第1392章 “撿來”的成績！
在國內的各大榜單中，雲海複大版本的醫療榜單具備權威性。
天華在綜合排名榜單連續好幾年穩定在前五的位置，今年往前進了一步,來到了第四位。
華國醫療圈對天華的崛起並不感到奇怪，甚至有人認為天華醫院已經有能力衝擊前三。
在十佳科室榜單中，天華醫院有多個科室進入前三榜單。
其中包括急診、骨科、肝膽、神經外科，至於胸心外科、血液科、皮膚科成為第一，創造建院以來最好成績。
天華在榜單的名次提升，最直接的好處，就是招人變得簡單，尤其是那些想要出成績的青年專家，想方設法地要進入天華。
天華對此倒也喜聞樂見,這些青年專家都是帶著項目來的，盡管他們還沒有在業內打造出一番天地，但潛力巨大。
更重要的是，背後有頂級大咖資源，吸納進來，培養個三到五年，勢必會迎來全麵爆發。
有得必有失，天華醫院也得罪了不少同行。
在粵省政府的支持下，有了足夠的資金和人才政策，所以挖人挖得特別狠，許多醫院的頂尖高手都被高薪請了過來,所以除了外科的優勢之外，內科的實力也增強不少，這是為何綜合排名飆升的關鍵原因。
早在一兩年前，談起天華醫院，粵省市民第一反應比不上南協醫院。
但現在呢，外界的評價是，天華醫院的副主任醫師都比南協醫院的主任醫師要厲害。
不是吹牛。
副主任醫師是醫院的核心和主力。
常洪波在任期內就開始偏重對青年醫生的培養，江強上崗之後，延續了常洪波的思路，所以現在天華醫院稱得上人人如龍。
趙原麵試了兩個博士，委婉勸退，從形象和談吐來看，這兩個博士的素質都不錯，隻可惜不是自己所需要的類型，更適合前往高校做一些研究，但站在醫院的立場，連手術器械都認不全，怎麽能用？
華國的醫療教育有優勢，也有劣勢。一大堆碩士和博士，畢業之後發現在科研領域發展沒錢途，再掉頭就進了醫院。
這群人放在醫院人才體係，任何測評都可以達到優秀級別。
有論文，有科研，甚至有些人的獎狀、證書達到傑青的標準，但擺在他們麵前最大的問題就是不會看病。
含金量究竟有多少，趙原試一下就知道了。
有人說，你可以培養嘛！
這種觀點是站著說話不腰疼。
博士的價格和碩士、本科畢業的價格可不一樣。
醫院高薪聘請這麽貴的人，還要再輸入資源培養，有點得不償失。
最重要的是，讀書讀到博士，年齡已經很大，讓他們重新升級看病的技能點，有些太為難他們了。
趙原麵試結束，郭誌昌找了人過來，臉上帶著笑容，身後跟著彭學仁。
彭學仁是之前趙原“撿來”的教授，在原單位過得不如意，來到天華東區醫院之後，趙原安排郭誌昌幫他組建了一個團隊，並提供足夠的資源，所以彭學仁有種士為知己者死的感覺，之前一段時間整天埋在實驗室裏，變成了第二個郭誌昌。
郭誌昌跟彭學仁的關係不錯，因為年齡相近，性格也類似。
“趙院長，告訴你一個好消息，老彭搞出了一個新藥，對結核病有不錯的效果。”
趙原愣了一下，眼中露出喜色，“那實在太好了。彭教授，你的效率太高了，加入天華還不到三個月吧？”
彭學仁有些不好意思地說道，“我也是靈感爆發，這是產品報告。”
趙原拿著報告翻閱一番，眼中露出驚訝之色。
結核病藥物研究是一個持續且不斷發展的領域。
新藥的研發是一個周期長、耗資大、技術要求高、風險大的係統工程。
近年來，隨著耐藥結核病的出現和增多，新型抗結核藥物的研究和開發變得尤為重要。貝達喹啉、德拉馬尼、普托馬尼等抗耐藥結核新藥的出現，顯著提高了耐藥結核的治愈率，並縮短了治療時間。
彭學仁采用的是如定量構效關係（qsar）研究。這種方法首先從理論上預測藥物的藥理活性，再將其應用於臨床，從而有效地降低開發成本，並能夠有目的地設計合成新藥。
趙原深吸一口氣，“這個藥物倘若上市可以對現有市場產生巨大的衝擊。老彭暫時不要發表相關論文，等藥物成熟，再對外公開，一定注意保密措施。”
彭學仁笑了笑，“放心吧，我知道該怎麽辦。”
趙原想了想，輕聲道，“這份資料我會上報給有關部門。”
彭學仁笑著說，“聽從您的安排。”
對彭學仁來說，拿著這個項目隨便找個懂行的人就能翻身了。
但彭學仁是一個有情懷的人，不會為了個人的利益，就會動搖自己的初心。
彭學仁明白趙原的意思，這個產品大概率會被雪藏式研究，或許無法給自己帶來經濟收益，但至少在國家崛起的功勳榜上會留下自己的名字。
趙原將彭學仁研究的新產品情況向上麵反映。
很快就有結果，部裏安排了一個專家小組來對該項目進行更為細致的考察和了解。
長達三天的時間裏，專家小組對該藥物有了全新的認知和了解，認為這是一款足以給全世界帶來震撼的發現。
會議上，專家小組直接取出文件，讓參與項目的人員立即簽署保密文件，其中包括趙原涵蓋在內。
簽字是有簽字費的。
專家小組回京沒幾天，補貼就下來了。
彭學仁拿到了三百多萬，下麵的團隊成員都拿到了獎金，最多的拿到了五十萬。
隨後，東區醫院位於西南側的大樓仿佛變成禁區，門禁係統變得特別嚴，以前隻要是天華醫院的醫生刷自己的員工卡可以隨時進出，但現在不一樣了，非科室成員一律不允許進入。
除此之外，門衛來了一群新麵孔，不是那種四五十歲的大爺保安。
清一色的年輕小夥，站崗的時候，手裏抱著槍，威風凜凜。
在國內的各大榜單中，雲海複大版本的醫療榜單具備權威性。
天華在綜合排名榜單連續好幾年穩定在前五的位置，今年往前進了一步,來到了第四位。
華國醫療圈對天華的崛起並不感到奇怪，甚至有人認為天華醫院已經有能力衝擊前三。
在十佳科室榜單中，天華醫院有多個科室進入前三榜單。
其中包括急診、骨科、肝膽、神經外科，至於胸心外科、血液科、皮膚科成為第一，創造建院以來最好成績。
天華在榜單的名次提升，最直接的好處，就是招人變得簡單，尤其是那些想要出成績的青年專家，想方設法地要進入天華。
天華對此倒也喜聞樂見,這些青年專家都是帶著項目來的，盡管他們還沒有在業內打造出一番天地，但潛力巨大。
更重要的是，背後有頂級大咖資源，吸納進來，培養個三到五年，勢必會迎來全麵爆發。
有得必有失，天華醫院也得罪了不少同行。
在粵省政府的支持下，有了足夠的資金和人才政策，所以挖人挖得特別狠，許多醫院的頂尖高手都被高薪請了過來,所以除了外科的優勢之外，內科的實力也增強不少，這是為何綜合排名飆升的關鍵原因。
早在一兩年前，談起天華醫院，粵省市民第一反應比不上南協醫院。
但現在呢，外界的評價是，天華醫院的副主任醫師都比南協醫院的主任醫師要厲害。
不是吹牛。
副主任醫師是醫院的核心和主力。
常洪波在任期內就開始偏重對青年醫生的培養，江強上崗之後，延續了常洪波的思路，所以現在天華醫院稱得上人人如龍。
趙原麵試了兩個博士，委婉勸退，從形象和談吐來看，這兩個博士的素質都不錯，隻可惜不是自己所需要的類型，更適合前往高校做一些研究，但站在醫院的立場，連手術器械都認不全，怎麽能用？
華國的醫療教育有優勢，也有劣勢。一大堆碩士和博士，畢業之後發現在科研領域發展沒錢途，再掉頭就進了醫院。
這群人放在醫院人才體係，任何測評都可以達到優秀級別。
有論文，有科研，甚至有些人的獎狀、證書達到傑青的標準，但擺在他們麵前最大的問題就是不會看病。
含金量究竟有多少，趙原試一下就知道了。
有人說，你可以培養嘛！
這種觀點是站著說話不腰疼。
博士的價格和碩士、本科畢業的價格可不一樣。
醫院高薪聘請這麽貴的人，還要再輸入資源培養，有點得不償失。
最重要的是，讀書讀到博士，年齡已經很大，讓他們重新升級看病的技能點，有些太為難他們了。
趙原麵試結束，郭誌昌找了人過來，臉上帶著笑容，身後跟著彭學仁。
彭學仁是之前趙原“撿來”的教授，在原單位過得不如意，來到天華東區醫院之後，趙原安排郭誌昌幫他組建了一個團隊，並提供足夠的資源，所以彭學仁有種士為知己者死的感覺，之前一段時間整天埋在實驗室裏，變成了第二個郭誌昌。
郭誌昌跟彭學仁的關係不錯，因為年齡相近，性格也類似。
“趙院長，告訴你一個好消息，老彭搞出了一個新藥，對結核病有不錯的效果。”
趙原愣了一下，眼中露出喜色，“那實在太好了。彭教授，你的效率太高了，加入天華還不到三個月吧？”
彭學仁有些不好意思地說道，“我也是靈感爆發，這是產品報告。”
趙原拿著報告翻閱一番，眼中露出驚訝之色。
結核病藥物研究是一個持續且不斷發展的領域。
新藥的研發是一個周期長、耗資大、技術要求高、風險大的係統工程。
近年來，隨著耐藥結核病的出現和增多，新型抗結核藥物的研究和開發變得尤為重要。貝達喹啉、德拉馬尼、普托馬尼等抗耐藥結核新藥的出現，顯著提高了耐藥結核的治愈率，並縮短了治療時間。
彭學仁采用的是如定量構效關係（qsar）研究。這種方法首先從理論上預測藥物的藥理活性，再將其應用於臨床，從而有效地降低開發成本，並能夠有目的地設計合成新藥。
趙原深吸一口氣，“這個藥物倘若上市可以對現有市場產生巨大的衝擊。老彭暫時不要發表相關論文，等藥物成熟，再對外公開，一定注意保密措施。”
彭學仁笑了笑，“放心吧，我知道該怎麽辦。”
趙原想了想，輕聲道，“這份資料我會上報給有關部門。”
彭學仁笑著說，“聽從您的安排。”
對彭學仁來說，拿著這個項目隨便找個懂行的人就能翻身了。
但彭學仁是一個有情懷的人，不會為了個人的利益，就會動搖自己的初心。
彭學仁明白趙原的意思，這個產品大概率會被雪藏式研究，或許無法給自己帶來經濟收益，但至少在國家崛起的功勳榜上會留下自己的名字。
趙原將彭學仁研究的新產品情況向上麵反映。
很快就有結果，部裏安排了一個專家小組來對該項目進行更為細致的考察和了解。
長達三天的時間裏，專家小組對該藥物有了全新的認知和了解，認為這是一款足以給全世界帶來震撼的發現。
會議上，專家小組直接取出文件，讓參與項目的人員立即簽署保密文件，其中包括趙原涵蓋在內。
簽字是有簽字費的。
專家小組回京沒幾天，補貼就下來了。
彭學仁拿到了三百多萬，下麵的團隊成員都拿到了獎金，最多的拿到了五十萬。
隨後，東區醫院位於西南側的大樓仿佛變成禁區，門禁係統變得特別嚴，以前隻要是天華醫院的醫生刷自己的員工卡可以隨時進出，但現在不一樣了，非科室成員一律不允許進入。
除此之外，門衛來了一群新麵孔，不是那種四五十歲的大爺保安。
清一色的年輕小夥，站崗的時候，手裏抱著槍，威風凜凜。