第257章 保底年終獎
重生在2004年開始 作者：初雨彩虹 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“現在芯片研發，有什麽問題嗎？”</p>
韓雨菲靠在椅子上麵，有些無奈道：“現在最大的問題，就是團隊不成熟。但是沒有關係，這點困難，我們還是能夠克服的。在今年，我們肯定能夠拿出一款令人滿意的手機芯片。”</p>
團隊不成熟！</p>
這是因為大家在之前的時候，很多人都沒有開發芯片的經驗。</p>
經驗這個東西，不是說智商就能夠彌補掉的。</p>
這東西真的需要積累。</p>
韓雨菲這個項目主負責人，現在也屬於摸著石頭過河。</p>
還好，陳偉在開始的時候就已經說過，不要求在短時間裏麵研發出來一款吊打全球的手機芯片，更多的在意團隊的成長。</p>
陳偉詫異了一下：“今年？是不是太急了些！”</p>
韓雨菲：“不急啊！最多在四月份，我們就能夠進行流片，如果一切順利的話，說不定還能夠趕上UNI2呢！”</p>
陳偉輕輕搖頭：“UNI2已經決定使用三角星的芯片，公司已經向三角星定購了五百萬枚芯片，已經交了定金的。以及預訂了兩千萬枚芯片。”</p>
預訂兩千萬枚芯片可還行？</p>
就不擔心芯片用不完嗎？</p>
這點還真的不用擔心。</p>
即使UNI2用不完，用可以用在Redo上麵。</p>
反正芯片這東西，終究能夠找到地方用。</p>
韓雨菲這倒是有些急了，她急急忙忙的研發芯片，可就是為了讓恒通電子給用上。</p>
現在卻告訴她，已經向三角星公司買了？</p>
那自己之前做的事情，算什麽！</p>
陳偉捏著下巴：“如果你們研究的芯片性能達到要求的話，倒是可以搭載在Redo上麵。”</p>
芯片設計出來，還是得要通過大量的商用之後，才是更好的找到芯片到底存在什麽問題。</p>
很多的問題，研發人員在研發過程當中是找不到的。</p>
這屬於一定思維定式。</p>
就好像我們在做試卷，很簡單的一個題，會做。</p>
可就是做錯了。</p>
在去檢查的時候，可就是發現不了自己做錯了。</p>
當考試結束之後，試卷發下來，看到自己錯的題，會很詫異。</p>
怎麽這麽簡單的題，自己都錯？</p>
“當然，芯片商用，你們也是能夠拿到很豐厚的項目獎金。”</p>
韓雨菲對錢什麽的，倒是並不在意。</p>
也不對。</p>
她是個人對金錢不在意，她在意是研發經費。</p>
個人拿的拿點工資算什麽，一個月最多也就萬把塊錢，可她一個月要花掉的研發經費，足夠幾百個家庭一年的正常開支。</p>
實際上，韓雨菲每個月工資，還真的不止是萬把塊錢，而是好幾萬塊錢。</p>
工資都按時給她打卡上，隻不過某人從來不關心自己工資卡上麵有多少錢。</p>
“馬上是要過年了，陳老板，你把年終獎給準備好沒有？”</p>
陳偉沉吟了一下：“恒通集團自有規矩。誰給集團創造了利潤，那就能夠拿到高額年終獎。現在芯片項目組沒有做出成績好，所以今年的年終獎隻能夠拿一個低保了。兩個月的工資。”</p>
韓雨菲：“有兩個月工作的話，也算挺好。”</p>
陳偉和韓雨菲說話的時候，邊上不少人都豎著耳朵聽著呢！</p>
實際上，大家都沒有想著今年能夠拿到年終獎。</p>
在入職的時候，恒通電子的人事就已經重點說明了收入構成。</p>
六大塊！</p>
基本工資、職工等級工資、崗位工資、工齡工資以及年終獎和項目獎金。</p>
年終獎得要看兩個方麵：公司經營利潤情況和對公司利潤貢獻情況。</p>
沒有做出成績，那麽年終獎就隻有保底。</p>
俗稱領低保。</p>
保底年終獎就是兩個月工資。</p>
“希望你們在新的一年裏麵，不僅就隻是拿保底年終獎，還能夠拿到項目獎金。作為研發人員，項目獎金才是你們拿的大頭。”</p>
這話，陳偉不僅僅是對韓雨菲說的，也是對在場的研發人員說的。</p>
項目獎金別看是項目成果利潤的百分之二十，可這分的人少啊！</p>
而且，還能夠連續分三年時間。</p>
當然前提是，這三年時間裏麵，一直都沒有離職在恒通集團內。</p>
一旦離職的話，那麽就失去了分項目獎金的資格。</p>
是的，就靠這個來留人。</p>
越是牛的人，在恒通能夠拿到越多的錢，可一旦離職的話，那短時間損失的金錢，那就將會是極其大的一筆。</p>
</p>
如果是其他企業來挖人，那麽就必須得要考慮一下，這挖人成本的問題。</p>
比如說要挖韓雨菲，韓雨菲這損失的錢，肯定不會她自己承擔，必須得要由新公司來承擔。</p>
去到新公司，韓雨菲的年收入那肯定得要漲上一大截才行。</p>
本來一百萬一年，不漲到一百五十萬一年能行嗎？</p>
工資都不漲，跳槽做什麽。</p>
難道就想要去看看外麵的世界？</p>
反正對於新公司來講，從恒通挖人過去，就會成為一件很不劃算的事情。</p>
當事情變得不劃算的時候，那自然就不太會有其他公司從恒通挖人。</p>
如此的話，恒通就能夠保持研發團隊的穩定。</p>
一個團隊能夠保持穩定，這點很重要，最少不會出現核心技術人員出走，讓研發進度直接停擺吧！</p>
韓雨菲目光看向其他人，這都聽他們說話呢！</p>
拍了拍手，韓雨菲高聲道：“陳老板說要發年終獎，你們還不說聲謝謝啊！”</p>
“謝謝老板！”</p>
陳偉：“不用謝，這都是你們應得的。我呢，也沒有其他能夠給大家的，隻能夠保證，該給你們的，我肯定一分錢都不少的給。”</p>
韓雨菲讓陳偉跟著自己出去，這實驗室裏麵，真的不是聊天的地。</p>
“你買ARM架構，花了多少錢？”</p>
陳偉：“買它的架構授權，倒是沒有花多少。主要是以後，如果我們用它的架構做出了芯片進行商用，它每一塊芯片，還得要收提成費，價格在幾美元到十幾美元不等。”</p>
“我估摸著啊，我們恒通電子以後每年能夠賣三五千萬部手機都是很正常的事情。一年下來的話，估計得要給ARM交上幾億美元的提成費吧！”</p>
這尼瑪的，不算不知道，這一算就忒高了些啊！</p>
韓雨菲捏著下巴，滴咕道：“這麽多錢，那我們自己研發芯片架構都已經夠了。”</p>
幾億美元啊！</p>
夠她研究多少有意思的項目了。</p>
這錢，就白白的被人拿走，好不爽快哦。</p>
陳偉失笑道：“要是你們能夠研究出來，那自然最好不夠。能夠給公司剩下一大筆的錢。”</p>
“省下的錢，就當做額外的研發經費了！”</p>
“呃，這個也可以啊！”</p>
瘋狂的投入研發，本來也是陳偉準備施行的一個策略。</p>
想要追趕，不大手筆投入是不行的。</p>
韓雨菲靠在椅子上麵，有些無奈道：“現在最大的問題，就是團隊不成熟。但是沒有關係，這點困難，我們還是能夠克服的。在今年，我們肯定能夠拿出一款令人滿意的手機芯片。”</p>
團隊不成熟！</p>
這是因為大家在之前的時候，很多人都沒有開發芯片的經驗。</p>
經驗這個東西，不是說智商就能夠彌補掉的。</p>
這東西真的需要積累。</p>
韓雨菲這個項目主負責人，現在也屬於摸著石頭過河。</p>
還好，陳偉在開始的時候就已經說過，不要求在短時間裏麵研發出來一款吊打全球的手機芯片，更多的在意團隊的成長。</p>
陳偉詫異了一下：“今年？是不是太急了些！”</p>
韓雨菲：“不急啊！最多在四月份，我們就能夠進行流片，如果一切順利的話，說不定還能夠趕上UNI2呢！”</p>
陳偉輕輕搖頭：“UNI2已經決定使用三角星的芯片，公司已經向三角星定購了五百萬枚芯片，已經交了定金的。以及預訂了兩千萬枚芯片。”</p>
預訂兩千萬枚芯片可還行？</p>
就不擔心芯片用不完嗎？</p>
這點還真的不用擔心。</p>
即使UNI2用不完，用可以用在Redo上麵。</p>
反正芯片這東西，終究能夠找到地方用。</p>
韓雨菲這倒是有些急了，她急急忙忙的研發芯片，可就是為了讓恒通電子給用上。</p>
現在卻告訴她，已經向三角星公司買了？</p>
那自己之前做的事情，算什麽！</p>
陳偉捏著下巴：“如果你們研究的芯片性能達到要求的話，倒是可以搭載在Redo上麵。”</p>
芯片設計出來，還是得要通過大量的商用之後，才是更好的找到芯片到底存在什麽問題。</p>
很多的問題，研發人員在研發過程當中是找不到的。</p>
這屬於一定思維定式。</p>
就好像我們在做試卷，很簡單的一個題，會做。</p>
可就是做錯了。</p>
在去檢查的時候，可就是發現不了自己做錯了。</p>
當考試結束之後，試卷發下來，看到自己錯的題，會很詫異。</p>
怎麽這麽簡單的題，自己都錯？</p>
“當然，芯片商用，你們也是能夠拿到很豐厚的項目獎金。”</p>
韓雨菲對錢什麽的，倒是並不在意。</p>
也不對。</p>
她是個人對金錢不在意，她在意是研發經費。</p>
個人拿的拿點工資算什麽，一個月最多也就萬把塊錢，可她一個月要花掉的研發經費，足夠幾百個家庭一年的正常開支。</p>
實際上，韓雨菲每個月工資，還真的不止是萬把塊錢，而是好幾萬塊錢。</p>
工資都按時給她打卡上，隻不過某人從來不關心自己工資卡上麵有多少錢。</p>
“馬上是要過年了，陳老板，你把年終獎給準備好沒有？”</p>
陳偉沉吟了一下：“恒通集團自有規矩。誰給集團創造了利潤，那就能夠拿到高額年終獎。現在芯片項目組沒有做出成績好，所以今年的年終獎隻能夠拿一個低保了。兩個月的工資。”</p>
韓雨菲：“有兩個月工作的話，也算挺好。”</p>
陳偉和韓雨菲說話的時候，邊上不少人都豎著耳朵聽著呢！</p>
實際上，大家都沒有想著今年能夠拿到年終獎。</p>
在入職的時候，恒通電子的人事就已經重點說明了收入構成。</p>
六大塊！</p>
基本工資、職工等級工資、崗位工資、工齡工資以及年終獎和項目獎金。</p>
年終獎得要看兩個方麵：公司經營利潤情況和對公司利潤貢獻情況。</p>
沒有做出成績，那麽年終獎就隻有保底。</p>
俗稱領低保。</p>
保底年終獎就是兩個月工資。</p>
“希望你們在新的一年裏麵，不僅就隻是拿保底年終獎，還能夠拿到項目獎金。作為研發人員，項目獎金才是你們拿的大頭。”</p>
這話，陳偉不僅僅是對韓雨菲說的，也是對在場的研發人員說的。</p>
項目獎金別看是項目成果利潤的百分之二十，可這分的人少啊！</p>
而且，還能夠連續分三年時間。</p>
當然前提是，這三年時間裏麵，一直都沒有離職在恒通集團內。</p>
一旦離職的話，那麽就失去了分項目獎金的資格。</p>
是的，就靠這個來留人。</p>
越是牛的人，在恒通能夠拿到越多的錢，可一旦離職的話，那短時間損失的金錢，那就將會是極其大的一筆。</p>
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如果是其他企業來挖人，那麽就必須得要考慮一下，這挖人成本的問題。</p>
比如說要挖韓雨菲，韓雨菲這損失的錢，肯定不會她自己承擔，必須得要由新公司來承擔。</p>
去到新公司，韓雨菲的年收入那肯定得要漲上一大截才行。</p>
本來一百萬一年，不漲到一百五十萬一年能行嗎？</p>
工資都不漲，跳槽做什麽。</p>
難道就想要去看看外麵的世界？</p>
反正對於新公司來講，從恒通挖人過去，就會成為一件很不劃算的事情。</p>
當事情變得不劃算的時候，那自然就不太會有其他公司從恒通挖人。</p>
如此的話，恒通就能夠保持研發團隊的穩定。</p>
一個團隊能夠保持穩定，這點很重要，最少不會出現核心技術人員出走，讓研發進度直接停擺吧！</p>
韓雨菲目光看向其他人，這都聽他們說話呢！</p>
拍了拍手，韓雨菲高聲道：“陳老板說要發年終獎，你們還不說聲謝謝啊！”</p>
“謝謝老板！”</p>
陳偉：“不用謝，這都是你們應得的。我呢，也沒有其他能夠給大家的，隻能夠保證，該給你們的，我肯定一分錢都不少的給。”</p>
韓雨菲讓陳偉跟著自己出去，這實驗室裏麵，真的不是聊天的地。</p>
“你買ARM架構，花了多少錢？”</p>
陳偉：“買它的架構授權，倒是沒有花多少。主要是以後，如果我們用它的架構做出了芯片進行商用，它每一塊芯片，還得要收提成費，價格在幾美元到十幾美元不等。”</p>
“我估摸著啊，我們恒通電子以後每年能夠賣三五千萬部手機都是很正常的事情。一年下來的話，估計得要給ARM交上幾億美元的提成費吧！”</p>
這尼瑪的，不算不知道，這一算就忒高了些啊！</p>
韓雨菲捏著下巴，滴咕道：“這麽多錢，那我們自己研發芯片架構都已經夠了。”</p>
幾億美元啊！</p>
夠她研究多少有意思的項目了。</p>
這錢，就白白的被人拿走，好不爽快哦。</p>
陳偉失笑道：“要是你們能夠研究出來，那自然最好不夠。能夠給公司剩下一大筆的錢。”</p>
“省下的錢，就當做額外的研發經費了！”</p>
“呃，這個也可以啊！”</p>
瘋狂的投入研發，本來也是陳偉準備施行的一個策略。</p>
想要追趕，不大手筆投入是不行的。</p>