第一環節的全員投票評議中層領導幹部，楊光欣得到完美的優秀票數，大家也懂的，但與其他人相比，卻又非常醒目。
小玉覺得這很具有新聞價值可挖，留下圖片資料之後，開始構思這篇文章。對楊光欣個人的宣傳，可寫的東西不少，亮點確實多而且動人，就看如何選取材料成文章。
縣裏來人對高嶺江鎮考評工作才過第一環節，工作還得推進，楊光欣隻是記下票數與結果，隨即配合縣裏的人做下一步工作。
這時，縣裏的人分成兩隊，紀委那個牽頭帶兩個工作人員一起，找普通幹部談話，對中層領導幹部進行考評。具體會問什麽，大家心裏也有數，不外乎對領導幹部的能力、德行、實績等方麵進行詢問。
組織部那位也帶兩個工作人員則找中層領導幹部麵對麵談話，讓每一個領導幹部麵對組織，談自己的工作。其他人都經曆過這些事情，因為對鄉鎮幹部，每一年都會有一次或兩次這樣形式的考核。
楊光欣卻是第一次，不過，也知道這些考評大多數走走過場，要做這樣的工作才會讓管理單位有資料，同時，也是上級管理者對下麵管理的方式。
組織部小組首先將王統請進辦公室，楊光欣讓葉子和亭亭分別負責一組聯絡，站在辦公室外等候裏麵領導叫誰，便立即電話通知誰過來麵談。
紀委組則是按單位工資名冊，隨意點名，沒想到第一個點了劉立新。這是不是有意，真讓人捉摸不定。因為紀委組的人不可能不知劉立新是副鎮長。
組織部組第一個點王統談話，是因為王統是書記，他的意見很重要也是組織對他的認可和尊重。不過，這時候也不用瞎猜。
劉立新用了七分鍾出來，可見問話並不複雜，也不會很深入。下一個人是一個普通幹部，計生組的。隨後的幾個人，都是普通幹部，確實是隨機點名。但又有意分布在不同年齡段。因為從工資名冊上點人，最容易分清年齡段的結構。
工資名冊是按工資、級別高低來進行排序的，除了特殊情況外，級別上就是入職先後得出工資名冊上的排位秩序。
組織部組這邊找人談話很有順序，除了王統談的時間比較長一點，將近二十分鍾，其他的人都在五到八分鍾，王蘇、劉佳兵、郭占江、劉立新等一一地排下來，找了鎮組織委員之後，亭亭突然說，“楊科長到你了。”
楊光欣才明白真要找他談話，他也是高嶺江鎮一個中層領導幹部了，走到辦公室門口，亭亭對楊光欣笑一笑，輕聲說，“楊科長好帥哦。”
也不知亭亭是不是兩眼冒出火花，楊光欣在捉摸，會問些什麽樣的問題？之前被找談話的，一個個都神神秘秘不肯透露一點。
關了辦公室門，組織部那個幹部微笑著說，“楊光欣科長，我代表雙星縣縣委組織部找你談話，耽誤你幾分鍾，就問幾個問題。不用緊張，有什麽話就說什麽，沒有必要刻意去擔心什麽，這不過是一次正常的考評幹部工作而已。”
“請坐。”
“謝謝，我明白了。”
“好下麵我們開始吧。”組長說，“第一個問題，楊光欣科長，你對高嶺江鎮中層領導幹部總體印象是怎麽樣的，能不能跟我們談談？”
“好。”到高嶺江鎮也有一段時間，跟郭占江、劉佳兵、王蘇、劉立新等人在工作上也有過不少的合作、分配、協同、配合等，也聽過不少消息，對這些人的人品、能力、性格、優劣也有自己的判斷。
“我到高嶺江鎮總計時間不到半年，對鎮政府各位中層領導的了解並不全麵，我隻能談談見到的和他們表現出來的一些印象。
第一個印象就是大家工作上責任感很強，高嶺江鎮本身就是雙星縣最偏遠、最落後的鄉鎮，由於地理位置的限製，使得這裏生活水準還停留在而膳食你錢的狀態，但這些幹部卻安心工作，各盡其責，使得高嶺江鎮慢慢地便好。
我是非常敬佩這些領導的，到高嶺江鎮後，在他們身上學到很多東西。”這一番話說的很圓滑，同時又將自己的水平稍微表露出來，說開了，楊光欣的思路更明晰。
“有沒有一些實例？”又問。
“很多啊。”楊光欣隨即列舉了一下工作上的細節問題，對郭占江在維穩工作上的表現，對肖文彤問題上的處理等等，簡明扼要。
“假如，讓你來擔任高嶺江鎮中層領導，你覺得自己適合哪一個職位？”再問。工作人員在劈裏啪啦地敲打，將問題和回答輸入筆記本。
沒想到會有這麽一問，轉念想，這可能是針對自己的問題。因為其他領導幹部都有自己的職位，有自己負責的工作。
“我到高嶺江鎮的時間還很短，對鎮上的工作還處在熟悉和學習階段，雖然到這裏後，見到各位領導、幹部們在工作中有很多讓人震撼心靈的事跡，但要說我個人，自我感覺能力上還遠遠不足。”
“楊科長不用太謙虛，直接回答問題就可以了。”
“假如我在高嶺江鎮做工作，負責教育督導、宣傳、建設美麗家園這些方麵的工作容易入手一些。”
“好的，最後一個問題：假如從高嶺江鎮現有中層領導中選一位擔任鎮長職務，你覺得哪一位最適合？點人，也可以自我推薦。”
原來問題在這裏啊，難怪前麵被找談話的人一個個都不透露，誰敢亂說話？楊光欣轉念想了想，笑著說，“我覺得他們都適合，但要選一位出來，我覺得郭占江鎮長比較好。”
“謝謝配合，耽誤你正常工作了。”
“這是我們應該做的，配合組織本身就是我們的工作。”楊光欣走出辦公室，門外還有兩個人等著要找談話。出來後，見不少人看著自己，似乎有意無意地在想什麽，才明白之前那些人為什麽都神神秘秘的。
自己舉薦誰，這些人都在關心這個問題吧。
小玉覺得這很具有新聞價值可挖，留下圖片資料之後，開始構思這篇文章。對楊光欣個人的宣傳，可寫的東西不少，亮點確實多而且動人，就看如何選取材料成文章。
縣裏來人對高嶺江鎮考評工作才過第一環節，工作還得推進，楊光欣隻是記下票數與結果，隨即配合縣裏的人做下一步工作。
這時，縣裏的人分成兩隊，紀委那個牽頭帶兩個工作人員一起，找普通幹部談話，對中層領導幹部進行考評。具體會問什麽，大家心裏也有數，不外乎對領導幹部的能力、德行、實績等方麵進行詢問。
組織部那位也帶兩個工作人員則找中層領導幹部麵對麵談話，讓每一個領導幹部麵對組織，談自己的工作。其他人都經曆過這些事情，因為對鄉鎮幹部，每一年都會有一次或兩次這樣形式的考核。
楊光欣卻是第一次，不過，也知道這些考評大多數走走過場，要做這樣的工作才會讓管理單位有資料，同時，也是上級管理者對下麵管理的方式。
組織部小組首先將王統請進辦公室，楊光欣讓葉子和亭亭分別負責一組聯絡，站在辦公室外等候裏麵領導叫誰，便立即電話通知誰過來麵談。
紀委組則是按單位工資名冊，隨意點名，沒想到第一個點了劉立新。這是不是有意，真讓人捉摸不定。因為紀委組的人不可能不知劉立新是副鎮長。
組織部組第一個點王統談話，是因為王統是書記，他的意見很重要也是組織對他的認可和尊重。不過，這時候也不用瞎猜。
劉立新用了七分鍾出來，可見問話並不複雜，也不會很深入。下一個人是一個普通幹部，計生組的。隨後的幾個人，都是普通幹部，確實是隨機點名。但又有意分布在不同年齡段。因為從工資名冊上點人，最容易分清年齡段的結構。
工資名冊是按工資、級別高低來進行排序的，除了特殊情況外，級別上就是入職先後得出工資名冊上的排位秩序。
組織部組這邊找人談話很有順序，除了王統談的時間比較長一點，將近二十分鍾，其他的人都在五到八分鍾，王蘇、劉佳兵、郭占江、劉立新等一一地排下來，找了鎮組織委員之後，亭亭突然說，“楊科長到你了。”
楊光欣才明白真要找他談話，他也是高嶺江鎮一個中層領導幹部了，走到辦公室門口，亭亭對楊光欣笑一笑，輕聲說，“楊科長好帥哦。”
也不知亭亭是不是兩眼冒出火花，楊光欣在捉摸，會問些什麽樣的問題？之前被找談話的，一個個都神神秘秘不肯透露一點。
關了辦公室門，組織部那個幹部微笑著說，“楊光欣科長，我代表雙星縣縣委組織部找你談話，耽誤你幾分鍾，就問幾個問題。不用緊張，有什麽話就說什麽，沒有必要刻意去擔心什麽，這不過是一次正常的考評幹部工作而已。”
“請坐。”
“謝謝，我明白了。”
“好下麵我們開始吧。”組長說，“第一個問題，楊光欣科長，你對高嶺江鎮中層領導幹部總體印象是怎麽樣的，能不能跟我們談談？”
“好。”到高嶺江鎮也有一段時間，跟郭占江、劉佳兵、王蘇、劉立新等人在工作上也有過不少的合作、分配、協同、配合等，也聽過不少消息，對這些人的人品、能力、性格、優劣也有自己的判斷。
“我到高嶺江鎮總計時間不到半年，對鎮政府各位中層領導的了解並不全麵，我隻能談談見到的和他們表現出來的一些印象。
第一個印象就是大家工作上責任感很強，高嶺江鎮本身就是雙星縣最偏遠、最落後的鄉鎮，由於地理位置的限製，使得這裏生活水準還停留在而膳食你錢的狀態，但這些幹部卻安心工作，各盡其責，使得高嶺江鎮慢慢地便好。
我是非常敬佩這些領導的，到高嶺江鎮後，在他們身上學到很多東西。”這一番話說的很圓滑，同時又將自己的水平稍微表露出來，說開了，楊光欣的思路更明晰。
“有沒有一些實例？”又問。
“很多啊。”楊光欣隨即列舉了一下工作上的細節問題，對郭占江在維穩工作上的表現，對肖文彤問題上的處理等等，簡明扼要。
“假如，讓你來擔任高嶺江鎮中層領導，你覺得自己適合哪一個職位？”再問。工作人員在劈裏啪啦地敲打，將問題和回答輸入筆記本。
沒想到會有這麽一問，轉念想，這可能是針對自己的問題。因為其他領導幹部都有自己的職位，有自己負責的工作。
“我到高嶺江鎮的時間還很短，對鎮上的工作還處在熟悉和學習階段，雖然到這裏後，見到各位領導、幹部們在工作中有很多讓人震撼心靈的事跡，但要說我個人，自我感覺能力上還遠遠不足。”
“楊科長不用太謙虛，直接回答問題就可以了。”
“假如我在高嶺江鎮做工作，負責教育督導、宣傳、建設美麗家園這些方麵的工作容易入手一些。”
“好的，最後一個問題：假如從高嶺江鎮現有中層領導中選一位擔任鎮長職務，你覺得哪一位最適合？點人，也可以自我推薦。”
原來問題在這裏啊，難怪前麵被找談話的人一個個都不透露，誰敢亂說話？楊光欣轉念想了想，笑著說，“我覺得他們都適合，但要選一位出來，我覺得郭占江鎮長比較好。”
“謝謝配合，耽誤你正常工作了。”
“這是我們應該做的，配合組織本身就是我們的工作。”楊光欣走出辦公室，門外還有兩個人等著要找談話。出來後，見不少人看著自己，似乎有意無意地在想什麽，才明白之前那些人為什麽都神神秘秘的。
自己舉薦誰，這些人都在關心這個問題吧。