樣解釋很清楚，也表明了這次選拔行局領導的底線，要真正能夠做事、有能力的。
“主任，報名有年齡限製嗎？”王星說。
“基本不限製，但在通用的條件下，肯定會選年輕的，因為年輕的人精力更好。但五十五歲以上的人選擇的可能性小。我希望開發區這裏的工作有連貫性，不想一年或幾個月換一次人來抓工作。”
“提交材料的時限是多久？”冉興華說，相對而言，鄉鎮的幹部沒有更多的時間和經曆來準備應聘材料，因為這段時間每一個人工作壓力都大，很忙。
“材料不要求四平八穩，隻要針對申請崗位，寫清楚對崗位工作的理解、施政想法、措施，一頁紙有可能比幾頁紙的都好。我們要的是能夠掌控崗位的人，能夠在這個崗位將工作做好、並帶領好其他幹部的人。”
“答辯和考評標準是什麽？”
“會有一個原則性的標準，換一句話說，就是能夠將競爭的崗位工作做好。這兩天我們可定出一些條文，作為考察的參考細項。”
楊光欣一邊回應，一邊將大家提出的問題記錄下來，實際操作上還有待補充資料的、細則依據的，都必須在正式推動競爭崗位工作之前定下來。
對臨時選一些人來參與對競爭者的考評，這一條爭論比較大，擔心這種考評不準確，臨時抽取的幹部來考評也不專業、責任心也不會很強。楊光欣卻堅持要這樣做，認為隻要跟參與考評的人說清楚，按照他對崗位的理解進行評定，給分，綜合起來，或許會更準確。
會議討論比較熱烈，但楊光欣和李雯利基本合力，其他人即使提出不少意見最終也改變不了什麽，不過，楊光欣對有利於人事任用的意見還是接納的。
會後，等其他人都離開了，肖卓沒有走。楊光欣要他將會議的內容整理出來，之後交給他，這段時間，有不少細則要做出來，而楊光欣不會親自做這些文案，都是肖卓來出手。
“如果一個人做不過來，完全可到市政府辦找人幫忙，你自己跟簡市長提或者我來跟領導說都行。”“主任，目前壓力確實有，但還能扛住。”肖卓不想讓楊光欣覺得他怕苦，之前在市政府辦那邊，也是經常加班，而且，加班大多是為迎檢的資料，沒什麽真正的意義。
開發區這邊目前要做到材料也多，但每一項都是針對即將開展的工作來準備的，肖卓覺得自己寫一份材料，對這方麵的工作就熟悉起來，以後對開發區的全部工作都熟悉，不管是分派到哪個崗位，自己都能夠勝任。
“工作壓力大，更要注意休息、注意身體。不能硬抗，這也是我對開發區每一個幹部的要求。”“謝謝主任的關心，我知道該怎麽做。真忙不過來，我會找人幫忙。”
第二天，李雯利負責將開發區設立的行局主要負責人，實行崗位競爭的事進行公布，給幹部們三天的準備時間。這個事情在開發區其實早兩天就傳開了，如今不過是正式確定、宣布，有心要報名參與的人，各自有自己的準備和打算。
開發區之外的人，也能夠參與報名，不過，報名時要到自己單位交一份申請，簽批之後才辦理手續。組織部門和本單位領導，對參與競爭崗位的幹部，是給予最大方便、支持的態度。
滕達在散會之後，就跟鄭全修碰麵，將這次會議的精要跟鄭全修說清楚，讓他精心準備好。看楊光欣的意思，比較專業、有實幹能力的人，最終被選撥出來任用的可能性最大。這一點，滕達也幫不了鄭全修。
楊光欣已經出辦公室走過來，肖卓見了，說，“主任，其他幾位領導都到了。”“好，辛苦了。”
肖卓不說話，跟在楊光欣身邊走進辦公室，其他人見了，注意力從方案裏轉到楊光欣身上，見他顯得平穩莊重，心裏便在感歎，各人和默契地想到當初他們在這麽大歲數時的狀況。才工作兩年，如今，已經主持開發區這麽大的攤子，還穩穩地張掌控在手。
坐下後，見大家都神態，楊光欣說，“最近會不少，因為開發區那邊離市裏遠，每天在路上消耗不少時間。要不我們也不用犧牲休息時間來開會。目前隻能如此，等以後開發區建設進入正軌，我們的工作時間也逐漸規範起來。”
其他人自然不會插嘴，楊光欣接著說，“今天的會議內容，是討論市裏批複的關於開發區人事任用改革的方案和具體實施辦法。剛才大家已經在看方案，還有沒有疑問？”
見其他幾個人都沒表示，楊光欣笑了一下，“方案的核心，就是對開發區即將設立的各局負責人，采取公平公正、全程公開、競爭上崗的方式進行選聘。競爭程序是：自主報名——提交崗位及材料——公開答辯——考評——公示——試用用三月——考核任職效果——正式聘任等環節，每一個環節都是公平、公開的，我們會聘請開發區或市裏其他幹部參與這些環節的操作。”
這些環節，在方案裏已經寫清楚，特別提出來，也是要大家對每一個環節怎麽操作弄清楚。
“主任，每一個職位報名有沒有限製？”滕達說。
“不存在限製，即使一個人報名，也可以。不存在競爭但我們不一定就選這個人。還得看本人對崗位的認知、提出的工作議案可不可，原則是寧缺勿濫。同樣，即使有二十個人報名同一職位，如果這二十個人都不行，我情願臨時抓一個人來先頂著，等下一批再選拔。”
楊光欣這樣解釋很清楚，也表明了這次選拔行局領導的底線，要真正能夠做事、有能力的。
“主任，報名有年齡限製嗎？”王星說。
“基本不限製，但在通用的條件下，肯定會選年輕的，因為年輕的人精力更好。但五十五歲以上的人選擇的可能性小。我希望開發區這裏的工作有連貫性，不想一年或幾個月換一次人來抓工作。”
“提交材料的時限是多久？”冉興華說，相對而言，鄉鎮的幹部沒有更多的時間和經曆來準備應聘材料，因為這段時間每一個人工作壓力都大，很忙。
“材料不要求四平八穩，隻要針對申請崗位，寫清楚對崗位工作的理解、施政想法、措施，一頁紙有可能比幾頁紙的都好。我們要的是能夠掌控崗位的人，能夠在這個崗位將工作做好、並帶領好其他幹部的人。”
“答辯和考評標準是什麽？”
“會有一個原則性的標準，換一句話說，就是能夠將競爭的崗位工作做好。這兩天我們可定出一些條文，作為考察的參考細項。”
楊光欣一邊回應，一邊將大家提出的問題記錄下來，實際操作上還有待補充資料的、細則依據的，都必須在正式推動競爭崗位工作之前定下來。
對臨時選一些人來參與對競爭者的考評，這一條爭論比較大，擔心這種考評不準確，臨時抽取的幹部來考評也不專業、責任心也不會很強。楊光欣卻堅持要這樣做，認為隻要跟參與考評的人說清楚，按照他對崗位的理解進行評定，給分，綜合起來，或許會更準確。
會議討論比較熱烈，但楊光欣和李雯利基本合力，其他人即使提出不少意見最終也改變不了什麽，不過，楊光欣對有利於人事任用的意見還是接納的。
會後，等其他人都離開了，肖卓沒有走。楊光欣要他將會議的內容整理出來，之後交給他，這段時間，有不少細則要做出來，而楊光欣不會親自做這些文案，都是肖卓來出手。
“如果一個人做不過來，完全可到市政府辦找人幫忙，你自己跟簡市長提或者我來跟領導說都行。”“主任，目前壓力確實有，但還能扛住。”肖卓不想讓楊光欣覺得他怕苦，之前在市政府辦那邊，也是經常加班，而且，加班大多是為迎檢的資料，沒什麽真正的意義。
開發區這邊目前要做到材料也多，但每一項都是針對即將開展的工作來準備的，肖卓覺得自己寫一份材料，對這方麵的工作就熟悉起來，以後對開發區的全部工作都熟悉，不管是分派到哪個崗位，自己都能夠勝任。
“工作壓力大，更要注意休息、注意身體。不能硬抗，這也是我對開發區每一個幹部的要求。”“謝謝主任的關心，我知道該怎麽做。真忙不過來，我會找人幫忙。”
第二天，李雯利負責將開發區設立的行局主要負責人，實行崗位競爭的事進行公布，給幹部們三天的準備時間。這個事情在開發區其實早兩天就傳開了，如今不過是正式確定、宣布，有心要報名參與的人，各自有自己的準備和打算。
開發區之外的人，也能夠參與報名，不過，報名時要到自己單位交一份申請，簽批之後才辦理手續。組織部門和本單位領導，對參與競爭崗位的幹部，是給予最大方便、支持的態度。
滕達在散會之後，就跟鄭全修碰麵，將這次會議的精要跟鄭全修說清楚，讓他精心準備好。看楊光欣的意思，比較專業、有實幹能力的人，最終被選撥出來任用的可能性最大。這一點，滕達也幫不了鄭全修。