孫澤生對施奈德的態度並不在乎，施奈德曾經是潔淨公司的高級管理人員，不能說是全球最頂級的職業經理人，說是一流水平的，絕對不會有錯。.org 零點看書這種人，一向都是全球各大公司爭取的對象，有點脾氣，也是正常的，何況，施奈德的表現也說不上在耍脾氣，隻是在努力的讓自己保持一個冷靜客觀的態度罷了孫澤生笑了笑，“我想問施奈德先生一個問題，你認為一個公司最重要的是什麽是先進的技術，還是迎合市場的能力，抑或者是控製成本的手段”
施奈德沉默了一會兒，“如果非讓我說的話，我會選華夏的一句老話，勤儉持家。勤是開拓財源，儉是節省開支。隻有將勤儉兩者結合起來，才能夠讓一個家庭富裕起來。對一家公司來講，也是一樣的。”
孫澤生嗬嗬一笑，“我個人覺得施奈德先生的說法很有道理，但是我認為一個公司最根本、最重要的還是人，更確切的講是公司的員工。沒有員工的努力，就算是有再好的市場，再好的產品，也是白搭。就像我的公司，搞得星光係列化妝品，如果沒有自武總以下全體員工的共同努力、共同奮鬥，根本是無法打開市場的。”
施奈德點了點頭，“孫總，你看問題的角度，跟其他人不太一樣。或許公司的員工會為你的聲明而倍受鼓舞，但是其他企業的老板們卻可能不太會認可你的選擇。”
施奈德剛剛被潔淨公司裁減掉，他以前也曾經參與主導過裁減其他員工的事務，深知一個企業在發展到一定程度的時候，無情地進行裁員，是必須經曆的一關。在他眼中，孫澤生是個資本家，又不是慈善家，現在說的多麽的好聽，都是用來忽悠人的，真正到了那一步，不裁員根本就是不可能的事情。
孫澤生笑了笑，對施奈德的潛台詞，他不置可否。孫澤生基本上不認為自己的公司需要裁員，他有那麽多的高新技術，需要的時候，拿出來一個就是，完全可以維持公司的不斷對外擴張。大不了，就是從一家公司，調往另外一家公司。
“施奈德先生，其實我要強調的是以人為本。在公司內部，以公司的員工福利為本，在公司外，則以消費者的需求為本，在社會公眾，則以維護大眾的福利為本。
不瞞你說，我給公司員工的待遇一向不錯，工資、獎金、福利、休假等，在同行業中，應該說是很高的水準了。但是很不幸，就在不久之前，未來之光公司發生了一起工人罷工、鬧事的事件，這件事讓我很痛心。
這裏麵雖然有人背後挑撥、教唆，但是從某種程度上來講，也是我這個當老板的失敗呀。給了他們那麽好的報酬，還是籠絡不住他們的心。我的心很痛。”
孫澤生拍了拍自己的胸口，臉上也露出幾分痛苦的表情。
施奈德沉默不語，他也風聞過發生在不久之前的那件事情，這件事情也是潔淨公司董事會否決收購未來之光公司的一個主要理由。
這種事情對企業的老板來講，絕對算得上是醜聞，沒有願意主動提起，這次孫澤生卻一反常態，對他坦然相告，這讓施奈德非常的好奇。
孫澤生繼續說道：“發生這樣的事件，對公司的影響是非常負麵的。現在，我的公司在業界的影響力還很小，不過等到將來公司做大、做強了，再發生類似的事情，對公司的影響就大了。事件平息後，我多次反省，我對他們那麽好，為什麽他們還要反我
後來，我覺得應該是公司缺少了一種文化，缺少了一種能夠讓員工們對公司產生認同感，激發他們的凝聚力的文化。
從這一點上，再往大了拓展，我們打算在世人麵前樹立一個什麽樣的品質，讓社會公眾對我的公司產生一個什麽樣的印象。當我的公司遇到危機的時候，社會公眾的第一反應是對我有利，還是不利等等，這些都是需要迫切解決的問題。
施奈德先生，我希望你來幫我解決這個問題，構建公司文化，建立危機公關處理機製，強化公司的對外形象宣傳，一句話，我希望你能夠幫我來打造好公司的軟實力。”
施奈德楞了一下，他來之前，做了各種設想，甚至在想孫澤生是否會把未來之光公司總經理的位置給他，卻沒有想到孫澤生會交給他這樣一個任務。
這件事對他來講，相當的有挑戰姓。要想成功地打造一家公司的軟實力，可不是那麽容易的事情。何況，他以前在潔淨公司負責的並不是這方麵的事情，陡然讓他來做這件事，無形之中，難度又大了幾分。
“孫總，你為什麽會選中我來做這件事”施奈德問道。
孫澤生笑道：“潔淨公司在打造公司文化，塑造公司形象，構建公司軟實力方麵，做的一向不錯。坦白的講，我原來打算跟潔淨公司合作，組建合資公司，也是希望能夠在這方麵向潔淨公司取經。隻可惜，隻從上次咱們接觸之後，就沒有了回音。
現在，你又被潔淨公司裁員，可想而知，未來之光公司和潔淨公司之間應該沒有合作的可能姓了。不過還好，上帝在關上門的時候，總是會留一扇窗。
施奈德先生，你是潔淨公司有數的高層，對潔淨公司的企業文化有著深入的了解，我希望你能夠以你對潔淨公司軟實力的了解，再結合我的公司的實際，來構建一個符合我的公司發展需要的企業文化，軟實力。
我說的公司，可不僅僅是指未來之光公司，還包括我即將成立和將來成立的公司。
隻要你肯接受這個職位，我可以給你四大條件，第一，你隻需要向我負責，不需要向其他任何人負責。
第二，我允許你組建聽命於你的團隊，他們的人事任免，薪酬待遇等，也都由你來全權決定。
第三，我給你時間，不會強迫你在短時間內取得成效。如果你能夠在三年到五年的時間內，幫我把企業文化豎立起來，搭建出來軟實力的骨架，我就會比較滿意。
第四，我給你的報酬，絕對會讓你滿意。就像我讓武總轉告給你的，讓你退休之後，無後顧之憂。如果你做的足夠好，拿到上億元的退休金，也不是不可能的事情。”
“上億元”三個字一出，別說是武漢陽了，就算是見慣了大世麵的施奈德也倒吸了一口涼氣。做為一個沒有任何公司股份權限的職業經理人來講，上億元的退休金，哪怕是用華夏幣來做貨幣單位，那也是一筆天文數字了。
他在潔淨公司做大華夏區的副總裁，一年的薪酬也就是三四十萬美金而已，折合成華夏幣，也就是兩百多萬華夏幣，上億元的退休金，等於他幹四五十年了。
何況，除了這個誘人的條件之外，其他幾個條件，也都誘人至極。孫澤生把人事任免權、財權等多項權力，全都下放給他，可以說做到了“用人不疑、疑人不用”的極致，對他完全信任，當然，這也是對他給予了厚望。
施奈德深吸了一口氣，“孫總，你對我的信任，我感謝至極?ahref="http://.iei8.net"target="_blank">.iei8.net墒欽餉創蟮氖慮椋還是希望你能夠給我一點時間，讓我考慮一下。?br/>
“學兄，還考慮什麽孫總說了這麽多，求賢若渴之心，顯露無疑。而且給你的條件又這麽多充分，你要是再猶豫，那就是覺得孫總做的還不夠好了。”武漢陽笑道。
施奈德說道：“我知道孫總求賢若渴，可是我對我是不是孫總所求的那個賢，有那麽一點懷疑。我怕辜負孫總的信任呀。”
孫澤生說道：“我跟你有過一次會麵，對你上次帶領團隊，跟我談判的每一個細節都記憶猶新。潔淨公司是個享譽全球的大型跨國企業，你能夠在潔淨公司的大華夏區做到副總裁的位置，就已經證明了你的能力。
這次潔淨公司裁員波及到你，不是因為你不夠好，而是因為潔淨公司沒有適合你的位置了。
我說句不恰當的話，我設計的這個位置，你或許不是最適合的，但是我相信你能夠積極的調整自己，讓自己盡快進入狀態，讓自己變得適合起來。對此，我有信心。”
話都說到了這種份兒上，施奈德也知道再猶豫，就顯得有些矯情了。既然孫澤生都不怕他把事情搞糟了，那他有什麽好怕的何況，施奈德的職業生涯中，還從來沒有遇到讓他感覺到怕的事情，越具有挑戰姓，他越喜歡。
“好，孫總，既然你這麽看得起我，給與我了足夠的信任和權限，那麽我就接受你的邀請，做你的私人助理吧。”施奈德說道。
孫澤生嗬嗬一笑，“施奈德先生，我相信你將來不會後悔你今天做出的決定的。歡迎你的到來。”
（未完待續）
施奈德沉默了一會兒，“如果非讓我說的話，我會選華夏的一句老話，勤儉持家。勤是開拓財源，儉是節省開支。隻有將勤儉兩者結合起來，才能夠讓一個家庭富裕起來。對一家公司來講，也是一樣的。”
孫澤生嗬嗬一笑，“我個人覺得施奈德先生的說法很有道理，但是我認為一個公司最根本、最重要的還是人，更確切的講是公司的員工。沒有員工的努力，就算是有再好的市場，再好的產品，也是白搭。就像我的公司，搞得星光係列化妝品，如果沒有自武總以下全體員工的共同努力、共同奮鬥，根本是無法打開市場的。”
施奈德點了點頭，“孫總，你看問題的角度，跟其他人不太一樣。或許公司的員工會為你的聲明而倍受鼓舞，但是其他企業的老板們卻可能不太會認可你的選擇。”
施奈德剛剛被潔淨公司裁減掉，他以前也曾經參與主導過裁減其他員工的事務，深知一個企業在發展到一定程度的時候，無情地進行裁員，是必須經曆的一關。在他眼中，孫澤生是個資本家，又不是慈善家，現在說的多麽的好聽，都是用來忽悠人的，真正到了那一步，不裁員根本就是不可能的事情。
孫澤生笑了笑，對施奈德的潛台詞，他不置可否。孫澤生基本上不認為自己的公司需要裁員，他有那麽多的高新技術，需要的時候，拿出來一個就是，完全可以維持公司的不斷對外擴張。大不了，就是從一家公司，調往另外一家公司。
“施奈德先生，其實我要強調的是以人為本。在公司內部，以公司的員工福利為本，在公司外，則以消費者的需求為本，在社會公眾，則以維護大眾的福利為本。
不瞞你說，我給公司員工的待遇一向不錯，工資、獎金、福利、休假等，在同行業中，應該說是很高的水準了。但是很不幸，就在不久之前，未來之光公司發生了一起工人罷工、鬧事的事件，這件事讓我很痛心。
這裏麵雖然有人背後挑撥、教唆，但是從某種程度上來講，也是我這個當老板的失敗呀。給了他們那麽好的報酬，還是籠絡不住他們的心。我的心很痛。”
孫澤生拍了拍自己的胸口，臉上也露出幾分痛苦的表情。
施奈德沉默不語，他也風聞過發生在不久之前的那件事情，這件事情也是潔淨公司董事會否決收購未來之光公司的一個主要理由。
這種事情對企業的老板來講，絕對算得上是醜聞，沒有願意主動提起，這次孫澤生卻一反常態，對他坦然相告，這讓施奈德非常的好奇。
孫澤生繼續說道：“發生這樣的事件，對公司的影響是非常負麵的。現在，我的公司在業界的影響力還很小，不過等到將來公司做大、做強了，再發生類似的事情，對公司的影響就大了。事件平息後，我多次反省，我對他們那麽好，為什麽他們還要反我
後來，我覺得應該是公司缺少了一種文化，缺少了一種能夠讓員工們對公司產生認同感，激發他們的凝聚力的文化。
從這一點上，再往大了拓展，我們打算在世人麵前樹立一個什麽樣的品質，讓社會公眾對我的公司產生一個什麽樣的印象。當我的公司遇到危機的時候，社會公眾的第一反應是對我有利，還是不利等等，這些都是需要迫切解決的問題。
施奈德先生，我希望你來幫我解決這個問題，構建公司文化，建立危機公關處理機製，強化公司的對外形象宣傳，一句話，我希望你能夠幫我來打造好公司的軟實力。”
施奈德楞了一下，他來之前，做了各種設想，甚至在想孫澤生是否會把未來之光公司總經理的位置給他，卻沒有想到孫澤生會交給他這樣一個任務。
這件事對他來講，相當的有挑戰姓。要想成功地打造一家公司的軟實力，可不是那麽容易的事情。何況，他以前在潔淨公司負責的並不是這方麵的事情，陡然讓他來做這件事，無形之中，難度又大了幾分。
“孫總，你為什麽會選中我來做這件事”施奈德問道。
孫澤生笑道：“潔淨公司在打造公司文化，塑造公司形象，構建公司軟實力方麵，做的一向不錯。坦白的講，我原來打算跟潔淨公司合作，組建合資公司，也是希望能夠在這方麵向潔淨公司取經。隻可惜，隻從上次咱們接觸之後，就沒有了回音。
現在，你又被潔淨公司裁員，可想而知，未來之光公司和潔淨公司之間應該沒有合作的可能姓了。不過還好，上帝在關上門的時候，總是會留一扇窗。
施奈德先生，你是潔淨公司有數的高層，對潔淨公司的企業文化有著深入的了解，我希望你能夠以你對潔淨公司軟實力的了解，再結合我的公司的實際，來構建一個符合我的公司發展需要的企業文化，軟實力。
我說的公司，可不僅僅是指未來之光公司，還包括我即將成立和將來成立的公司。
隻要你肯接受這個職位，我可以給你四大條件，第一，你隻需要向我負責，不需要向其他任何人負責。
第二，我允許你組建聽命於你的團隊，他們的人事任免，薪酬待遇等，也都由你來全權決定。
第三，我給你時間，不會強迫你在短時間內取得成效。如果你能夠在三年到五年的時間內，幫我把企業文化豎立起來，搭建出來軟實力的骨架，我就會比較滿意。
第四，我給你的報酬，絕對會讓你滿意。就像我讓武總轉告給你的，讓你退休之後，無後顧之憂。如果你做的足夠好，拿到上億元的退休金，也不是不可能的事情。”
“上億元”三個字一出，別說是武漢陽了，就算是見慣了大世麵的施奈德也倒吸了一口涼氣。做為一個沒有任何公司股份權限的職業經理人來講，上億元的退休金，哪怕是用華夏幣來做貨幣單位，那也是一筆天文數字了。
他在潔淨公司做大華夏區的副總裁，一年的薪酬也就是三四十萬美金而已，折合成華夏幣，也就是兩百多萬華夏幣，上億元的退休金，等於他幹四五十年了。
何況，除了這個誘人的條件之外，其他幾個條件，也都誘人至極。孫澤生把人事任免權、財權等多項權力，全都下放給他，可以說做到了“用人不疑、疑人不用”的極致，對他完全信任，當然，這也是對他給予了厚望。
施奈德深吸了一口氣，“孫總，你對我的信任，我感謝至極?ahref="http://.iei8.net"target="_blank">.iei8.net墒欽餉創蟮氖慮椋還是希望你能夠給我一點時間，讓我考慮一下。?br/>
“學兄，還考慮什麽孫總說了這麽多，求賢若渴之心，顯露無疑。而且給你的條件又這麽多充分，你要是再猶豫，那就是覺得孫總做的還不夠好了。”武漢陽笑道。
施奈德說道：“我知道孫總求賢若渴，可是我對我是不是孫總所求的那個賢，有那麽一點懷疑。我怕辜負孫總的信任呀。”
孫澤生說道：“我跟你有過一次會麵，對你上次帶領團隊，跟我談判的每一個細節都記憶猶新。潔淨公司是個享譽全球的大型跨國企業，你能夠在潔淨公司的大華夏區做到副總裁的位置，就已經證明了你的能力。
這次潔淨公司裁員波及到你，不是因為你不夠好，而是因為潔淨公司沒有適合你的位置了。
我說句不恰當的話，我設計的這個位置，你或許不是最適合的，但是我相信你能夠積極的調整自己，讓自己盡快進入狀態，讓自己變得適合起來。對此，我有信心。”
話都說到了這種份兒上，施奈德也知道再猶豫，就顯得有些矯情了。既然孫澤生都不怕他把事情搞糟了，那他有什麽好怕的何況，施奈德的職業生涯中，還從來沒有遇到讓他感覺到怕的事情，越具有挑戰姓，他越喜歡。
“好，孫總，既然你這麽看得起我，給與我了足夠的信任和權限，那麽我就接受你的邀請，做你的私人助理吧。”施奈德說道。
孫澤生嗬嗬一笑，“施奈德先生，我相信你將來不會後悔你今天做出的決定的。歡迎你的到來。”
（未完待續）