第221章 行政部經理
撩妻成癮：總裁請矜持 作者：柒木木 投票推薦 加入書簽 留言反饋
樊殊忙找到筆，將這個什麽弈昇科技的人事部電話抄了下來。
應該是人家給她打電話的時候沒打通，才留了這麽一封麵試邀請在她站內信箱。
她的手機被聿謹言摔壞了，能打得通才怪！
樊殊抄好了電話號碼之後，又在網上搜了一下這個弈昇科技的基本資料。
很好，公司很正規，規模也不算小，並且還很巧的也是一家開發遊戲的公司。成立的時間有幾年，在整個行業裏麵也算是排的上號的，先後開發過好幾款經典遊戲……
隻要公司靠譜就行！
找工作最怕什麽？最怕找到了皮包公司啊！
樊殊看完弈昇科技的基礎資料之後，很是滿意，這就拿了手機撥了弈昇人事部的號碼。
電話很快接通，樊殊報了自己的姓名和準備應聘的職位，接電話的人事專員當即就敲定下來：“要不樊小姐您下午過來麵試一下？”
樊殊現在的主要任務就是找工作，現在有了麵試的機會，怎麽可能不答應？當即就答應了下來：“好的，請問下午幾點？”
“下午三點你看可不可以？”
“好的，我下午三點準時到！”樊殊敲定下來。心裏暗道，這家公司的人事專員真是個和氣人，這講電話的態度真是好啊。
既然有了麵試機會，那就不用再投簡曆了。樊殊合上電腦，開始搭配下午麵試時穿的衣服。
上午的時候複習了一下行政管理相關的知識，然後早早的吃了午飯，午睡了一會兒。
弈昇科技離金湖庭院隻有兩公裏的路程，不管乘地鐵還是公交，都用不著多少時間。樊殊午睡到中午一點五十，起床洗漱穿戴了一番就出門了。
仔細說起來，做銷售，是當初為了籌錢給老媽治病不得已而為之，今天要麵試的這個行政部的工作，才算是和她專業無比對口的老本行。
如果這次麵試順利，她打算在這個崗位上長長久久的幹下去，踏踏實實兢兢業業的，幹出點成績來。
中午兩點五十左右，樊殊來到了弈昇科技的前台。
填了一張基礎信息表之後便由前台小妹引著去了人事部。
人事部經理是個四十出頭的中年男人，個子中等，不胖不瘦，麵容和善，話還沒說出來笑容便先露了出來。
有著這樣的一個人做麵試官，就算是最後被淘汰，最起碼麵試的過程中是舒坦的。
樊殊衝著這位人事部經理很是恭敬的問好：“你好，我是來麵試行政主管的，我的名字叫樊殊。”
說實話，來應聘行政部主管，樊殊的心裏一點底都沒有，她也就是兩年多前在京市找了個公司，在裏麵的行政部打了一年零工而已。當時的她連行政專員都不是，隻是個實習生的小角色。
今天突然來應聘行政主管一職，不僅沒有底氣，連相對應的工作經驗都沒有！
人事部經理一邊應承著樊殊的問好，一邊拿著樊殊的基礎信息表，站起身來，朝辦公室外麵走：“你跟我來一趟麵試室。”
樊殊應了一聲，跟著人事經理出了人事部辦公室。腳步朝麵試室走去，心裏卻是緊張的一塌糊塗。但願等會兒的麵試不要太狼狽。
她今天帶過來的簡曆經過一定的粉飾，可難保不會被這位人事經理識別出來。到時候她的真實能力和簡曆上寫得那些職業能力不相符就不好了。
其實吧，她今天來應聘行政專員的話，應該是沒問題的，可是她當初投簡曆看到職位名字上有行政兩字就投了，今天早上看到麵試邀請也沒多想，人嘛，都是要往高處走的，能一步到位坐上主管的位置，幹嘛要在普通專員的位置上浪費時間？
而且她以前做銷售時不就是一咬牙就從普通業務員做到銷售經理了麽？應聘一個行政主管的崗位也不算什麽吧？
直到現在開始正兒八經的麵試了，才感覺心裏緊張的厲害！
以一個實習生的工作經驗，搏主管的位置，風險實在是太大了！
這辦公室裏麵的崗位級別和營銷類崗位的級別，根本不是一回事。營銷類的崗位隻需要拿出來好看的業績就能晉升，辦公室裏麵的崗位，想要晉升，還真不是一句兩句說的清楚的。
樊殊正想著這些的時候，人事經理已經推開了一道房門，走到房間裏麵的桌子旁拉開椅子坐了下來，然後指了指桌子對麵，示意樊殊也坐。
樊殊很有些忐忑的落了座，心裏暗道，不知道現在改變應聘的職位還來不來得及。
“樊小姐，我看你的履曆表上麵寫的，上一份工作是銷售經理？”人事經理先開了口。
樊殊點頭。
“銷售經理的話，一個月能有多少薪水？”人事經理又問。
樊殊如實答：“三萬到五萬吧，業績特別好的時候能拿更多。”
然後就聽人事經理敲定下來：“那好，這次麵試你通過了。明天早上九點來公司辦理入職。”
樊殊懵了：“入職？”這就入職了？
她自己以前雖然沒有經曆過太多麵試，可是她以前做銷售經理的時候又麵試過別個，一場麵試下來差不多要詢問不少問題。居然這位人事經理隻略略詢問了兩個問題之後就敲定了她可以來入職？
她懷疑這位經理還不是弄錯了職位，忍不住問了句：“請問我的職位是？”
人事經理答：“你的職位是行政部經理。我們公司的行政經理去年年內辭職了，行政經理的位置空了好一陣，正好你各方麵都還不錯，就先入職了，幹一段時間試試看吧。”
樊殊越聽，心裏越是淩亂，本來應聘行政主管都已經夠她擔憂和害怕的，居然現在對方給她的職位是行政部經理！
若非坐在麵前的這位人事經理是個四十歲出頭的工作經驗非常豐富的中年人，她真的要懷疑對方是不是犯了什麽低級錯誤。
人事經理看出她的疑惑來，解釋說：“銷售經理和行政部經理，都是經理級別，平級換崗，是常識。若是從經理崗換到主管崗，難保員工入職了之後因為心裏不平衡而消極怠工。”
應該是人家給她打電話的時候沒打通，才留了這麽一封麵試邀請在她站內信箱。
她的手機被聿謹言摔壞了，能打得通才怪！
樊殊抄好了電話號碼之後，又在網上搜了一下這個弈昇科技的基本資料。
很好，公司很正規，規模也不算小，並且還很巧的也是一家開發遊戲的公司。成立的時間有幾年，在整個行業裏麵也算是排的上號的，先後開發過好幾款經典遊戲……
隻要公司靠譜就行！
找工作最怕什麽？最怕找到了皮包公司啊！
樊殊看完弈昇科技的基礎資料之後，很是滿意，這就拿了手機撥了弈昇人事部的號碼。
電話很快接通，樊殊報了自己的姓名和準備應聘的職位，接電話的人事專員當即就敲定下來：“要不樊小姐您下午過來麵試一下？”
樊殊現在的主要任務就是找工作，現在有了麵試的機會，怎麽可能不答應？當即就答應了下來：“好的，請問下午幾點？”
“下午三點你看可不可以？”
“好的，我下午三點準時到！”樊殊敲定下來。心裏暗道，這家公司的人事專員真是個和氣人，這講電話的態度真是好啊。
既然有了麵試機會，那就不用再投簡曆了。樊殊合上電腦，開始搭配下午麵試時穿的衣服。
上午的時候複習了一下行政管理相關的知識，然後早早的吃了午飯，午睡了一會兒。
弈昇科技離金湖庭院隻有兩公裏的路程，不管乘地鐵還是公交，都用不著多少時間。樊殊午睡到中午一點五十，起床洗漱穿戴了一番就出門了。
仔細說起來，做銷售，是當初為了籌錢給老媽治病不得已而為之，今天要麵試的這個行政部的工作，才算是和她專業無比對口的老本行。
如果這次麵試順利，她打算在這個崗位上長長久久的幹下去，踏踏實實兢兢業業的，幹出點成績來。
中午兩點五十左右，樊殊來到了弈昇科技的前台。
填了一張基礎信息表之後便由前台小妹引著去了人事部。
人事部經理是個四十出頭的中年男人，個子中等，不胖不瘦，麵容和善，話還沒說出來笑容便先露了出來。
有著這樣的一個人做麵試官，就算是最後被淘汰，最起碼麵試的過程中是舒坦的。
樊殊衝著這位人事部經理很是恭敬的問好：“你好，我是來麵試行政主管的，我的名字叫樊殊。”
說實話，來應聘行政部主管，樊殊的心裏一點底都沒有，她也就是兩年多前在京市找了個公司，在裏麵的行政部打了一年零工而已。當時的她連行政專員都不是，隻是個實習生的小角色。
今天突然來應聘行政主管一職，不僅沒有底氣，連相對應的工作經驗都沒有！
人事部經理一邊應承著樊殊的問好，一邊拿著樊殊的基礎信息表，站起身來，朝辦公室外麵走：“你跟我來一趟麵試室。”
樊殊應了一聲，跟著人事經理出了人事部辦公室。腳步朝麵試室走去，心裏卻是緊張的一塌糊塗。但願等會兒的麵試不要太狼狽。
她今天帶過來的簡曆經過一定的粉飾，可難保不會被這位人事經理識別出來。到時候她的真實能力和簡曆上寫得那些職業能力不相符就不好了。
其實吧，她今天來應聘行政專員的話，應該是沒問題的，可是她當初投簡曆看到職位名字上有行政兩字就投了，今天早上看到麵試邀請也沒多想，人嘛，都是要往高處走的，能一步到位坐上主管的位置，幹嘛要在普通專員的位置上浪費時間？
而且她以前做銷售時不就是一咬牙就從普通業務員做到銷售經理了麽？應聘一個行政主管的崗位也不算什麽吧？
直到現在開始正兒八經的麵試了，才感覺心裏緊張的厲害！
以一個實習生的工作經驗，搏主管的位置，風險實在是太大了！
這辦公室裏麵的崗位級別和營銷類崗位的級別，根本不是一回事。營銷類的崗位隻需要拿出來好看的業績就能晉升，辦公室裏麵的崗位，想要晉升，還真不是一句兩句說的清楚的。
樊殊正想著這些的時候，人事經理已經推開了一道房門，走到房間裏麵的桌子旁拉開椅子坐了下來，然後指了指桌子對麵，示意樊殊也坐。
樊殊很有些忐忑的落了座，心裏暗道，不知道現在改變應聘的職位還來不來得及。
“樊小姐，我看你的履曆表上麵寫的，上一份工作是銷售經理？”人事經理先開了口。
樊殊點頭。
“銷售經理的話，一個月能有多少薪水？”人事經理又問。
樊殊如實答：“三萬到五萬吧，業績特別好的時候能拿更多。”
然後就聽人事經理敲定下來：“那好，這次麵試你通過了。明天早上九點來公司辦理入職。”
樊殊懵了：“入職？”這就入職了？
她自己以前雖然沒有經曆過太多麵試，可是她以前做銷售經理的時候又麵試過別個，一場麵試下來差不多要詢問不少問題。居然這位人事經理隻略略詢問了兩個問題之後就敲定了她可以來入職？
她懷疑這位經理還不是弄錯了職位，忍不住問了句：“請問我的職位是？”
人事經理答：“你的職位是行政部經理。我們公司的行政經理去年年內辭職了，行政經理的位置空了好一陣，正好你各方麵都還不錯，就先入職了，幹一段時間試試看吧。”
樊殊越聽，心裏越是淩亂，本來應聘行政主管都已經夠她擔憂和害怕的，居然現在對方給她的職位是行政部經理！
若非坐在麵前的這位人事經理是個四十歲出頭的工作經驗非常豐富的中年人，她真的要懷疑對方是不是犯了什麽低級錯誤。
人事經理看出她的疑惑來，解釋說：“銷售經理和行政部經理，都是經理級別，平級換崗，是常識。若是從經理崗換到主管崗，難保員工入職了之後因為心裏不平衡而消極怠工。”