第17章添丁
積水潭醫院。
產房。
這一天，老陳家集體出動，連好好學生陳煥都專門跟學校請了假。
隻因姐姐臨產。
雖然孩子姓何，但有老陳家的一半血脈，算是老陳家的第三代。
“爸，媽，大姐怎麽還不出來啊？”
到底是小孩子，陳曉鷗等了一個多小時就著急了。
“應該要一會吧。”
胡桂蘭雖然生育了三個孩子，她也知道孩子生產沒那麽快，但還是止不住擔心。
那是她閨女啊。
一把屎一把尿拉扯大的。
“媽，您別擔心。”
在場的幾人，沒有人比李傑更寬心，作為醫療大師，青兒的情況，他很了解。
從青兒懷孕開始，他就一直看護著。
如果這都出現問題，那他真是白活了。
慢一點，應該是在待產。
開指應該沒到。
算算時間，再過個把小時，青兒就能出產房了。
“是啊，別擔心。”
陳福生幫腔道：“進產房之前醫生說了，胎位很正，青兒是第一次生孩子，慢一點很正常。”
聽到這話，陳煥那焦躁的內心也跟著平息了幾分。
老頭子的話，在他心裏，很有分量。
雖然老頭子學曆不高，但陳煥一直覺得老爹是一個很有智慧的人。
電影，演得是人生百態。
老頭子一輩子看的電影，又何止幾百部。
而且，老頭子看電影跟他們不一樣。
不是看一遍，兩遍，也不是十遍八遍，而是坐在放映室裏，借著小窗口，看上幾十遍，上百遍。
借用老頭子的話，前三遍是認識人。
三到六遍是熟悉劇情。
後三遍是結合人物和劇情。
剩下的，那就是深挖劇情和人物。
以之前的大熱電影《小花》為例，老頭子一個人看過上百遍。
裏麵的每一個人，甚至每一句台詞，老頭子都是了然於胸。
普通人看的是電影。
老頭子看的卻是電影裏隱藏的人生。
趙永生、小花、翠姑等人，就像是老頭子的老朋友。
幾人又在過道等了四十多分鍾，產房的門後傳來一陣腳步聲。
哢噠。
門一開，一個戴著口罩，穿著白大褂的醫生走了出來。
“陳青家屬，恭喜。”
“母子平安。”
“謝謝醫生。”
“不用客氣，這是我們應該做的。”
女醫生笑著搖了搖頭，婉拒了李傑遞上的紅包。
他們不搞那一套。
眼見對方不收，李傑也沒在堅持。
回頭送點紅雞蛋給婦產科，料想他們不會拒絕。
討個喜氣嘛。
不一會兒，青兒也被推了出來，陳家幾人移步病房，由於是順產，沒過多久，青兒就恢複了。
一家人圍著剛出生的孩子，全程都是樂嗬嗬的。
特別是陳母。
臉上笑開了花。
有個孩子，她算是放心了。
雖說大海是她看著長大的孩子，打小就老實，但人呐，都是會變的。
以前，大海跟他們家是門當戶對。
但隨著大海越來越被廠裏重用，雙方的差距慢慢就大了。
誰能想到大海能變成何廠長？
逢年過節，拜年的人，那是絡繹不絕。
現在好了。
生了個帶把的，給老何家續上了香火，往後啊，夫妻倆的日子，肯定會過得順遂。
有孩子的夫妻和沒孩子的，那完全是兩回事。
這一點，哪怕她讀書不多，她也懂。
李傑也很高興。
雖然這場麵經曆過很多次，但每一次新生命的降臨，仍然會給他帶來悸動。
畢竟。
那是血脈的傳承，基因的延續。
這孩子，算是80後，未來應該會趕上延遲退休。
不過。
那都不是重點。
雖說李傑對錢沒什麽欲望，但隨便出手一下，保一個三代富貴，那還是輕輕鬆鬆。
退休？
啃老都行。
他對孩子從來沒有過分的要求。
別長歪了就行。
兩天後，青兒直接搬回了家裏坐月子，這次她生產，廠裏給她批了四個月的產假。
隻批四個月，不是因為隻有四個月，而是青兒自己要求。
她上進，不想休息太久。
不然的話，李傑打個招呼，在家休息一年半載，那都不是什麽問題。
沒辦法。
誰讓李傑能掙錢呢。
如今，京西木材廠最賺錢的工廠，不是一分廠，也不是二分廠，而是曆史最短的三分廠。
李傑當上副廠長之後，頂住壓力，第一時間響應號召，推行工資製度改革。
平均分配的模式，在三分廠，不存在。
按勞分配！
綜合獎金跟產能掛鉤。
多勞多得。
少勞少得。
不勞不得，隻有基本工資。
全新的分配模式試行後，三分廠的產能飆升。
職工幹的更有勁了。
短短一年時間，三分廠的產能翻了一倍。
外貿訂單翻了兩倍多。
一切的變化，都在刺激著其他分廠。
然而。
一分廠和二分廠被沒有進行試點。
人老了，隻想求穩。
反正有三分廠頂在前麵，先讓三分廠試行個兩三年，如果不出問題，到時候再跟進，那也不吃。
左右兩三年的時間，他們等得起。
一分廠、二分廠的保守，最不高興的必然是職工。
去年過年，人家發的是豬肉、奶糖、罐頭、糧油，他們隻有大米。
都是一個大廠的。
別人開上路虎，他們還在騎著自行車，誰能平衡？
這不。
已經有人偷偷舉報三分廠，舉報李傑，告他複辟資本主義。
但。
那些投訴、舉報，全部石沉大海。
打破平均分配雖然沒有大規模推廣，但早在78年，開灤煤礦按勞分配的事跡就登上了《人人日報》。
能上《人人日報》，稍微有點常識的人都該知道，那是吹風呢。
這兩年，全國各地的企業都在陸續進行改革試點，杜絕大鍋飯，貫徹按勞分配。
如今。
廠裏已經有小道消息開始流傳。
之前升任的袁廠長，再過兩三年就到了退休的年齡，很多人都在猜測，等袁廠長退下，上位的很可能是何廠長。
有奶就是娘。
李傑推行的新政策，讓三分廠的職工全體受益，而今，三分廠上下，人人隻認何廠長。
袁廠長？
別聯係。
我怕何廠長誤會。
咳咳。
倘若李傑真的上位，其他人怎麽想，那不好說，三分廠的職工，肯定集體支持！
積水潭醫院。
產房。
這一天，老陳家集體出動，連好好學生陳煥都專門跟學校請了假。
隻因姐姐臨產。
雖然孩子姓何，但有老陳家的一半血脈，算是老陳家的第三代。
“爸，媽，大姐怎麽還不出來啊？”
到底是小孩子，陳曉鷗等了一個多小時就著急了。
“應該要一會吧。”
胡桂蘭雖然生育了三個孩子，她也知道孩子生產沒那麽快，但還是止不住擔心。
那是她閨女啊。
一把屎一把尿拉扯大的。
“媽，您別擔心。”
在場的幾人，沒有人比李傑更寬心，作為醫療大師，青兒的情況，他很了解。
從青兒懷孕開始，他就一直看護著。
如果這都出現問題，那他真是白活了。
慢一點，應該是在待產。
開指應該沒到。
算算時間，再過個把小時，青兒就能出產房了。
“是啊，別擔心。”
陳福生幫腔道：“進產房之前醫生說了，胎位很正，青兒是第一次生孩子，慢一點很正常。”
聽到這話，陳煥那焦躁的內心也跟著平息了幾分。
老頭子的話，在他心裏，很有分量。
雖然老頭子學曆不高，但陳煥一直覺得老爹是一個很有智慧的人。
電影，演得是人生百態。
老頭子一輩子看的電影，又何止幾百部。
而且，老頭子看電影跟他們不一樣。
不是看一遍，兩遍，也不是十遍八遍，而是坐在放映室裏，借著小窗口，看上幾十遍，上百遍。
借用老頭子的話，前三遍是認識人。
三到六遍是熟悉劇情。
後三遍是結合人物和劇情。
剩下的，那就是深挖劇情和人物。
以之前的大熱電影《小花》為例，老頭子一個人看過上百遍。
裏麵的每一個人，甚至每一句台詞，老頭子都是了然於胸。
普通人看的是電影。
老頭子看的卻是電影裏隱藏的人生。
趙永生、小花、翠姑等人，就像是老頭子的老朋友。
幾人又在過道等了四十多分鍾，產房的門後傳來一陣腳步聲。
哢噠。
門一開，一個戴著口罩，穿著白大褂的醫生走了出來。
“陳青家屬，恭喜。”
“母子平安。”
“謝謝醫生。”
“不用客氣，這是我們應該做的。”
女醫生笑著搖了搖頭，婉拒了李傑遞上的紅包。
他們不搞那一套。
眼見對方不收，李傑也沒在堅持。
回頭送點紅雞蛋給婦產科，料想他們不會拒絕。
討個喜氣嘛。
不一會兒，青兒也被推了出來，陳家幾人移步病房，由於是順產，沒過多久，青兒就恢複了。
一家人圍著剛出生的孩子，全程都是樂嗬嗬的。
特別是陳母。
臉上笑開了花。
有個孩子，她算是放心了。
雖說大海是她看著長大的孩子，打小就老實，但人呐，都是會變的。
以前，大海跟他們家是門當戶對。
但隨著大海越來越被廠裏重用，雙方的差距慢慢就大了。
誰能想到大海能變成何廠長？
逢年過節，拜年的人，那是絡繹不絕。
現在好了。
生了個帶把的，給老何家續上了香火，往後啊，夫妻倆的日子，肯定會過得順遂。
有孩子的夫妻和沒孩子的，那完全是兩回事。
這一點，哪怕她讀書不多，她也懂。
李傑也很高興。
雖然這場麵經曆過很多次，但每一次新生命的降臨，仍然會給他帶來悸動。
畢竟。
那是血脈的傳承，基因的延續。
這孩子，算是80後，未來應該會趕上延遲退休。
不過。
那都不是重點。
雖說李傑對錢沒什麽欲望，但隨便出手一下，保一個三代富貴，那還是輕輕鬆鬆。
退休？
啃老都行。
他對孩子從來沒有過分的要求。
別長歪了就行。
兩天後，青兒直接搬回了家裏坐月子，這次她生產，廠裏給她批了四個月的產假。
隻批四個月，不是因為隻有四個月，而是青兒自己要求。
她上進，不想休息太久。
不然的話，李傑打個招呼，在家休息一年半載，那都不是什麽問題。
沒辦法。
誰讓李傑能掙錢呢。
如今，京西木材廠最賺錢的工廠，不是一分廠，也不是二分廠，而是曆史最短的三分廠。
李傑當上副廠長之後，頂住壓力，第一時間響應號召，推行工資製度改革。
平均分配的模式，在三分廠，不存在。
按勞分配！
綜合獎金跟產能掛鉤。
多勞多得。
少勞少得。
不勞不得，隻有基本工資。
全新的分配模式試行後，三分廠的產能飆升。
職工幹的更有勁了。
短短一年時間，三分廠的產能翻了一倍。
外貿訂單翻了兩倍多。
一切的變化，都在刺激著其他分廠。
然而。
一分廠和二分廠被沒有進行試點。
人老了，隻想求穩。
反正有三分廠頂在前麵，先讓三分廠試行個兩三年，如果不出問題，到時候再跟進，那也不吃。
左右兩三年的時間，他們等得起。
一分廠、二分廠的保守，最不高興的必然是職工。
去年過年，人家發的是豬肉、奶糖、罐頭、糧油，他們隻有大米。
都是一個大廠的。
別人開上路虎，他們還在騎著自行車，誰能平衡？
這不。
已經有人偷偷舉報三分廠，舉報李傑，告他複辟資本主義。
但。
那些投訴、舉報，全部石沉大海。
打破平均分配雖然沒有大規模推廣，但早在78年，開灤煤礦按勞分配的事跡就登上了《人人日報》。
能上《人人日報》，稍微有點常識的人都該知道，那是吹風呢。
這兩年，全國各地的企業都在陸續進行改革試點，杜絕大鍋飯，貫徹按勞分配。
如今。
廠裏已經有小道消息開始流傳。
之前升任的袁廠長，再過兩三年就到了退休的年齡，很多人都在猜測，等袁廠長退下，上位的很可能是何廠長。
有奶就是娘。
李傑推行的新政策，讓三分廠的職工全體受益，而今，三分廠上下，人人隻認何廠長。
袁廠長？
別聯係。
我怕何廠長誤會。
咳咳。
倘若李傑真的上位，其他人怎麽想，那不好說，三分廠的職工，肯定集體支持！